The Role of Human Resources Practices in Sustaining Performance: A Field Study of The Opinions of A Sample of Workers in Iraqi Commercial Organizations
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
“The researcher targeted employees working in commercial organizations in Iraq to examine the impact of human resource practices in achieving competitive advantage and achieving sustainable performance. The researcher used the analytical descriptive quantitative approach to study the relationship between the variables of the study. The researcher used the questionnaire as a tool for collecting data from the respondents and it was developed by referring to a group of previous studies.
The researcher relied on the Statistical package for social sciences version (27) to apply a variety of statistical tests and tools to obtain the results, the most prominent of which were: The multiple linear regression model, which tested the impact of human resource practices on achieving sustainability of performance, showed a statistically significant effect, as the coefficient of variation explained for the model was recorded (R2 = 0.713).
The main recommendations of the study were as follows:
It is recommended for the departments of commercial organizations in Iraq to raise the levels of interest and apply what is new in human resource practices recommended by management science in order to be able to reach higher levels of optimal application of such practices.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
العبرية، ليلى بنت سويد بن سعيد والحضرمي، أحمد بن سعيد بن ناصر، (2022)، ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها في أداء العاملين في وزارة البلديات الإقليمية وموارد المياه في سلطنة عمان. المجلة العربية للإدارة، المجلد 42، العدد2.
العولقي، عبدالله أحمد حمود، (2021)، أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الاداء المستدام: الدور الوسيط للمعرفة البيئية والسلوك الأخضر للموظفين. الإدارة العامة، س 62، ع 2، 267 - 330.
ابراهيم، صديق بلل والوكيل، خالد بن محمد السيد، (2020)، ممارسات الموارد البشرية وأثرها على جودة أداء الخدمة في المملكة العربية السعودية: عن طريق نمذجة المعادلة البنائية. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، 4(1)، 139-122.
الزبيدي، غني، (2016)، دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق متطلبات المواطنة البيئية: دراسة ميدانية في الشركة العامة للزيوت النباتية. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، 22 (89)، 53- 75.
الغالبي، طاهر ومحمد، وائل، (2015)، الإدارة الاستراتيجية: منظور منهجي متكامل، طبعة ثانية. عمان، الأردن: دار وائل للنشر والتوزيع.
بلبل، رياض، ودباح، حسين، (2022)، أثر تطبيق آليات الذكاء الاقتصادي على الأداء المستدام للمؤسسة الاقتصادية SIDER – عنابة، مجلة البحوث الاقتصادية والمالية، مج 9، ع 1، 209-234.
بلالي، أحمد وسملالي، يحضية، (2018)، ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والميزة التنافسية، Roa Iktissadia Review، 8 (2)، 115-133.
رسول، هوشمه ند محمد، (2022)، دور بعض ممارسات ادارة الموارد البشرية في تعزيز الولاء التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من اعضاء هيئة التدريس والموظفين في جامعات الاهلية في اقليم كوردستان–العراق. Journal of University of Human Development, 8(3), 18-25.
سوادي، أمل فرحان، (2020)، تأثير التشارك المعرفي في الأداء المستدام: دراسة تطبيقية في الشركة العامة للأسمدة الجنوبية. العلوم الاقتصادية، مج 15، ع 57، 145 - 162.
عبد الخير، آسيا يعقوب عبد الهادي، (2021)، دور وممارسات إدارة الموارد البشرية في تقييم أداء العاملين للمنظمات–دراسة تطبيقية على عينة من كليات جامعة الملك خالد–. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، 5(2)، 62-51.
المصار والمراجع الاجنبية:
Abdul-Rashid, S. H., Sakundarini, N., Ghazilla, R. A. R., & Thurasamy, R., (2017), The impact of sustainable manufacturing practices on sustainability performance: Empirical evidence from Malaysia. International Journal of Operations & Production Management.
Chașovschi, C. E., Nastase, C., Popescu, M., Scutariu, A. L., & Condratov, I. A., (2021), Human resources training needs in the small and medium enterprises from cross-border area Romania-Ukraine-Republic of Moldova. Sustainability, 13(4), 2150.
Du, S., Bstieler, L., & Yalcinkaya, G., (2022), Sustainability-focused innovation in the business-to-business context: Antecedents and managerial implications. Journal of Business Research, 138, 117-129.
Genc, K. Y., (2014), Environmental factors affecting human resources management activities of Turkish large firms. International Journal of Business and Management, 9(11), 102.
George, D. (2011). SPSS for windows step by step: A simple study guide and reference, 17.0 update, 10/e. Pearson Education India.
Imna, M., & Hassan, Z., (2015), Influence of human resource management practices on employee retention in Maldives retail industry. International Journal of Accounting, Business and Management, 1(1), 1-28.
Jimenez‐Jimenez, D., & Sanz‐Valle, R., (2013), Studying the effect of HRM practices on the knowledge management process. Personnel Review.
Kovilage, M. P., (2020), Influence of lean–green practices on organizational sustainable performance. Journal of Asian Business and Economic Studies.
Kennedy, D., (2017), The role of business sustainability in human resource management: A study on Indian manufacturing companies. The South East Asian Journal of Management, 11(1), 5.
Owino, W & Kwasira, J., (2016), Influence of Selected Green Human Resource Management Practices on Environmental Sustainability at Menengai Oil. Journal of Human Resource Management, 4 (3), 19-27.
Ozolina-Ozola, I., (2014), The impact of human resource management practices on employee turnover. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 156, 223-226.
Pallant, J., (2020), SPSS survival manual: A step by step guide to data analysis using IBM SPSS. Routledge.
Rajni, K., (2021), mpact of Human Resource Practices on Knowledge Management: An Empirical Analysis. 2021 9th International Conference on Reliability, Infocom Technologies and Optimization (Trends and Future Directions) (ICRITO) Amity University, Noida, India. Sep 3-4, 2021.
Shee, H. K., Miah, S. J., & De Vass, T., (2021), Impact of smart logistics on smart city sustainable performance: an empirical investigation. The International Journal of Logistics Management.
Sekaran, U., & Bougie, R., (2019), Research Methods for Business: A Skill Building Approach. Jhon Wiley and Sons Ltd: United Kingdom.
Veerendrakumar, M; Narasalag, I & Shivashankar, K., (2015), Exploratory Study on Achieving Sustainable Competitive Advantage through Supply Chain Innovation for Strengthening Organizational Performance. International Journal of Economics and Management Sciences, 4 (3), 1-6.
Vui-Yee, K., (2015), The impact of strategic human resource management on employee outcomes in private and public limited companies in Malaysia. Journal of Human Values, 21(2), 75-86.
Vincent, G. S., & Joseph, A., (2013), Challenges for human resource experts in Global scenerio. International Journal of advancement in Research and Technology, 2(4), 209-214.
Zhu, Q., Sarkis, J., & Lai, K. H., (2013), Institutional-based antecedents and performance outcomes of internal and external green supply chain management practices. Journal of Purchasing and Supply Management, 19(2), 106-117.