The role of ethical leadership behaviors in enhancing organizational immunity: An analytical study of the opinions of a sample of managers of government banks in the city of Erbil
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
Objective: The current research seeks to shed light on the dimensions of ethical leadership (justice, power sharing, clarity of the organizational role, concern for workers) practiced by managers of government banks in the city of Erbil during their daily activities and its impact on organizational immunity in its dimensions (organizational learning, organizational memory, DNA Organizational). And accordingly, a hypothetical scheme was prepared that includes the research variables and their dimensions, in addition to formulating a number of main and sub-hypotheses.
Study methodology: The researchers used the descriptive statistics approach, in addition to their use of the questionnaire form as a main tool for data collection, which distributed (100) forms to a sample of managers working in government banks, whose total number is approximately (140), and (83) copies of which were valid. For statistical analysis, all of its paragraphs were answered by them, and a number of statistical tools and methods were used by the computer program (SPSS.Ver.22) to test the hypotheses of the research. As a result of the lack of studies that dealt with the influence relationships between the main research variables, it was therefore dealt with within a comprehensive framework.
Conclusions and Suggestions: The research concluded a set of conclusions, the most important of which are: the existence of a strong significant correlation between ethical leadership and organizational immunity at the macro and micro levels. And this indicates that the more government banks tend to apply the dimensions of ethical leadership, this leads to an increase in their organizational immunity. And the presence of an effect Moral positive for moral leadership in organizational immunity at the macro level, and depending on that, the researchers presented a set of proposals consistent with those conclusions for the purpose of benefiting from them by the banks in question.
Downloads
Article Details
References
أولاً. المصادر العربية:
الساعدي، مؤيد يوسف نعمة، (2006)، التعلم التنظيمي والذاكرة التنظيمية وأثرهما في استراتيجيات ادارة الموارد البشرية، اطروحة دكتوراه غير منشور، البنوك الخاصة المبحوثة، جامعة بغداد، العراق.
عبدالمجيد، عثمان رياض، (2016)، نظم المناعة التنظيمية واثرها في استراتيجيات ادارة الازمات اختبار الدور الوسيط لنظم المعلومات الاستراتيجية، رسالة ماجستير مقدمة الى قسم ادارة الاعمال، كلية الاعمال، جامعة الشرق الاوسط، عمان، الاردن.
لفتة، بيداء ستار، (2014)، المناعة التنظيمية ودورها في ادارة الازمات، المؤتمر العلمي الدولي السنوي الثالث عشر للأعمال، ادارة الازمات في عالم متغير للفترة 12-23 نيسان، كلية الاقتصاد والعلوم الادارية، جامعة الزيتونة، عمان، الاردن.
السمان، ثائر احمد والدباغ، زهراء غازي، (2020)، ادارة الرشيق الاخضر مدخل لتعزيز نظام المناعة التنظيمية، مجلة تنمية الرافدين، المجلد: 34، العدد: 125.
الطائي، يوسف حجيم، (2009) الشراكة ودورها في تحقيق المناعة التنظيمية: دراسة تحليلية لاراء عينة من مديري القطاع الصناعي، المجلة العراقية للعلوم الادارية، العدد 28.
الثابت، أحمد سمير، (2020)، تعزيز المناعة التنظيمية المكتسبة في ظل التشارك المعرفي - دراسة استطلاعية في شركة ديالى العامة. مجلة الفنون والادب وعلوم الانسانيات والاجتماع، العدد: 53.
الموسوي، مثنى توفيق عبد الحسن، (2019)، تأثير آليات التعلم التنظيمي في خفة الحركة الاستراتيجية دراسة استطلاعية لاراء عينة من القيادات العليا في المصارف الاهلية لمحافظات الفرات الاوسط، رسالة ماجستير مقدمة إلى البنوك الخاصة المبحوثة، جامعة القادسية.
عبد النوري، فتحية، (2019)، أثر التعلم التنظيمي في تعزيز المرونة التنظيمية: دراسة حالة بمؤسستي الاتصال للهاتف النقال (موبيليس، نجمة) بوكالة أم البواقي، رسالة ماجستير مقدمة إلى قسم علم التسيير، كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير، جامعة العربي بن مهدي، أم البواقي، الجزائر.
محمد، بسكرة، (2014)، أهمية التعلم التنظيمي في نجاح المؤسسات الاقتصادية، مجلة العلوم الانسانية، جامعة محمد خيضر بسكرة، العدد 33.
العابدي، علي رزاق جياد والاسدي، محمد قحطان حسن، (2015)، مدى مساهمة مكونات الحمض النووي التنظيمي في ريادة المؤسسات الصحية - دراسة تطبيقية في المؤسسات الحكومية مدينة الحلة، كتاب الابحاث العلمية إدارة الابتكار في الاعمال، جامعة الزيتونة، الاردن.
المنسي، محمود عبد العزيز ومحمود، محمد، (2013)، نظام التكاليف الملائم في ظل ديناميكية الجينات التنظيمية للمنظمة، تقرير بحث مقدم الى مركز ضمان الجودة، كلية التجارة، جامعة المنصورة، مصر.
حسين، وليد ومحمود، احمد عبد ونعمه، رسل سلمان، (2016)، تفعيل عمليات التعلم التنظيمي بالاستناد إلى أبعاد إدارة المعرفة، مجلة جامعة بابل، المجلد: 24 العدد: 6.
مولاي، أمينة وكافي، ميمون، (2017)، الحمض النووي التنظيمي DNA وريادية المؤسسات - دراسة حالة متعاملي الهاتف النقال في الجزائر، مجلة البحوث الاقتصادية والمالية، المجلد: 4 العدد: 1.
اشتوي، محمد عبد، (2013)، حمض النووي المنظمات organizations DNA كلية العلوم الادارية والاقتصادية، جامعة القدس المفتوحة، فلسطين.
عبدالغني، عمر ومحمد مؤمن، (2017)، اثر القيادة الاخلاقية على جودة حياة العمل، اطروحة دكتوراه، جامعة عين الشمس، مصر.
بن مبارك، سالم بن مرهون، (2017)، أثر نمط القيادة الاخلاقية على المعرفة الضمنية، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، جامعة عين الشمس، مصر.
ال حمد، العاني، فدعم عبد، الاء عبدالموجود، (2020)، تشخيص ابعاد القيادة الاخلاقية للقيادات الاكاديمية، مجلة تنمية الرافدين، مجلد 39، عدد 125
محمد، لطرش، (2018)، دور القيادة الاخلاقية في تنمية السلوك الابداعي لدى العاملين، مجلة البناء الاقتصادي، جامعة الجلفة، عدد 2
ابن منظور، (1956)، لسان العرب، بيروت، دار صادر للطباعة والنشر.
عبدالوهاب، علي محمد، (1994)، الفكر المعاصر في التنظيم والادارة، القاهرة، وايدسيرفيس للنشر.
حاكم والميالي، حميد الحدراوي، وسجاد الجنابي، (2018)، دور القيادة المستدامة في تحقيق التفوق التنظيمي، مجلة مركز دراسات الكوفة، عدد 49.
القريوتي، محمد قاسم، المطري، يوسف محمد، (2016) العوامل المؤثرة على الولاء التنظيمي للموظفين في الوزارات الخدمية في دولة الكويت، مجلة الاقتصاد والادارة، العدد الاول، مج 25، جامعة الملك عبدالعزيز.
الشاعر، عماد سعيد محمد، (2017)، ممارسات القيادة الاخلاقية وعلاقتها بتحقيق الابداع الاداري، دراسة ميدانية على الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة، رسالة ماجستير في ادارة الاعمال بكلية التجارة في جامعة الاسلامية بغزة.
صباح، عبدالرحمن علي، (2020)، ابعاد المنظمة الاخلاقية ودورها في بناء السمعة التنظيمية، رسالة ماجستير، جامعة الاقصى، فلسطين.
ثانياً. المصادر الاجنبية:
Huang. J., (2013), Organizational knowledge, learning and memory-a perspective of an immune system, Knowledge Management Research & Practice, vol: 1, N:3.
Perry, Simon, (2014), Enterprise resilience Boosting your corporate immune system. The executive summary series, (1). www.pwc.com/riskassurance
Farncombe, M. J& Blackmore. S., (2014), The nature of organizational immune system, Practical emetics.
Bhattarai. R. K., (2016), Empathic Actors Strengthen Organizational Immunity to Industrial Crisis: Industrial Actors Perception in Nepal, Outlines - Critical Practice Studies, Vol: 17, No: 1.
Simmons, O. S., (2013), The Corporate Immune System: Governance from the Inside Out. University of Illinois Law Review, Forthcoming, Vol: 2013, No: 3.
Nugroho, M., (2018), The effects of collaborative cultures and knowledge sharing on organizational learning, Journal of Organizational Change Management, Vol: 31, No: 5.