The role of human resources management practices in enhancing the effectiveness of real estate marketing: An analytical study of the opinions of a sample of employees of the Baghy Shaqlawa Real Estate Company in Erbil
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
The study aims to know the role of human resources management practices in enhancing the activation of real estate marketing based on the opinions of employees of the Baghy Shaqlawa Real Estate Company in the city of Erbil/Iraq. In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire form was prepared and designed to collect data, and the study population consisted of workers in the above-mentioned company, numbering (170) workers. Then he selected a sample of managers who practice administrative and marketing tasks, numbering (60) people. The study used the Statistical Program for the Social Sciences (SPSS) to reach the research conclusions. The study reached a number of conclusions, the most important of which is that it showed that there is a positive impact of human resources management practices in enhancing the activation of real estate marketing. According to what emerged from the analysis indicators at the macro level, this indicates that real estate marketing has been activated in the surveyed company In the researched company. It depends on the relationship between human resources management practices and activating real estate marketing. The results of the description also revealed that there was a high level of agreement in the respondents’ opinions regarding activating real estate marketing through the company’s interest in meeting the needs and desires of its customers. Which achieved customer loyalty to the company. The study suggested to the research company the need to prepare and provide its financial and moral capabilities and abilities To identify special and distinguished centers for training and development for its workers with the aim of developing their administrative and marketing skills for the purpose of reaching a competitive position.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
البكري، ثامر، (2006)، التسويق أسس ومفاهم معاصرة، دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، عمان، الاردن، شارع ملك حسين، الطبعة العربية.
البرواري، نزار عبدالمجيد، والبرزنجي، احمد محمد فهمي، (2004)، استراتيجيات التسويق، المفاهم، الاسس، الوظائف، ط1، الاردن، عمان، دار وائل للنشر والتوزيع، ص152.
الزبيدي، غني دحام تناي، دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق متطلبات المواطنة البيئية، (2016)، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، جامعة بغداد كلية الادارة والاقتصاد، العدد 89، الصفحة 53-75.
الزحيميات، سامر احمد عبدالله، (2016)، التسويق العقاري في الاردن، مجلة العربية للعلوم ونشر الابحاث، المجلد 2، العدد 5، الصفحة 102-112.
الحسن، عائد محمد، التسويق العقاري، (2011)، الناشر بنك فيصل الاسلامي السوداني، المجلد 67، الصفحة 20-21.
القاضي، زياد مفيد، (2012)، علاقة الممارسات الاستراتيجية لادارة الموارد البشرية واداء العاملين وأثرها على اداء المنظمات، رسالة ماجستير تخصيص ادارة اعمال/ جامعة الشرق الاوسط.
الروسام، محمود علي والعموش، مثنى محمد، (2013)، دور نظام معلومات الموارد البشرية في ولاء التنظيمي، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة، العدد السابع والثلاثون، الصفحة 221-242.
الشروقي، خليفة علي، (2018)، تأثير ممارسات ادارة الموارد البشرية على التميز الشركي في وزارة الداخلية بمملكة البحرين، رسالة ماجستير، كلية تدريب الضباط، الاكاديمية الملكية للشرطة، البحرين.
التميمي، محمد كريم عبيد، (2017)، أثر ممارسات ادارة الموارد البشرية على التجديد الاستراتيجي، رسالة ماجستير، جامعة الشرق الاوسط، عمان، أردن.
الضمور، هاني حامد، والخوري، جمانا ادوارد، (2008)، أثر عناصر المزيج التسويقي على قرار شراء الشقق السكنية في منطقة عمان الغربية بالأردن، مجلة العلوم الادارية، المجلد 35، العدد 1.
أمنه، بعزيز، (2021)، ممارسات ادارة الموارد البشرية وأثرها على التميز الشركي، كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم تسير/ قسم علوم التسير/ رسالة ماجستير.
جعفر، حاتم احمد، (2009)، منظومة التمويل ودورها في تحسين كفاءة التسويق العقاري، مؤتمر الشركة العربية للتنمية الادارية.
هاشم، صبيحة قاسم، (2016)، مدخل فلسفي لاستراتيجيات الاستثمارات العقارية، مجلة الدنانير، العدد 9.
وهاب، زينب صلاح، (2017)، التخطيط الاستراتيجي وأثره في ممارسات ادارة الموارد البشرية، مجلة الرافدين للعلوم، عدد 41، السنة 2017.
حميد، شكر مجيد، (2021)، دور ممارسات ادارة الموارد البشرية في التجديد الاستراتيجي، رسالة ماجستير، قسم ادارة الاعمال/كلية ادارة والاقتصاد / جامعة صلاح الدين-اربيل/ اقليم كوردستان.
حسين، عبد الحافظ خسين، (2022)، تأثير ممارسات ادارة الموارد البشرية في جودة خدمة التعليمية، Al-Ghari Journal of Faculty of Administration and Economics Vol. 18 (No.2) 2022 P P. 529-550.
كاضم، عمار جبار، (2020)، دور عناصر الثقافة التنظيمية في ممارسات ادارة الموارد البشرية في الشركة، مجلة المستنصرية للدراسات العربية والدولية، بغداد، عراق.
مثنى، مازن محمود، (2016)، انعكاس نظام تقويم اداء القيادات العلياء والوسطى على جودة العمل المؤسسي، بحث ميداني في مركز وزارة الزراعة، رسالة ماجستير في تقويم الاداء، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد.
نجاتي، رشا قيس احمد واليماني، علاء عبدالسلام، (2020)، تشخيص استراتيجيات التسويق العقاري باعتماد مصفوفة (Ansoff)، مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية، المجلد 16، العدد 50.
سلمان، فراس حسن رشيد، (2021)، دور القيادة التشاركية في تحسين ممارسات ادارة الموارد البشرية، مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية، العدد 56، الصفحة 328-343.
عبد، ارزوقي عباس، (2013)، تسويق العقاري، المفهوم الخصائص، المزيج المنظومة، مجلة جامعة بابل/ العلوم الانسانية/ المجلد 31/ العدد/ 2.
خوجة، سهام، (2017)، التسويق في الشركة العقارية، مجلة العلوم الانسانية، عدد 47، الصحيفة 75-88.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Beheshtifar, Malikeh, Safarian, Mojtaba, (2013), HR Maintenance: A Vital Factor to Promote Job, Commitment, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences February 2013, Vol. 3, No. 2 ISSN: 2222-6990.
Benjamin, E., (2016), human resource management practices and organizational performance in micro,small and medium enterprises in kerala, A thesis Doctora in business school, karunya University.
Fang, Fang, (2013), The Analysis of Marketing Strategies of Real Estate Enterprises in Three Line Cities, International Journal of Science and Research (IJSR), Vol (4), No (7), PP. (2189-2191).
Ghoddousi, P., O. Poorafshar, N. Chileshe, and M. R. Hosseini, (2015), “Labour productivity in Iranian construction projects: Perceptions of chief executive officers.” Int. J. Productivity Perform. Manage. 64 (6):811–830. https://doi.org/10.1108/IJPPM-10-2013-0169.
Hanaysha, Jalal Rajeh & Al Shaikh Mohammed Emad &. Alzoubi Haitham MImportance of Marketing Mix Elements in Determining Consumer Purchase Decision in the Retail Market, International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology Volume 12, Issue 6.
Kotler, P.and Keller, K., (2006), Marketing Management, Prentice-Hall, NY, 12th Edition.
Kreasheh, F. A. F., (2017), Human Resource Management Strategies Performance of Employees, A Study of Independent Public Institutions in Jordan, A thesis Doctoral Philosophy in public administration, political science, aligarh muslim university.
Pham, H. D., (2020), Impact of human resource management practices on enterprises’ competitive advantages and business performance: Evidence from telecommunication industry. Management Science Letters, 10(4), 721-732. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.10.025.
Subramaniam, Hema D/O, (2018), The Influence of Human Resource Management Practices and Proactive Personality on Job Performance Among Commercial Bank Emloyees, Thesis Submitted to Othman Yeop Abdullah Graduate School of Business, Universiti Utara Malaysia, In Partial Fulfillment of the Requirement for the Master in Human Resource Management.
Suleman, A. O., & Ogbette, A. S., (2019), Human Resource Management: Implications of Outsourcing in Public Organisations in Nigeria. Human Resource Management, 9(2).
Tabiu, A., & Nura, A. A., (2013), Assessing the effects of human resource management (HRM) practices on employee job performance,A study of usmanu danfodiyo university sokoto. Journal of Business Studies Quarterly, 5(2), 247.
Thabit H. Thabit & Manaf B. Raewf, The Evaluation of Marketing Mix Elements, International Journal of Social Sciences & Educational Studies ISSN 2520-0968 (Online), ISSN 2409-1294 (Print), March 2018, Vol.4, No.4 100 IJSSES:
Vlachos, I. P., (2009), The effects of human resource practices on firm growth, International Journal of Business Science and Applied Management, 4(2
Vuong, B. N., & Sid, S., (2020), The impact of human resource management practices on employee engagement and moderating role of gender and marital status: An evidence from the Vietnamese banking industry. Management Science Letters, 10(7), 1633–1648. https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.12.003.