The Impact of Organizational Capabilities According to the Falletta Model on Employee Engagement: A survey study in the College of Administration and Economics/ University of Mosul
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
The current research aims to demonstrate the impact of organizational capabilities represented by (structure and adaptability, information and technology, direct management, measures and rewards, growth and development) on the integration of workers. While the research adopted the descriptive and analytical approach, and the field of study was defined at the College of Administration and Economics. While the study community it was represented in the College of Administration and Economics employees. The study was applied to an intentional sample consisting of (80) teachers in the researched organization. The questionnaire was the main tool in data collection. In order to process the data, many statistical methods were used. The most prominent results of the research were the interest of the researched organization in dealing with organizational capabilities as an indicator of great importance in the integration of workers. The study came out with a set of conclusions and recommendations, the most important of which are consistent with the statistical results reached by the researcher regarding the existence of an impact of organizational capabilities on the integration of workers with the original model referred to (Falletta). This the results demonstrate the importance of building organizational capabilities and its effective role in achieving job integration. The study recommends the utilization of the capabilities organizational as an infrastructure that serves the engagement process of workers, and as a basic axis in spreading the concepts of engagement and awareness. And its necessity in order to prepare both employees and officials for the engagement process.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
أ. الرسائل والأطاريح الجامعية:
بوكرة، حيزية، (2017)، دور الايماجينيرينغ في تحقيق المرونة التنظيمية دراسة حالة مؤسسة كوندور/فرع قسنطينة، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير، جامعة العربي بن مهيدي، الجزائر.
الراوي، فاطمة قيس، (2017)، أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في القدرات التنظيمية: دراسة تطبيقية في البنوك التجارية الأردنية، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الأعمال، جامعة الشرق الأوسط، عمان، الاردن.
الربيعي، عماد عطو حامد حمادي، (2013)، واقع القدرات المنظمية وآفاق تطويرها: دراسة تحليلية لآراء القيادات الإدارية في بعض مستشفيات مدينة الموصل، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الموصل، العراق.
القواسمي، سوزان عوني عبد الله، (2015)، أثر مرونة البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات في تحسين جودة أداء العاملين/دراسة حالة البنك التجاري الاردني، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الأعمال، جامعة الشرق الأوسط، الاردن.
مطرية، باسم جميل، (2016)، دور تخطيط وتنمية الموارد البشرية في تحسين جودة الخدمات التعليمية في مؤسسات التعليم التقني، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الاقصى، فلسطين.
هادي، علاء حمزة، متعب، حامد كاظم، (2018)، تأثير مكونات البنية التحتية لتقانة المعلومات في انشطة سلسلة التجهيز: دراسة تحليلية في مصنع النسيج للأقمشة القطنية والمخلوطة في الشركة العامة للصناعات النسيجية في الحلة/محافظة بابل، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة القادسية، العراق.
محمد، سعد علي، (2020)، الاندماج الوظيفي وعلاقته بالشخصية المنتجة لدى الموظفين، رسالة ماجستير (غير منشورة)، جامعة القادسية، العراق.
المحـمـدي، سعـد علـي ريحـان، (2011)، العـلاقــة بيـن الاختيار الاستراتيجي والهـيـكل التنظـيمي وتـأثيـرهـا عـلـى فعـاليـة المنظـمـات/دراسـة استـكشـافـيـة لاقتـراحـات عيـنـة مـن مـدراء فـي بـعـض الـدول الـعـراقـيـة للشـركـات الصـناعـيـة، أطـروحـة دكـتـوراه غـيـر مـنشورة، (St Clements International University)، العراق.
العرابيد، نبيل أحمد محمود، (2010)، دور القيادة التشاركية بمديريات التربية والتعليم في حل مشكلات مديري المدارس الثانوية بمحافظة غزة، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية التربية، جامعة الأزهر، فلسطين.
مانع، سبرينة، (2015)، أثر استراتيجية تنمية الموارد البشرية على أداء الأفراد في الجامعات – دراسة حالة عينة من الجامعات الجزائرية، أطروحة دكتوراه غير منشورة، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة محمد خيضر بسكرة، الجزائر.
إسلام، حامد، (2016)، دور نظم معلومات الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة/دراسة حالة مؤسستي ورود للعطور ومؤسسة نجمة للطحين، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير، جامعة قاصدي مرباح ورقلة، الجزائر.
ب. الدوريات والمجلات والبحوث العربية:
ابو غنيم، ازهار نعمة، فرج، زهراء جعفر، (2017)، اعتماد استراتيجية إعادة الهيكلة التنظيمية كمدخل لتحسين الأداء الوظيفي -دراسة حالة في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد (14)، العدد (2)، العراق.
اشتيات، سامح محمد، (2017)، النمط الاداري لمدراء المدارس وعلاقته بالامن الوظيفي لدى المعلمين في محافظة اربد، مجلة كلية التربية الأساسية للعلوم التربوية والانسانية / جامعة بابل، العدد (35)، العراق.
البياتي، بشار غانم حسين، والجرجري، احمد سليمان محمد، (2017)، التسييس التنظيمي ودوره في استحضار القدرات المنظمية -دراسة حالة لآراء عينة من التدريسيين والموظفين في جامعة جيهان الاهلية -اربيل، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد 4، العدد 40، العراق.
الحميري، بشار عباس، بريس، احمد كاظم، (2016)، أثر الهيكل التنظيمي في التعلم التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عدد من العاملين في الشركة العامة للصناعات النسيجية/الحلة، مجلة اهل البيت، المجلد (1)، العدد (19)، العراق.
خليف، سلطان أحمد، صالح، ماجد محمد، (2019)، ادارة الازمات مدخل لتحسين العلاقات التنظيمية/دراسة لآراء عينة من القيادات الإدارية في معمل سمنت حمام العليل، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد (15)، العدد (48)، العراق.
الدده، هاشم جبار مجيد، السلمان، اقبال غني محمد، (2017)، أثر متطلبات إدارة المعرفة في تحقيق التغيير الاداري -دراسة استطلاعية في جامعة بابل، مجلة جامعة بابل للعلوم الصرفة والتطبيقية، المجلد (25)، العدد (4)، العراق.
عبد المجيد، طارق جاه الرسول حسن، (2019)، تطوير الموارد البشرية وأثره في تنمية ثقافة خدمة العملاء في بلديات منطقة الرياض بالتطبيق على محافظات المجمعة – الغاط والزلفي، مجلة الاقتصادي الخليجي، العدد(39)، الرياض.
عبدالله، مازن نعمان، (2017)، تحقيق الأداء المتميز من خلال أدوات تقانة المعلومات والاتصالات/دراسة استطلاعية لعدد من كليات جامعة تكريت، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد (2)، العدد (38)، العراق.
عطية، سميرة حسن، (2018)، تنمية وادارة الموارد البشرية وتطويرها في ادارة مؤسسات الدولة، مجلة ابحاث ميسان، المجلد (14)، العدد (27)، العراق.
العكيدي، سوسن ابراهيم رجب، (2016)، عناصر تنمية الموارد البشرية دراسة تشخيصية لآراء عينة من العاملين في شركة كرونجي للمشروبات الغازية والعصائر والمياه الصحية والالبان المحدودة في محافظة كركوك، مجلة كلية الاسلامية الجامعة، المجلد (1)، العدد (40)، العراق.
محمد، رجاء جاسم، (2009)، دراسة دور تقانة المعلومات في تحسين جودة المنتج/دراسة تطبيقية في شركة الخياطة الحديثة، مجلة الإدارة والاقتصاد، العدد (79)، العراق.
دهليـز، خـالـد عبـد عبـد السـلام، حـمـد، محـمـد حسـن خليـل، (2016)، أثـر الارتبـاط الوظـيفي والدعـم التنظـيـمي المـدرك علـى الأداء الوظيـفي فـي المؤسـسـات الأكاديـميـة الفلسطـينية:
IUG Journal of Economics and Business Studies, 5(12).
مرزوق، سارة، ومبارك، بوعشة، (2017)، دراسة أثر التمكين في تحقيق الاندماج الوظيفي للعاملين-دراسة حالة مجمع عموري -بسكرة-، مجلة دراسات اقتصادية، المجلد (4)، العدد (3)، الجزائر.
هلسا، عوني، (2018)، ارتباط العاملين وأثره في تحسين أداء الشركات الصناعية في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة:
Employee Engagement and Its Impact to Improve the Performance of Industrial Companies in Aqaba Special Economic Zone. Global Journal of Economic and Business, 427 (5917).
صالح، رشا مهدي، (2011)، تأثير أنماط القيادة الإدارية في مستوى تحفيز العاملين/دراسة ميدانية في الشركة العامة للموانئ العراقية في البصرة، مجلة الاقتصادي الخليجي، العدد (19)، العراق.
ج. المؤتمرات والندوات:
حسين، هدى عبد الرحيم، (2018)، واقع البنية التحتية لتقانة المعلومات/دراسة ميدانية في شركة الحكماء لصناعة الادوية والمستلزمات الطبية في الموصل، وقائع المؤتمر العلمي التخصصي الرابع للكلية التقنية الإدارية/بغداد، المجلد (2)، العدد(642)، العراق.
د. الانترنيت:
الإدارة المباشرة والإدارة عن بعد (مهارات النجاح)، (2019): https://www.annajah.net/
ثانياً. المصادر الأجنبية:
A. Official Documents & Publications First:
Eshun, & Duah, (2011), Rewards as a Motivation tool for Employee Performance, Master Thesis in Business Administration, MBA Porgrame.
Falletta, S.V., (2013), Organizational Diagnostic Model: An Integrative Review & Synthesis.
Flaniken, F., (2009), Performance appraisal systems in higher education: An exploration of Christian institutions.
Kikoito, J. N., (2014), Impact of Reward Systems on the Organizations Performance in Tanzanian Banking Industry: A Case of Commercial Banks in Mwanza City (Doctoral dissertation, The Open University of Tanzania).
Sušec, M., (2017), Poslovno komuniciranje u organizaciji (Doctoral dissertation, University North. University centre Varaždin. Department of Business Economics).
Bayisa, Z., (2007), Employees’ Perception of the Problems and Practices of Employee Performance Evaluation: A Case Study of Awash International Bank (Aib). Unpublished MA Thesis.
B. Journals & Researches:
Aggarwal, A., & Thakur, G. S. M., (2013), Techniques of performance appraisal-a review. International Journal of Engineering and Advanced Technology (IJEAT), 2(3).
Ail, Y., (2016), A Study on Modern Methodologies in Performance Appraisals. International Journal of Advanced Trends in Engineering and Technology (IJATET), ISSN (Online).
Inan, G. G., & Bititci, U. S., (2015), Understanding organizational capabilities and dynamic capabilities in the context of micro enterprises: a research agenda. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 210 (2).
Iqbal, N., Ahmad, N., Haider, Z., Batool, Y., & Ul-ain, Q., (2013), Impact of performance appraisal on employee’s performance involving the moderating role of motivation. Oman Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 34 (981).
Mishra, C., & Maharana, B. (2019). The Effects of Dimensions of Organizational Structure on Innovation in Business School Libraries in India: An Empirical Study. SRELS Journal of Information Management, 56(4).
Falletta, S., & Combs, W., (2018), the Organizational Intelligence Model in Context. OD Practitioner, 50(1).
C. Books:
Ashkenas, R.; Ulrich, D., Jick, T. & Kerr,S. "The Boundaryless Organization" San Francisco: Jossey-Bass Publishers ,2002.
Evans, S., Raymond, C., & Perkins, D, (2009), Organizational and Community Capacity Building.
Punitha, (2008), Education, D. O. D., Performance Management, Pondicherry University, Puducherry.
Wiesenhofer, J., (2005), Implementing and establishing useful employee performance evaluation practices, Institute for Court Management, Arizona, USA.
Newstorm, J., & Davis, K., (2002), Organizational behavior: Human behavior at work (11th ed.). New York: McGraw-Hill/Irwin.
D. Internet:
- Falletta, (2008), OrganizatiOnalintelligence Surveys, Falletta, Salvatore, https://www.researchgate.net/publication/296818053-Organizational-Intelligence-Surveys.