Artificial intelligence and its impact on human resources in the health sector
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
The current research aimed at identifying the impact of artificial intelligence on the human resources of workers in the Iraqi health sector and at presenting a set of conclusions and proposals that could benefit the relevant institutions and organizations. The research sample was selected according to the method of the facilitated cluster sample from In Saladin Governorate the total number of 286 employees of the research community working in the Iraqi health sector. The current research was based on the In Saladin Governorate descriptive and analytical approach. The research was carried out in the design of the human resources dimensions questionnaire and its application to the Iraqi health sector. The results of the research found the impact of artificial intelligence on human resources management in the Iraqi health sector. The research also found that there is a correlation between artificial intelligence and human resources management in the Iraqi health sector. The research recommended several recommendations, including the need for research sector management, especially senior management, to support and support AI-based creativity and innovation processes, and to retain a human resource with innovative and creative capabilities, The research sector must develop specific mechanisms for a range of specialized training courses according to each function and section and according to the scientific method in providing its training needs based on the actual need to meet the needs of working individuals and to equip them with the required AI skills to keep pace with the development of its functional field.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية
ابراهيم، درة عبدالباري، والصباغ زهير نعيم، (2010)، إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين، ط2، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
باري كشواى، (2016)، إدارة الموارد الشرية، دار الفاروق للنشر والتوزيع، ط1.
الحلابي، إبراهيم عباس، (2013)، تنمية الموارد البشرية واستراتيجية تخطيطها، القاهرة، دار الفكر العربية للنشر والتوزيع، ط1.
خلف، أحمد حميد (2020) أثر ممارسات ادارة الموارد البشرية في أساليب ادارة الأزمات في المصارف العراقية، جامعة عمان العربية.
رشيد، ناجي، (2015)، تحديات الإدارة المغربية بين رصد الاختلالات وتطبيق أسس الحكامة الجيدة، منشورات المجلة المغربية للإدارة المحلية والتنمية، ع 125.
سعد، ياسين غالب، (2012)، اساسيات نظم المعلومات الإدارية وتكنولوجيا المعلومات، عمان، الأردن، دار المناهج للنشر، ص 114.
عبد الرزاق مختار، محمود، (2020)، تطبيقات الذكاء الاصطناعي: مدخل لتطوير التعليم في ظل تحديات جائحة فيروس كورونا 19 covid المجلة الدولية في البحوث في العلوم التربوية، مج3، ع: 4.
العقيلي، عمر، (2008)، تكنولوجيا إدارة الموارد البشرية، دار زهران للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
عنتر، بن عبدالرحمن، (2010)، إدارة الموارد البشرية، المفاهيم والاسس، الابعاد، الاستراتيجية، دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
العيب، سهام، (2019)، استخدام الخوارزميات الجينية كإحدى تقنيات الذكاء الاصطناعي في مجال الاقتصاد وإدارة الأعمال. مقال منشور في كتاب جماعي تطبيقات الذكاء الاصطناعي كتوجه حديث لتعزيز تنافسية منظمات الأعمال، الطبعة الأولى، المركز الديمقراطي العربي للدراسات الاستراتيجية والسياسات الاقتصادية، برلين، ألمانيا.
القحطاني، محمد بن دليم، (2019)، إدارة الموارد البشرية نحو منهج استراتيجي متكامل، العبيكات للنشر والتوزيع، ط1.
المصاروة، مهند كساب عبدالله، (2021)، أثر الذكاء الاصطناعي في الأداء المؤسسي متغير وسيط رأس المال الفكري في البنوك التجارية في الأردن، رسالة ماجستير، كلية الاقتصاد والعلوم الادارية، جامعة آل البيت، الأردن.
معمر، أمال ولد (2019) أثر التكوين غلى إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الصحية، رسالة ماجستير، قسم علوم التسيير، جامعة مستغانم.
اليحمدي، أحمد بن سعيد بن حمود، (2022)، أثر تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تنمية رأس المال البشري للقيادات الإدارية في وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان من وجهة نظرهم، مجلة التنمية البشرية للتعليم للأبحاث التخصصية، مج 8، ع 4، المعهد الماليزي للعلوم والتنمية ماليزيا، أكتوبر.
اليعقوبي، على بن راشد، (2011)، فاعلية واقع أداء تخطيط الموارد البشرية في ظل التخطيط الاستراتيجي في النظام التربوي بسلطنة عمان.، رسالة ماجستير غير منشورة، عمان.
ثانياً. المصادر الأجنبية
Ubeda- Garcia, M; Claver- Cortes, E; Marco - Lajara, B & Zaragoze-Saez, P., (2017): Human resource flexibility and Performance in the hotel industry: The role of organizational ambidexterity. Personnel Review, 40(4), p: 824-846