Uthentic Leadership and Its Role in Enhancing Organizational Happiness: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Faculty Members at the College of Administration and Economics – Salahaddin University – Erbil
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
Object: Objective The current study aimed to investigate the role of authentic leadership in enhancing organizational happiness, through an analytical study of the opinions of a sample of faculty members at the College of Administration and Economics, Salahaddin University - Erbil. The dimensions of the explanatory variable, authentic leadership, included (self-awareness, authentic relationships, authentic behavior), while the dimensions of organizational happiness were represented by (positive affect, emotional commitment, achievement).
Study methodology: The research employed the descriptive approach to describe the main variables and utilized the analytical approach to analyze the relationships and correlations between the study variables and their dimensions. The research population was limited to the College of Administration and Economics, with the number of respondents to the questionnaire being (92) individuals, and the number of valid forms for statistical analysis amounting to (78) members. The hypotheses were tested using the computer program (SPSS.Ver.26).
Conclusions and Suggestions: The study concluded that there is a significant correlation between authentic leadership and organizational happiness at both the overall and partial levels. This indicates that the more the surveyed individuals in the field incline towards authentic leadership, the higher the levels of organizational happiness. The study recommended enhancing the weak relationship between self-awareness and organizational happiness by providing regular feedback channels. This approach would help faculty members improve their performance and increase their awareness of their capabilities.
Downloads
Article Details
References
المصادر العربية:
احمد، جنان شهاب، 2016، الدور التفاعلي للسمو الروحي في تحقيق السعادة التنظيمية، دراسة تحليلية لآراء رؤساء الاقسام العلمية في كليات مختارة من جامعة القادسية، جامعة القادسية، كلية الادارة والاقتصاد، مجلة الكلية الاسلامية الجامعة، المجلد 2، العدد 50.
احمد، هدى محمد ابراهيم، 2021، دور القيادة الاصيلة في بناء راس المال النفسي، بحث ميداني لعينة من القيادات الجامعية في جامعة الانبار، رسالة ماجستير، جامعة الانبار، كلية الادارة والاقتصاد، الانبار، العراق.
الحجار، رائد حسين، 2017، درجة ممارسة القيادة الاصيلة لدى مديري المدارس الثانوية في محافظات غزة وعلاقتها ببعض المتغيرات، مجلة جامعة الاقصى، المجلد 21، العدد 2.
الحدراوي، رافد حميد عباس، والبغدادي، عادل هادي، 2018، دور القيادة الحقيقية في تنفيذ انشطة التجديد الاستراتيجي في ظل توافر المهارات السياسية لدى قادة المنظمات، بحث تطبيقي في عدد من الجامعات العراقية، مجلة كلية الادارة والاقتصاد، جامعة كوفة، العد 49.
حميد، علي حميد، 2019، القيادة الاصيلة وتأثيرها في الاداء السياقي عبر راس المال النفسي، رسالة مقدمة الى مجلس كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد، العراق.
خلف، ياسر لطيف، 2021، السعادة في العمل ودورها في تعزيز الثقة التنظيمية، بحث استطلاعي لآراء العاملين في جامعة الفلوجة، جامعة الفلوجة، كلية الادارة والاقتصاد، مجلة اقتصاديات الاعمال، العدد 1.
زيدان غادة طارق، 2019، تاثير القيادة الاصيلة في اعادة هندسة عمليات الاعمال، بحث استطلاعي في الشركة العامة لصناعة الادوية والمستلزمات الطبية، سامراء، جامعة بغداد، مجلة الاقتصاد والعلوم الادارية، المجلد 25، العدد 115.
ضاري، وعد سنجار، حامد، محمد قحطان، محمود، سعد علي، 2024، القيادة الملهمة ودورها في تعزيز السعادة التنظيمية، بحث تحليلي في مستشفى حديثة العام، مجلة اقتصاديات الاعمال للبحوث التطبيقية، المجلد 6، العدد 1.
الطجم، عبدالله، والسواط، طلق، 2012، السلوك التنظيمي، الطبعة الرابعة، دار حافظ للنشر والتوزيع، جدة، سعودية.
العابدي، علي رزاق، وعبدالزهرة، علي حسين، 2015، التأثير الوسيط للسعادة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الخيرة والمخرجات التنظيمية، مجلة كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بابل، المجلد 204، العدد 17.
عبدالله، انيس احمد، كامل، وسام هاشم، 2023، القيادة المستنيرة ودورها في تحقيق السعادة التنظيمية، دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة توزيع المنتجات النفطية فرع صلاح الدين، جامعة تكريت، كلية الادارة والاقتصاد، مجلة اقتصاديات الاعمال، المجلد 5، العدد 1.
محمود، الفرحاتي السيد، وصموئيل، اماني زكريا، 2020، علاقة ممارسات القيادة الاصيلة براس المال النفسي والجهد الانفعالي في التدريس لدى معلمي المرحلة الابتدائي، كلية التربية، جامعة عين شمس، القاهرة، مصر.
الياسري، أكرم محسن مهدي، وغالي، حسين حريجة، 2015، سلوكيات القيادة الاصيلة وتأثيرها في تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية، دراسة تحليلية لآراء عينة من القادة والمستجيبين في بعض كليات جامعة كربلاء، المجلة العراقية للعلوم الادارية، المجلد 11، العدد 44.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Abu Lifa, S.M, Mohamed & El Tahan, E.A, Khalek (2021), “The Relationship between Organizational Balance and Organizational Happiness: A Field Study Applied to the Egyptian Company for Pharmaceutical Trade”, The Arab Journal of Management, Vol. 41, p. 2
Bakari, Haroon, & Hunjra, Ahmed Imran (2017)" Authentic Leadership Questionnaire: Case of Its Validation Through Structural Equation Modelling; Evidence from Pakistan "Business & Economic Review, Vol.9, N.2
Demo, G. & Paschoal, T., (2013), Well-Being at Work Scale: Exploratory and confirmatory Vaildation in the United state Comprising Affective and Cognitive Components, Rio de Janeiro / RJ-(7 a 11).
Gerge, Lee-Ann Mellssa (2015) "Authentic Leadership & Its Effects on Organisational Citizenship Behaviour in A Provincial Government Department in The Western Cape" Master's Theses, University of The Western Cape.
Ilies, Remus, Morgeson Frederick p., & Nahrgang D.Jennifer (2005) "Authentic Leadership & Eudaemonic Well-Being: Underst & Ing Leader–Follower Outcomes" The Leadership Quarterly. The Eli Broad Graduate School Of Management, Michigan State University, Mi, United States.Vol.16,N.3.
Jourian, T.J. (2014) " Trans Forming Authentic Leadership: A Conceptual Framework t.j." Journal of Critical Thought & Praxis, Vol.2, N.2
Kawalya, C, Munene, J, C, Ntayi, J, Kagaari, J, Mafabi, S, & Kasekende, F, (2019)," Psychological capital and happiness at the workplace", The mediating role of flow experience. Cogent Business & Management, 6(1), 1685060.
Luthans, fred, Morgan, Carolyn M. Youssef- & Avolio, Bruce J. (2015) "Psychological Capital and Beyond" oxford university press published in the by U. S. A.
McGonagle, C, (2015)," Happiness in the workplace", An appreciative inquiry (Doctoral dissertation, Dublin City University).
Paschoal, T. & Tamayo, A., (2008). "Construção e validação da escala de bem-estar no trabalho". Avaliação Psicológica, 7(1), 11-22.
Qiu, Shaoping, Alizadeha, Amin, Dooleya, Larry M., & Zhang, Ruijuan, (2019)" The Effects of Authentic Leadership on Trust in Leaders, Organizational Citizenship Behavior, & Service Quality in The Chinese Hospitality Industry" Journal of Hospitality & Tourism Management, Vol.40, N.11.
Roux, Shayne (2010) "The Relationship Between Authentic Leadership, Optimism, Self-Efficacy & Work Engagement: An Exploratory Study”, Master’s Theses, Stellenbosch University.
Sarfraz, muddassar, qun, wang, abdullah, muhammad ibrahim, tahir, sidra (2019) " authentic leadership, hope, work engagement & creativity" Journal of Applied Management & Investments, Vol. 8 N. 1.
Stoia, Eunice, (2015), Happiness and well-being at Work, Final Degree Project Academic Year in Business Administration and Marketing Department, Universitat Jaume.