Knowledge sharing as an approach to enhancing organizational immunity: An exploratory study of the opinions of a sample of workers in the Salah al-Din Education Directorate
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
The current study aims to demonstrate the impactful relationships and correlation of knowledge sharing with its dimensions (trust, knowledge culture, personal interactions, information and communication technology). In enhancing organizational immunity with its dimensions (organizational memory, organizational learning, organizational DNA). For the senior and middle administrative leaders in the Salah Education Directorate Religion, because of the importance of the knowledge sharing variable in enhancing organizational immunity.
To achieve the goal of the study, the descriptive and analytical approach was used, and the study problem was represented by the following question: (How can the organization (the study sample) enhance its organizational immunity through the knowledge sharing approach?). The two hypotheses of the study were represented by the first hypothesis: There is no significant correlation between knowledge sharing and its dimensions. and organizational immunity and its dimensions, and the second hypothesis was: There is no significant effect relationship between knowledge sharing and its dimensions and organizational immunity and its dimensions, and the questionnaire was used as a tool to collect data from the research community in the Salah al-Din Education Directorate. Which is represented by the upper and middle administrative leaders, numbering (137) employees, and distributed (100) A form which was considered as a sample for the study.
The study reached many results, the most important of which are: The existence of influence and correlation relationships between knowledge sharing and its dimensions, and organizational immunity and its dimensions in the Salah al-Din Education Directorate.
The study concluded with a set of recommendations, the most important of which are: The importance of adopting an organizational culture that supports knowledge sharing by creating an atmosphere of cooperation and trust among employees.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
ابو حجاج، حسام احمد، (2020)، أثر المناعة التنظيمية في ادارة الازمات بشبكة الاقصى الإعلامية، رسالة ماجستير، جامعة الأقصى.
إبراهيم، سنا مثنى، (2021)، تأثير ابعاد التشارك المعرفي في دعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية: دراسة وصفية تحليلية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، مجلة الإدارة والاقتصاد، الجامعة المستنصرية كلية الإدارة والاقتصاد، العدد (131) كانون الأول.
الثابت، احمد سمير نايف نعمان، (2020)، تعزيز المناعة التنظيمية المكتسبة في ظل التشارك المعرفي: دراسة استطلاعية في شركة ديالى العامة، مجلة الفنون والادب وعلوم الانسانيات والاجتماع، العدد (53) يونيو.
الجنابي، وسام هاشم. (2012)، تقانات المعلومات والاتصالات واسهاماتها في اقامة متطلبات مواصفات التصنيع العالمية: دراسة ميدانية في الشركة العربية لكيمياويات المنظفات في محافظة صلاح الدين, رسالة ماجستير ,جامعة تكريت.
الججو، كمال منير، (2019) الجينات التنظيمية وأثرها على التميز المؤسسي في الشركات الطبيعية العاملة في قطاع غزة، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة الإسلامية، غزة
الصرفي، عبد الفتاح، (2006)، دليل تطبيقي للباحثين، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
العطوي، عامر. والشيباني، الهام (2010)، دور الدعم والثقة القيادية في بناء الالتزام التنظيمي للعاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي المديرية العامة لتربية كربلاء، المجلة العلمية، المجلد (8)، العدد (3).
العسكري، هناء جاسم محمد، (2013)، دور الثقافة التنظيمية في تعزيز التشارك المعرفي لدى أعضاء الهيئة التدريسية: دراسة تطبيقية في كلية الإدارة والاقتصاد، مجلة المثنى للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد 3، العدد 6.
القريوتي، محمد قاسم، (2013)، نظرية المنظمة والتنظيم، الطبعة الرابعة، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
الكبيسي، عامر خضير، (2009)، ادارة المعرفة وتطوير المنظمات، الإسكندرية، المكتب الجامعي.
المفرجي، جهاد حميد، (2017)، دور التشارك المعرفي في تعزيز الطلب على وثائق التأمين على الحياة، دراسة استطلاعية لآراء عينة من وكلاء البيع في شركات التأمين، رسالة ماجستير، جامعة تكريت.
حسين، مصطفى خضير، (2016)، المعرفة الضمنية للمدققين وانعكاسها على فاعلية أداء بعض مكاتب المفتشين العامين، رسالة ماجستير، جامعة بغداد.
حسن، فاضل عباس، (2021)، المناعة التنظيمية المكتسبة وتأثيرها في تطبيق استراتيجيات إدارة المعرفة: دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في الكلية التقنية الهندسية والمعهد التقني العمارة، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد 27، العدد 125.
شهل، وسام ياسين، (2014)، المشاركة في المعرفة لتحسين جودة الاعمال الرقابية: بحث ميداني في ديوان الرقابة المالية الاتحادي، دبلوم عالي معادل للماجستير، جامعة بغداد.
سيكاران، اوما، (2010)، طرق البحث في الإدارة: مدخل لبناء المهارات البحثية، تعريب: إسماعيل علي بسيوني، دار المريخ للنشر، المملكة العربية السعودية، الرياض.
عتوم، حسين محمد، (2012)، مدى الاهتمام ببناء الذاكرة التنظيمية وتوظيفها، رسالة دكتوراه، الجامعة الأردنية.
عبد المجيد، عثمان رياض، (2016)، نظم المناعة التنظيمية وأثرها في استراتيجيات ادارة الازمات: دراسة ميدانية شركات صناعة الأغذية، الأردن، رسالة ماجستير، جامعة الشرق الاوسط الأردن.
ليث عبد الله القهيوي، (2013)، استراتيجية إدارة المعرفة والاهداف التنظيمية، دار حامد للنشر والتوزيع، الأردن، ط1.
ناصر، خلف لطيف، علي، جهاد حميد، (2017)، إسهام التشارك المعرفي في تشجيع الطلب على وثائق التأمين على الحياة، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة تكريت، 3(39)، 34.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Al-Taie, Y. H., (2009), Partnership and its role in achieving regulatory immunity, an analytical study of the views of a sample of industrial sector managers, Iraqi Journal of Administrative Sciences, Issue Twenty-Eight.
Brown, S., & Dennis, A., (2013), Comparative study on czech cultivars of red clover (Trifolium Pratense L.) in the conditions of the central northern Bulgaria. Bulgarian Journal of Agricultural Science, 23(5), 739-742.
Chen, Mu-Yeh & Huang Mu-Jung. & Cheng, Yu- Chen, (2009), Measuring Knowledge management performance using a competitive perspective: An empirical study, Expert Systems with Applications,36, pp8449–8459.
Hassan, M., Aksel, I., Nawaz, M. S., & Shaukat, S., (2016), Knowledge Sharing Behavior of Business Teachers of Pakistani Universities: An Empirical Testing of Theory of Planned Behavior. European Scientific Journal, ESJ, 12(13).
Huang, J. J., (2013), Organizational knowledge, learning and memory–a perspective of an immune system. Knowledge Management Research & Practice, 11(3), 230-240.
Hu, Meng & Horng, Jeou & Sun, Yu., (2009), Knowledge sharing and service innovation performance, Journal Tourism Management, pp41-50, No. 2, University Science and Technology.
Islam, M. Z., Ahmed, S. M., Hasan, I., & Ahmed, S. U., (2011), Organizational culture and knowledge sharing: Empirical evidence from service organizations. African Journal of Business Management, 5(14), 5900–5909.
Kong, Hong & Tak, Walder & Wong, Anthony, (2014), The Impact of Knowledge Sharing on the Relationship between Organizational culture and Job Satisfaction: The Perception of Information, International Journal of Human Resource Studies, University of Newcastle, Vol. 5, No. 1.
Lafta, B. S., (2014), Organizational Immunity and its Role in Crisis Management, The Thirteenth Annual International Scientific Conference for Business, Crisis Management in a Changing World, for the period (21-23) College of Economics and Administrative Sciences, Al Zaytoonah University, Amman, Jordan, (228-247).
Lin, hsiu fen, (2007), knowledge sharing & firm, innovation capability an empirical study.
Nonaka, Toyama, & Konno. N., (2000), SECI, Ba and Leadership: A unified Model of Dynamic Knowledge Creation, Long Range Planning, Vol. 33, PP 5-34.
Pinjani, P., and Palvia, P., (2013), Trust and Knowledge Sharing in Diverse Global Virtual Teams, Journal of Information & Management, Vo.4, No.50, p 144-153.
Rot, A., & Sobinska, M., (2018), The Potential of the Internet of Things in Knowledge Management System”. In FedCSIS (Position Papers) VOL (pp. 63-68
Sher P.J. & Lee V.C., (2004), Information Technology as a facilitator for enhancing dynamic capabilities through Knowledge Management: Information & Management, 41933-945.
Tak. Walder Ip Wah & Tong.Canon & Wong. Anthony, (2014), The Impact of Knowledge Sharing on the Relationship between Organizational culture and Job Satisfaction: The Perception of Information Communication and Technology (ICT) Practitioners in Hong Kong, International Journal of Human Resource Studies, University of Newcastle, Vol. 5, No. 1.