The role of strategic auditing of human resources management in crystallizing organizational capabilities: A prospective study at the University of Baghdad
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
The main objective of the research is to know the impact of strategic auditing of human resources management in crystallizing organizational capabilities. As well as achieving a number of goals, most notably identifying the level of importance that the research university attaches to the stages of strategic auditing of human resources management and the dimensions of organizational capabilities. There is a weakness in the evaluation of human resource management in a scientific and accurate manner by adopting strategic techniques and methods, and that the management of the researched organization deals with the strategic audit of human resource management as a routine and administrative process to put pressure on working individuals in order to highlight their weaknesses. This is what the researcher noticed by looking at work mechanisms in the researched organization, the research sample was represented by (50) observations that included directors and heads of departments, divisions and units at the University of Baghdad. Their opinions were surveyed according to a form prepared for this purpose, and statistical treatments were conducted for the results obtained in the SPSS program. The most prominent conclusions of the research were the achievement of the approved variable. Abilities Regulatory indicators confirm its availability in relation to the sample tested by the study for me, thinking in this dimension has become a situation that must be sought towards consolidation with the developments in academic performance standards in the world and the desire of the university under study to catch up with the evolving academic scene. Pictures of performance deviate from the traditional method, which raises the level of organizational capabilities.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
الراوي، فاطمة قيس، أثر ممارسات ادارة الموارد البشرية في القدرات التنظيمية دراسة تطبيقية في البنوك التجارية، رسالة ماجستير، جامعة الشرق الاوسط، عمان – الاردن، 2017.
الجبوري، احمد خضير احمد، الجميلي، حاضر صباح شعير، والجنابي، كفاح عباس محيميد. (2021). دور الرشاقة الاستراتيجية في تحقيق التفوق التنافسي دراسة ميدانية لآراء المدراء في عدد من شركات الاتصالات العراقية. مجلة الاقتصاد وإدارة الاعمال، 5(2)، 119-137.
الشملة، ميسون عبد الله والعبيدي، نور علي، مدى اسهام القدرات المنظمية في بلورة الامن الوظيفي للأفراد العاملين، مجلة جامعة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية، المجلد 1، العدد 41، ج 1، 2018
العتيبي، محمد الاتجاهات الحديثة في ادارة الموارد البشرية، دار الوراق، عمّان، الاردن، 2018
بوب غارات، اثنتى عشر مقدرة تنظيمية –تقويم الافراد اثناء العمل –تعريب هشام الدجاني، مكتبة العبيكان، السعودية، 2004.
بوزورين فيروز، دور ادارة الحياة الوظيفية في تحفيز العاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، رسالة ماجستير، جامعة فرحات عباس، الجزائر، 2010.
جاسم، ابراهيم محمد وصالح، سرمد غام، تدقيق الموارد البشرية أداة فاعلة في حوكمة الموارد البشرية، مجلة جامعة التنمية البشرية، المجلد الثاني، العدد السادس، ص 277 - 293، 2016.
حامد، عماد عطو، واقع القدرات التنظيمية في المنظمات الصحية، مجلة تنمية الرافدين، ملحق العدد، 119، المجلد 37، 2018.
ديوب، أيمن، أثر التعلم التنظيمي في تطوير المسار الوظيفي. مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية، ع 2، دمشق، سوريا 2013.
سكاك مراد، التدقيق الاستراتيجي ودوره في الإدارة الاستراتيجية للمؤسسات، مجلة العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير، الجزائر، العدد 15، 2015.
شهاب الدين، إبتسام، الحصة السوقية للتسهيلات المصرفية وأثرها على ربحية البنوك التجارية الا ردنية، رسالة ماجستير، جامعة الشرق الأوسط، عمان، الأردن، 2016.
عبد الله، ليث القهيوي واخرون، جودة المعلومات والذكاء الإستراتيجي في بناء المنظمات. المعاصرة، الأردن، عمان: دار ومكتبة الحامد للنشر والتوزيع، 2013.
فتحية، عبد النور، اثر التعلم التنظيمي في تعزيز المرونة التنظيمية، رسالة ماجستير، جامعة العربي بن مهدي، ام البواقي، الجزائر، 2018.
كمال مولوج واسماعيل مولوج، أثر تدقيق الموارد البشرية في تحسين ادارة الموراد البشرية – دراسة ميدانية، بحث منشور في المؤتمر العلمي الثاني بعنوان (التدريب من اجل التشغيل والتنمية 9-10 ديسمبر 2018) جامعة بني سويف.
ليندة، فليسي،" واقع جودة الخدمات في المنظمات ودورها في تحقيق الأداء المتميز"، رسالة ماجستير، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة أمحمد بوقرة، بومرداس، الجزائر، 2012.
محمد بتيدي، أثر الإدارة الاستراتيجية على كفاءة وفعالية الأداء، جامعة السودان، 2010.
يزيد تقريرات واخرون، أثر تدقيق إدارة الموارد البشرية في الرفع من أداء العاملين في المنظمات الاقتصادية الجزائرية- دراسة حالة بشركة المواد الدسمة بولاية الجزائر-مجلة تنمية الموارد البشرية، صادرة عن: المركز العربي الديمقراطي للدراسات الاستراتيجية والسياسية والاقتصادية -المانيا برلين–، العدد الرابع، ابريل، 2019.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Alnadi, Layla Turki, Strategic Audit of Human Resourc Management and its Effect on the Efficiency of Employees in the Jordanian Customs Department.
Argote, L., (2012), Organizational learning: Creating, retaining and transferring knowledge. Springer Science & Business Media.
Bakhru Anjali & Grant, Robert M., Creating Organizational Capability in New Businesses: Building Sets of Complementary Capabilities.
Chiva, R., A framework for organizational learning types: generative, adaptive and zero learning. Journal of Management & Organization, 21(3), 2015.
Gill L, Building Organizational Capability, Queens land University, Australia, 2006.
Kathleen A. Bentley-Goode, Nathan J. Newton, and Anne M. Thompson (2017) Business Strategy, Internal Control over Financial Reporting, and Audit Reporting Quality. AUDITING: A Journal of Practice & Theory: November 2017, Vol. 36, No. 4, pp. 49-69
Mahmood, Z., et al., (2018), Does Corporate Governance Affect Sustainability Disclosure? A Mixed Methods Study, Bahauddin Zakariya University, Pakistan
Paşaoğlu, D., (2015), Analysis of the Relationship Between Human Resources Management Practices and Organizational Commitment from a Strategic Perspective: Findings from the Banking Industry. Procedia-Social and Behavioral Sciences.
Rauffet, P. C et al, (2011), Organizational Capability Management for Improving Performance of Global.
Ulrich, D., & Smallwood, N., (2018), Capitalizing on capabilities. Harvard business review.
Young Zang, Organizational Capability Model: Toward Improving Performance, Journal of Integrated Design and Process Science, USA, Oct 2017.
Zakirova A., et al, Human Resources Planning and Auditing in Agribusiness, E3S web conferences, 2019