Comparing the element of work and its wages in the Islamic economic system and contemporary economic theories
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
Islam is a universal religion from which Muslim scholars derived theories on all aspects of life, including the theory of Islamic economics. This theory showed principles that clarified all aspects of the practical life of the individual and the state. Therefore, this study dealt with a brief objective analysis of the element of work and its wages through different economic theories, which approved multiple aspects of this element and its wages, and compared them with previous related studies. The study found that there is great flexibility in the theory of Islamic economics towards the element of work and its reward with wages, as Islam called for the principle of work based on knowledge. This principle states that the action that is not based on knowledge is not good and the knowledge with no action is not good. The theory of Islamic economics identified multiple forms of work remuneration to meet the existing conditions and the individual's ability to work. Islam also considered honesty and experience to be the most important criteria for selecting employees. Compared to the theory of capitalist economics, which is one of the classical theories, it considered the work a commodity that can be purchased like any other commodity. The capitalist theory is subject to change and modification in light of the development that capital, production and the level of work technology are going through. Therefore, this theory produced a system of market economies currently prevailing in many countries. As for the theory of socialist economics, it encouraged the establishment of public ownership of the means of production and that the individual is a hired worker working in those means but not an owner of them. Thus, it maintains a certain level of satisfaction for the individual regardless of the size of his multiple and renewable needs. This theory rewards the worker according to his practical abilities.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
فريدمان، جورج، 1985، رسالة ماجستير في سوسيولوجيا العمل، ديوان المطبوعات الجامعية، الجزائر.
أسلوب الإنتاج الرأسمالي- دراسات في الاقتصاد. لم يذكر السنة. دار العلوم الحديثة، بيروت- لبنان.
أبو هادي، إبراهيم بن محمد، 2004، مسألة الرزق عند المتكلمين – عرض ونقد. جامعة الازهر- كلية أصول الدين والدعوة الإسلامية بالمنوفية-القاهرة-مصر.
الحسناوي، كريم مهدي، 2011، مبادئ علم الاقتصاد. المكتبة القانونية، بغداد. بغداد-العراق.
الشيخ، غسان محمد، 2021، التطبيقات المعاصرة للجعالة (دراسة فقهية مقارنة)، مجلة علوم الشريعة والدراسات الإسلامية، العدد (58).
الصدر، محمد باقر، 1981، اقتصادنا، دار التعارف للمطبوعات، بيروت-شارع سوريا، ط 14، النجف الاشرف-العراق.
طلبة، مختار عبد الحكيم، 2007، مقدمة في المشكلة الاقتصادية، مركز المطبوعات، كلية الحقوق – جامعة القاهرة، ط1، القاهرة-مصر.
عطية، فاطمة عبد الله محمد، 2015، عوامل زيادة الإنتاجية ورفع مستوى العمالة في الاقتصاد الإسلامي. المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة، العدد (13) - جامعة الازهر. القاهرة-مصر.
العيسوي،عبد الرحمن، 1998، الكفاية الادارية، الدار الجامعية للطباعة والنشر، الاسكندرية، مصر.
حنفي،عبد الغفار، 2001، إدارة الموارد البشرية، جامعة مستوري، قسنطينة، الجزائر.
كاظم، عمار مجيد، 2011، رؤية جديدة للنظام النقدي الإسلامي النظرية والتطبيق. دار ومكتبة البصائر، بيروت، ط1، المركز العلمي العراقي، بغداد – العراق.
اللحياني، سعد بن حمدان، 2007، مبادئ الاقتصاد الإسلامي. المملكة العربية السعودية.
المصري، رفيق يونس، 2010، أصول الاقتصاد الإسلامي. دار القلم للطباعة والنشر، دمشق – سوريا. ط1. مركز أبحاث الاقتصاد الإسلامي. جامعة الملك عبد العزيز. المملكة العربية السعودية.
ماركس، كارل، 1890، (تأليف)، كم نقش، فهد، 1985 (ترجمة)، رأس المال – نقد الاقتصاد السياسي. ط.4 من المجلد الأول، دار التقدم للترجمة، موسكو-الاتحاد السوفيتي سابقًا (روسيا حاليًا).
وناس، زمان عبيد والخفاجي، اياد عبد الحسين صيهود، 2005، أهمية العمل في الإسلام ونبذ التوكل في طلب الرزق من خلال كتاب ابي بكر الخلال (الحث على التجارة والصناعة والعمل والإنكار على من يدعي التوكل في ترك العمل. مجلة جامعة كربلاء للبحوث الإنسانية، المجلد (3): (13)، بغداد-العراق.
بربر، كامل، 1997، إدارة الموار البشرية وكفاءة الادارة التطبيقي، الجامعة البنانية، بيروت – لبنان.
عمر، حسين، 1992، الموسوعة العربية، دار الفكر العربي، القاهرة- مصر.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Dallago, Bruno, 2004, Comparative Economic Systems and the New Comparative Economics. The European Journal of Comparative Economics. Vol.1:1, P.p. 59-86.
Kryńska, Elżbieta & Kopycińska, Danuta, 2015, Wages in Labour Market theories. University of Lodz Faculty of Economy, University of Szczecin Faculty of Economics and Management Institute. Stetinensia Economica Juornal, DOI: 10.1515/foli-2015-0044. P.p.178-190. Italia.
Tkachenko, Olena, 2014, Labour for availabilty as an Economic Development factor in post Socilst Countries. Economics & Sociology, Vol. (7): 2, P.p.64-79.