Leadership narcissism and its role in Organizational cynicism Field research in the Federal Office of Financial Supervision/Agriculture and Construction Activity Audit Department
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
The research dealt with concepts of great importance to influence the work of management in business organizations, as it links between leadership narcissism and functional cynicism. The problem of the research is that employees in most organizations suffer from the leader's practices of narcissism and arrogance at work, which generates a sense of dissatisfaction, fairness and negative attitudes in their work, which encourages their job cynicism. The research sample included (85) employees in the Federal Office of Financial Supervision / Activity Audit Department. The research was built on two main hypotheses that explain the relationship of correlation and influence between the research variables, and the questionnaire was relied on to collect and analyze data using both the ready-made statistical program (SPSS V.23) and the program (AMOS V.23).
In the light of the results, the research reached a set of conclusions, the most important of which was that the correlation between leadership narcissism and job cynicism was stronger through the effect of the arrogance dimension in the behavior dimension. As the greater the arrogance of the leader in the sense that he exploited the job for his personal interest instead of the interests of the organization, the more this led to crystallization negative behavior of employees. Which necessitates increasing the values of the leader's commitment towards developing the capabilities of workers by enhancing self-confidence in the subordinates' abilities and recognition of the other, and achieving the interest of the organization instead of personal interests, which reduces the severity of their negative behavior.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
أ. البحوث والمقالات
ابا بكر، كوسرت محمد، وشريف، أحمد ازان، ويوسف، رنا نيسان (2020)، دور المهارات الناعمة في الحد من التهكم التنظيمي، مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية، المجلد (16)، العدد (52) ج2، الصفحات 523-545.
الجبوري، حيدر جاسم، وعبد العظيم، صادق خضير (2021)، تحيز اتخاذ القرارات وتأثيرها في التهكم التنظيمي، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (17)، العدد (1)، الصفحات 160-182.
الخزعلي، أحمد عبد الحسن دحام، وزوين، عمار عبد الامير (2019)، اعادة هندسة الذات وتأثيرها التفاعلي في العلاقة بين القيادة النرجسية وتبدد الشخصية للعاملين، مجلة كلية الشيخ الطوسي الجامعة.
صبر، رنا ناصر (2018)، انعكاس التهكم التنظيمي على السلوك المنحرف للعاملين"، مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية، المجلد (4)، العدد (44) ج2، الصفحات 78-98.
عباس، سنان عليوي، وناظم، محمد حسين، وأسماعيل أمجد حميد (2022)، القيادة النرجسية وأثرها في سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تحليلية في الكليات الاهلية في بابل، مجلة الريادة للمال والاعمال، المجلد (3)، العدد (3)، الصفحات 226-240.
الفتلاوي، علي عبد الحسن عباس (2015)، سلوكيات العمل السلبية الناشئة عن التهكم التنظيمي وانعكاسها على مرونة الموارد البشرية- دراسة استطلاعية تحليلية في عينة من جامعات الفرات الاوسط، اطروحة مقدمه الى كلية الادارة والاقتصاد- جامعة كربلاء للحصول على دكتوراه فلسفة في علوم ادارة الاعمال.
الكعبي، حميد سالم غياض (2010)، دور الدعم التنظيمي المدرك في تقليل التهكم التنظيمي- دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في كلية الرافدين الجامعة، مجلة الادارة والاقتصاد، المجلد 40، العدد 111، الصفحات 162-175.
محمد، خالد خير الله، وعبودي، صفاء ادريس (2021)، تأثير القيادة المستدامة في تحقيق السلوك الاستباقي، مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية، المجلد (17)، العدد (54) ج2، الصفحات 350-371.
محمود، رحمة عبدالله، والعاني، الاء عبد الموجود (2021)، توظيف قدرات القيادة الادارية في معالجة حالات الجهل التنظيمي- دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في جامعة الموصل، مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية، المجلد (17)، العدد (53) ج1، الصفحات 280-300.
الناصري، لطيف غازي مكي (2009)، القدرات والمواصفات القيادية للقائد الاداري، مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية، المجلد (16)، العدد (1)، الصفحات 513-595.
النصراوي، حامد عادل عباس (2017)، القيادة النرجسية وأثرها في تعزيز السلوك الدوغماتي، مجلة جامعة الكوفة- كلية التربية، المجلد (15)، العدد (4)، الصفحات 471-510.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Alhasnawi, H. H., & Abbas, A. A., (2021), Narcissistic Leadership and Workplace Deviance: A Moderated Mediation Model of Organizational Aggression and Workplace Hostility, Aggression and Workplace Hostility Organizacija, Vol. 54, No. 4, pp 334-349.
Abouel-Ela Ghadeer, & Mohamed, Badr Eldin, (2016), The Impact of Organization Cynicism on Organization Commitment and Job Satisfaction, Vol. 2, No. 8, pp 1-21.
Ayik A., (2015), An analysis of the Relationship between Organizational Communication and Organizational Cynicism According to Teachers Perceptions in Turkey, academic Journals Educational Research and Reviews, Vol. 10, No. 5, pp 547-555.
Baars, Samira, (2015), Narcissistic leadership: The influence on followers’ psychological well-being through Leader Member Exchange (LMX) quality, and the moderating role of follower narcissism, University of Amsterdam.
Bayram, Ali, & Biçkes, Durdu Mehmet, & Karaca, Mustafa (2017), The Role of Mediation of the Organizational Cynicism the Relationship Between Leader-Member Exchange and Job Performance: An Examination On the Elementary Teachers of Public Personnel in Central Anatolia Region, IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), Vol. 19, No. 1, pp 39-47.
Campbell, W. K., & Hoffman, B.J., & Campbell, S.M., & Marchisio, G., (2011), “Narcissism in organization contexts, Human resources management review, Vol. 21, No. 4, pp 268-284.
Chiaburu, S.D., & Peng, A C., & Banks, G.C, & Lomeli, L.C., (2013), Antecedents and consequences of employee organizational cynicism: A meta-analysis, Journal of Vocational Behavior, Vol. 83, No. 2, pp 183-197.
Daddis, C., & Brunell, A. B., (2015), Entitlement, exploitativeness, and reasoning about everyday transgressions: A social domain analysis, Journal of Research in Personality, Vol. 58, pp 115-126.
Gökyer, Necmi, Türkoğlu İsmail, (2018), The Relationship Between High School Teachers’ Organizational Support Perceptions and Their Organizational Cynicism Attitudes, Vol. 18.
Gökyer, Necmi, & Türkoğlu, İsmail (2018), The Relationship Between High School Teachers’ Organizational Support Perceptions and Their Organizational Cynicism Attitudes, International Journal of Eurasia Social Sciences, Vol. 9, Issue. 34, pp 2353-2378.
kjellson, Ida, & Meer, Marloes van der, (2012), The Impact of Narcissistic and Humble Leadership Styles-Examining employee satisfaction and the role of the family business, Master Thesis in Business Administration, Jonkoping University.
Mainah, Fredah., & Perkins, Vernita (2014), Narcissism in Organizational Leadership, Virtual Conference on Moral Leadership, University Regency.
Mousa, M., & Chaouali, W., & Aboramadan, M., & Ayoubi, R., & Abdelgaffar, H., (2020), Effects of rectors’ narcissism on academics’ silence and commitment in the context of public universities, International Journal of Organizational Analysis, Vol. 29, No. 4, pp. 974-988.
Norouzinik, Y., & Rahimnia, F., & Maharati, Y., & Eslami, G., (2021), Narcissistic leadership and employees’ innovative behaviour: mediating roles of job embeddedness and job engagement, Innovation, Vol. 24, No. 3, pp 1-26.
Rayan, Adel R. M, & Aly, Nadia A. M., & Abdelgalel, Amany M., (2018), Organizational Cynicism and Counterproductive Work Behaviors: An Empirical Study, European Journal of Business and Management, Vol. 10, No. 27, pp 71-79.
Rosenthal, Seth A., (2006), Narcissism and Leadership-A Review and Research Agenda, Working Papers Center for Public Leadership, No. 9, pp 42-57.
Ozer, O., & Songur, C., & Kar, A., & Top, M., and Erigiic G. (2014), Organizational Stress Organizational Cynicism, Organizational Revenge; Intention to Quit: A study On Research Assistants, The Macrotheme Review a Multidisciplinary Journal Of global macro trends, Vol. 3, No. 8, pp 121-128.
Özturk, Mehtap, & EryeŞil, Kemalettin, & BedÜk, Aykut (2016), The Effect of Organizational Justice on Organizational Cynicism and Turnover Intention, A Research on the Banking Sector, Vol. 1, No. 3.
Silveman, S.B., & Johnson, R.E., & Mcconnell, N., Carr, A., (2012), Arrogance: A Formula for Leadership Failure, The Industrial-Organizational Psychologist, Vol. 50, No. 1, pp 21-28.