اولاً. المصادر العربية:

هاشم علي، (2022)، الاستقامة التنظيمية ودورها في تعزيز الجاذبية التنظيمية بحث ميداني لآراء عينة من التدريسيين الزائرين بالمعاهد الخاصة في محافظة دهوك، المجلة الاكاديمية لجامعة نوروز، المجلد 11، العدد 1.

أبو أحمد، أميرة ربيع محمد، (2022)، الرسوخ التنظيمي وعلاقته بالولاء التنظيمي والدعم التنظيمي المدرک لدى عينة من الممرضات العاملات بمستشفيات العزل في ظل جائحة فيروس کورونا المستجد covid-19. مجلة الإرشاد النفسي، 69 (1)، 193-262.

التميمي، ماهر محسن، (2015)، تأثير القيادة المغناطيسية في الجاذبية التنظيمية من خلال تنمية القابيات الشخصية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من مقدمي الخدمة في شركتي التامين العراقية الوطنية، رسالة ماجستير، جامعة الكوفة –كلية الادارة والاقتصاد.

التوبي، سلام بن سلام، رجب، محمد رياض، (2023)، مستوى توافر سلوك المواطنة التنظيمية لدى الموظفين الإداريين في المديريات العامة للتربية والتعليم بسلطنة عمان. المجلة العربية للعلوم التربوية والنفسية، 7(31)، 537-566.

دليل الانجازات السنوي للمركز الوطني للتطوير الاداري وتقنية المعلومات، 2022.

الذبحاوي، عامر عبد الكريم، شعلان، منذر عباس، (2019)، أثر الارتجال التنظيمي في تحقيق فاعلية فرق العمل: دراسة استطلاعية لآراء عینة من العاملين في المصارف الأهلية في محافظة النجف الأشرف

السالم، ماهر علي، (2015)، الولاء التنظيمي لدى مدرسي التعليم الثانوي العام وعلاقته بالمشاركة في اتخاذ القرار، رسالة ماجستير، قسم التربية المقارنة والإدارة التربوية جامعة دمشق

الشايع، علي صالح، التويجري، عبد العزيز محمد، (2022)، المرونة التنظيمية لدى مديري المدارس بمدينة بريدة من وجهة نظر المعلمين، مجلة الدراسات والبحوث التربوية المجلد 2، العدد 6.

العجيلي، زينب علي، (2021)، القيادة المغناطيسية وعلاقتها بروحانية مكان العمل لمدرسي التربية الرياضية لمديريات تربية الرصافة في بغداد، رسالة ماجستير، جامعة بغداد، كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة للبنات

عشري، تامر إبراهيم، (2021)، الروحانية في مکان العمل کوسيط بين مناخ العمل الأخلاقي والرسوخ التنظيمي (بالتطبيق على العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة)، المجلة العربية للإدارة، 41 (2)، 265-286.

عشري، تامر إبراهيم، سبع، & سنية محمد أحمد سليمان، (2023)، توسيط الرسوخ التنظيمي في العلاقة بين الشغف بالعمل والارتباط الوظيفي بالتطبيق على معاوني أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية، 4(2)، 49-77.

علي، قحطان لطفي، (2008)، كنت موظفا في وزارة التخطيط، دار ورد للنشر والتوزيع، ط1الاردن-عمان.

عياد، وخالد محمود فهمي، (2022)، التأثيرات التفاعلية بين العلامة التجارية لصاحب العمل وجودة العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس على الرسوخ الوظيفي للعاملين في البنوک التجارية بمحافظة الدقهلية. مجلة جامعة الإسکندرية للعلوم الإدارية، 59(1)، 53-95.

الغريباوي، علاء محسن، (2017)، دور القيادة المغناطيسية في تحسين الاداء المنظمي دراسة تحليلية وصفية، رسالة ماجستير، الجامعة المستنصرية –كلية الادارة والاقتصاد.

الكناني، محمد كامل، الفتلاوي، ميثاق هاتف، (2019)، الدور الوسيط الانغراز الوظيفي في العلاقة التأثيرية بين الصورة التنظيمية المدركة ومخرجات العمل: بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي مديرية شباب ورياضة كربلاء، رسالة ماجستير، جامعة كربلاء، كلية الادارة والاقتصاد

محمد، وداد يوسف، (2022)، سلوكيات القيادة المغناطيسية وعلاقتها بالجاذبية التنظيمية والابداع التنظيمي لدى رؤساء وأعضاء الاتحادات والأندية الرياضية في محافظة ديالى، مجلة المستنصرية لعلوم الرياضة، المجلد 4، العدد 2.

محمد، عبد الناصر طه، (2023)، دور الثقة التنظيمية كمتغير تفاعل ي في العلاقة بين خصائص الوظيفة والالتزام الوجداني: دراسة تطبيقية على العاملين بالوظائف الإدارية بجامعة أسيوط، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية، المجلد 4، العدد 1 جامعة طمياط.

المساري، عادل ياسين جواد، (2013)، دور الثقافة التنظيمية في سلوكيات المواطنة التنظيمية: بحث استطلاعي لآراء عينة من موظفي هيئة النزاهة، رسالة دبلوم عالي في الرقابة والتفتيش غير منشور، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد، العراق

ثانياً. المصادر الأجنبية:

Andresen, Maike, (2015), What Determines Expatriates Performance While Abroad? The Role of Job Embeddedness, Journal of Global Mobility, Vol. 3, Iss. 1: 77-79.

Antonic, Jasna Auer & Antonic, Bostjan, (2011), Employee Loyalty and its Impact on Firm Growth, International Journal of Management &Information system, vol. 15, No.1

Cetin s.s., and Guney, S., (2017), Role of Culture on the Relationships between Trust, Commitment and Corporate Citizenship, Revista de Cercetare si Interventie Sociala; Iasi 59, (1),118-135.

Cheng, C. Y., (2013), A longitudinal study of newcomer job embeddedness and sales outcomes for life insurance salespersons. Journal of Business Research.

http://dx.doi.org/10.1016/j.jbusres.2013.07.024

Chumg, H. F., Shin, J. W., Chiang, H. Y., & Ho, M. T., (2022), What Drives Working Habits for Sharing Knowledge in Virtual Teams? An Organizational Embeddedness Perspective. SAGE Open, 12(1), 21582440221079924.‏

Durkin, Dianne M., (2013), Ten Critical steps to Achieving Magnetic Leadership with Teams, PM World Journal, vol.11, Issue. II

Durkin, Danni & Earle, Carey, (2010), The Power of Magnetic Leadership: it’s Time to Get R.E.A.L, CreateSpace Indepent publishing platform

Durkin, Dianne M., (2014), The power of Magnetic Leadership: Energize your organization for future success, Loyalty factor TM, LLC, Virginia school Boards Asso citation (VSBA), PP.20.

Esterlita, H. M., & Purba, D. E., (2019), Organizational Embeddedness Dimensions’ Roles in Perceived Career Opportunities: Turnover Intention of Indonesian Millennials. In 2nd International Conference on Intervention and Applied Psychology (ICIAP 2018) (pp. 847-860). Atlantis Press.‏

Ionescu, Viadimir-cordin & Cornescu, Viorel & Druica, Elena, (2012), Flexible Organization, Global Business and Management Research: An International journal, Vol. (4), No. (3 &4)

Iqbal, Anam & Tufail, Muhammad Sajid & Lodhi, Rabnawaz, (2015), Employee Loyalty and organizational commitment in Pakistani Organizations, Global Journal of human Resource Management, vol. (3) No. (1) pp.1-11

Kouzes, J., & Posner, B., (2012), Leadership challenge: Get extraordinary things done. Leadership Excellence, 29(8), 3-4.‏

Ma, J., & Lu, L., (2023), The enhancement of student's organizational citizenship behavior to improve organizational embeddedness: action research on Beijing polytechnic in Beijing, China. ABAC ODI Journal Vision. Action. Outcome, 10(2), 271-290.

Mbengu A. & Ouakouak M.L., (2011), Strategic planning Flexibility and Firm performance: The moderating Role of Environmental Dynamism, conference International de Management strategique Nantes, farance.

Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Sablynski, C. J., & Erez, M., (2001), Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover. Academy of management journal, 44(6), 1102-1121.

Polis, S., Higgs, M., Manning, V., Netto, G., & Fernandez, R., (2017), Factors contributing to nursing team work in an acute care tertiary hospital. Collegian, 24(1), 19-25.‏

Rosenfeld, Shoshana, (2012), The Power of Magnetic Le adership, First Edition, Printed in the United States of America,

Santoso, P. B., Asbari, M., Siswanto, E., & Fahmi, K., (2020), The role of job satisfaction and organizational citizenship behavior on performance: Evidence from Indonesian teachers. International Journal of Social and Management Studies, 1(1), 22-31.‏

Shariq, S., & Siddiqui, D. A., (2023), Organisational Embeddedness in Pakistan: Causes and Consequences. Available at SSRN 4432612.

Toode, Ü., (2020), Political leadership and public engagement in a changing media environment: A collection of explorative studies. PhD thesis, University of Jyväskylä‏

Yao, X.; lee, T. W.; Burton, J. P. and Sablynski, (2004), Job Embeddedness: Current Research and Future Directions, In: Griffith, Ryhomp, Understanding, Employee Retention and Turnover.

Zhang, M., Fried, D. D., & Griffeth, R. W., (2012), A review of job embeddedness: Conceptual, measurement issues, and directions for future research. Human Resource management review, 22(3), 220-231.