The Role of Job Satisfaction on Job Performance An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Ministry of Construction and Housing
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
The current research aimed to highlight the role of job satisfaction in job performance. The current study adopted a descriptive-analytical approach to test its hypotheses. The research population consisted of employees in the Ministry of construction and Housing, totaling 239 employees. Various appropriate statistical methods were used to test the hypotheses using the SPSS program. The research results revealed a significant correlation and statistically significant effect between job satisfaction and job performance. The research concluded with a set of suggestions, including improving the incentives and salary system in public sector institutions to align with the prevailing economic conditions and enable employees to satisfy their needs and desires. Furthermore, efforts should be made to develop work relationships and create a suitable working environment as a team and a family between managers and employees and among employees themselves. There should also be attempts to improve working conditions, which lead to increased employee satisfaction levels.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
حريم، حسين، (2009)، السلوك التنظيمي: سلوك الأفراد والجماعات في منظمات الأعمال، دار الحامد، عمان.
الصيرفي، محمد، (2007)، السلوك الاداري والعلاقات الانسانية، دار الوفاء للطباعة والنشر، الاسكندرية، مصر.
محمد، راوية (2001). ادارة الموارد البشرية رؤية مستقبلية، الدار الجامعية للطبع والنشر والتوزيع، القاهرة، مصر
بشير، يوسف حسن ادم، (2015)، أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين في مؤسسات التعليم العالي، رسالة ماجستير، جامعة السودان للعلوم والتكنولوجیا، كلیة الدراسات العليا والبحث العلمي، قسم إدارة الاعمال، سودان
فلمبان، إيناس فؤاد نواوي، (2009)، الرضا الوظيفي وعلاقته بالالتزام التنظيمي لدى المشرفين التربويين والمشرفات التربويات بإدارة التربية والتعليم بمدينة مكة المكرمة، رسالة الماجستير، جامعة أم القرى، قسم الإدارة التربوية والتخطيط، مكة مكرمة، المملكة العربية السعودية.
طه، ابوبكر هارون، (2017)، الرضا الوظيفي لدى العاملين برئاسة وزارة التنمية الاجتماعية ولاية الخرطوم وعلاقته ببعض المتغيرات، بحث الماجستير غير منشور، جامعة الرباط الوطني، كلية الدراسات العليا والبحث العلمى، سودان.
الدليمي، انتصار عباس والمدو، الاء عبد الكريم، (2012)، أثر التوازن التنظيمي في الرضا الوظيفي في ظل العدالة التنظيمية: بحث ميداني في دوائر مختارة في وزارة النفط.
الصفو، رياض ضياء عزيز والعباسي، علاء عبد السلام مصطفى، (2017)، المناخ التنظيمي وأثره في الرضا الوظيفي
شتيات، محمد اسعاف، (2018)، الرضا الوظيفي وعلاقته بتطوير أداء المعلمين في مدارس لواء بني كنانة، مجلة كلية التربية الاساسية للعلوم التربوية والانسانية، جامعة بابل، العدد 41.
الحسيني، عائشة أحمد والخيال، شذا عبد المحسن، (2013)، "أثر تطبيق الإدارة الإلكترونية على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على موظفات العمادات في جامعة الملك عبد العزيز بجدة"، المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة، جامعة الأزهر، العدد (10)، مصر، ص 21-145.
السكران، ناصر محمد، (2004)، المناخ التنظيمي وعلاقة بالأداء الوظيفي: دراسة مسحية على ضباط قطاع قوات الأمن الخاصة بمدينة الرياض، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، الرياض.
ثانياً. المصادر الاجنبية:
Aroian, K., Uddin, N., & Blbas, H., (2017), Longitudinal study of stress, social support, and depression in married Arab immigrant women. Health care for women international, 38(2), 100–117. https://doi.org/10.1080/07399332.2016.1253698
Blbas, H.T. and Kahwachi, W.T., (2021). A Comparison Between New Modification of ANWK and Classical ANWK Methods in Nonparametric Regression. Cihan University-Erbil Scientific Journal, 5(2), pp.32-37.
Blbas, H. T. A., Mahmood, S. H., & Omer, C. A., (2017), A Comparison results of factor analysis and cluster analysis to the migration of young people from the Kurdistan Region to Europe. ZANCO Journal of Pure and Applied Sciences, 29(4), 44-55.
Hair, J. F. Jr., Babin, B., Money, A. H., & Samouel, P., (2003), Essential of business research methods. John Wiley & Sons: United States of America.
Josias, B. A., (2005), The relationship between job satisfaction and absenteeism in a selected field services section within an electricity utility in the Western Cape (Doctoral dissertation, University of the Western Cape).