The effect of organizational justice in reducing the phenomenon of job burnout: Field research in the municipality of Anbar province
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
The aim of the research is to know the level of existence of organizational justice and the extent of its relationship and its impact on the job burnout of employees in the researched organization The problem of the research is the extent of the existence of organizational justice and the extent of its impact on the phenomenon of job burnout among employees in the organization. The results of the research showed the existence of this justice with the existence of a correlation and influence relationship between organizational justice and its dimensions and job burnout and its dimensions. The research also showed that the level of organizational justice in this organization is average and the level of job burnout is more From the average and in the light of these results, the researcher recommended that there be organizational justice supported by an effective organizational climate that reduces the level of job burnout.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
ابو موسى، انور (2012) الاحتراق الوظيفي وتأثيره على اداء العاملين، رسالة ماجستير غير منشورة – معهد التنمية المجتمعية، الجامعة الإسلامية، غزة.
ابو دهوم، طيبة امان (2017) الرقابة على المدارس من قبل منطقة العاصمة التعليمية في دولة الكويت وعلاقتها بالاحتراق الوظيفي لدى المعلمين، رسالة ماجستير، جامعة آل البيت، كلية العلوم التربوية.
السعود، راتب وسلطان، سوزان، (2009)، درجة العدالة التنظيمية لدى رؤساء الاقسام الاكاديمية في الجامعات الاردنية الرسمية وعلاقتها بالولاء التنظيمية لأعضاء الهيئات التدريسية فيها، كلية الدراسات التربوية العليا، جامعة الأردن، مجلة جامعة دمشق-المجلد 25- العدد1
الشتري، فيصل بن ناصر (2010) العدالة التنظيمية في وزارة الخدمة المدنية رسالة ماجستير غير منشورة جامعة الملك عبد العزيز –جدة
الزيودي، محمد حمزة (2007) مصادر ضغوط العمل والاحتراق النفسي لدى معلمي التربية الخاصة في محافظة الكرك وعلاقتها ببعض المتغيرات –بحث منشور في مجلة جامعة دمشق 23-2.
العرايضة، عماد صالح نجيب (2015) مستوى الاحتراق النفسي لمعلمي التربية الخاصة بحث منشور في مجلة العلوم التربوية والنفسية2-1.
حجاج، خليل جعفر (2012)، العوامل المؤثرة على الاحتراق الوظيفي لدى الممرضين في مستشفى الشفاء بقطاع غزة، بحث منشور في مجلة جامعة القدس المفتوحة للأبحاث والدراسات31-2
الطعامسة، سلامة عبدالله خلف –حسب الله، عبد الحفيظ على (2015) تأثير العدالة الاجرائية على سلوك المواطنة التنظيمية دراسة تحليلية لآراء العاملين في شركة QIZ في الأردن، بحث منشور في مجلة العلوم الاقتصادية Vl 16-2
سعيد بن على، (2021)، الاحتراق الوظيفي الاسباب وطرق العلاج بحث منشور في مجلة دراسات في التعليم العالي
سماهر مسلم عياد ابو السعود (2010) ظاهرة الاحتراق الوظيفي لدى الموظفين الادارين العاملين في وزارة التربية والتعليم في قطاع غزة اسبابها وكيفية علاجها – رسالة ماجستير غير منشورة الجامعة الاسلامية غزة.
راضية حساني، (2016)، العدالة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي –جامعة العربي بن مهدي – كلية العلوم الاجتماعية والانسانية – رسالة ماجستير غير منشورة.
د. اميمة: مصطفى، (2017)، العدالة التنظيمية لدى رؤوساء الاقسام الاكاديمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية لأعضاء هيئة التدريس في جامعة طنطا. مجلة كلية التربية – جامعة عين شمس العدد 41-الجزء الثالث 2017.
د. سليمان تيش، د. خياط اميرة، (2020)، العدالة التنظيمية المحددات والنتائج).
Elkhaldounia Journal Human and Social Science.12 (1), 2020.
عبد المعطي، رضا عطية (2021)، (تأثير العدالة التوزيعية على الرضا الوظيفي للعاملين بالتطبيق على اكاديمية التدريب بشركة مصر للطيران – المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة العدد 6 المجلد 2.
عبد العزيز، محمد مدحت: تأثير غياب العدالة التفاعلية على الانحراف الوظيفي دراسة تطبيقية على العاملين بالشركة الشرقية بحث منشور في مجلة البحوث الادارية 2017 المجلد 35 العدد issue3
عبد الوهاب، مغار، (2017)، علاقة العدالة التفاعلية بأبعاد الاحتراق النفسي –دراسة ميدانية على عينة من المستشارين التربوين في ولاية سميكدة –الجزائر. بحث منشور في مجلة ابحاث نفسية وتربوية العدد 10-2017
عبد الفتاح، عز حسن (2008)، مقدمة في الإحصاء الوصفي والاحصاء الاستدلالي، دار خوارزم العلمية للنشر، جدة، المملكة العربية السعودية.
وليد سعد (2018) لماذا يتخفض اداء الموظفين
Program Project Management Consultant (PE.PMP. M. ASCE).
ثانياً. المصادر الاجنبية:
Cooper, D.R. & Schindler, P.S., (2014), Business research methods (12th edn). Boston: McGraw-Hill.
2-Cohen, J., (1977), Statistical power analysis for the behavioral sciences, New York: Academic Press.
3-Field, A., (2009), Discovering statistics using SPSS, 3rd edition. London: Sage.
Hitsh, Basin, (2021), Organization Justice –Meaning, Types and Applications-Marketing. Org. https://www.marketing91.com.
Lori,Rothstein, (2021), Buronout The Organizational Phenonenon Leaders Must Address. https://extension.umn.edu/community-and-insight.
Kaur, Simran, (2016), A Study on the Psychological Effect of Organizational Justice Perception on Job Statifaction. The Internation Journal of Indian Psychology. Volume 3. Issue 2 No.1
Mukherjee, Spriha & Singh, Abha Sakshi, (2016), The Organiational Justce in Relation to Competence Commitment and Self Motivatior. International Journal of Indian Psycholigy. Volume3.Issue2. No.5.
8-Sekrana,Uma (2003)."Research methods for business, A skill building approach",4th ed. John Wiley & Sons, Inc.
Zafar Iqbal 2018 Impact of organizational justice and organizational citizenship behavior on employee’s performance. (International Journal of Human Resources Studies 2018.vol.8.
Yusef Abdl-azeez, (2016), Organizational Justice Conceptual Discussion https://doi.org/10.106/j.sbspro.