The role of strategic transparency in promoting organizational health An analytical study of a number of colleges at the Tikrit University
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
The study aimed to analyze the relationship between organizational health and strategic transparency in a number of faculties of the University of Tikrit, and to achieve the objective of the study and answer the questions of its problem, the descriptive analytical approach and the questionnaire were used as the main tool for the study in data collection and analysis. In the faculties of the field of study represented by the College of (Engineering, Administration and Economics, the College of Education for Pure Sciences, the College of Education, the College of Arts, the College of Political Science, the College of
Physical Education and Sports Sciences and the College of Islamic Sciences.
The researcher distributed 250 questionnaires to the administrative leaders, teachers and employees of the field under study, and 182 of them were retrieved, all valid for analysis, at a rate of 72.8%, and the data was analyzed using the statistical program (SPSS-Ver-22), to extract statistical results.
. The study reached a set of conclusions, the most important of which are: The results of hypothesis testing showed that there is a statistically significant correlation and impact between the two variables (strategic transparency and organizational health), and between each dimension of strategic transparency on organizational health. The study also presented a number of recommendations in light of the conclusions that were reached, from The most important of them: The study recommends paying attention to establishing a culture of strategic transparency at the University of Tikrit, and creating a supportive environment based on clarity and cooperation, By sharing information for employees and ideas that contribute to building strategic transparency, by benefiting from the experiences of developed countries by applying this strategy, and in a manner commensurate with the nature of the work of Iraqi universities to raise their scientific and administrative capabilities and awareness of the importance of this.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
حسن، شوخان عثمان وصالحي، فيان سليمان، (2022)، مدى امكانية الافصاح عن ادارة المخاطر في القوائم المالية لترشيد القرار الاداري: دراسة تطبيقية في عينة من المصارف التجارية في اقليم كردستان، مجلة تكريت للعلوم الادارية، العدد. 61, المجلد. 19، ص23-1.
حمد، احمد محمد والصميدعي، نمير ابراهيم، 2023، قياس الصحة التنظيمية لدى مدراء المدارس الثانوية، مجلة جامعة تكريت للعلوم الانسانية، المجلد.30، العدد.3، ج2، ص194-2015.
الدعمي، وليد عباس جبر، (2016)، دور الشفافية الاستراتيجية في الحد من الفشل التنظيمي في ضل الدور التفاعلي للبراعة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من السؤولين في بعض شركات وزارة الصناعة والمعادن العراقية، اطروحة دكتوراه في ادارة الاعمال، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة البصرة، العراق.
الشمايلة، إيناس زهير، (2014)، أثر الصحة التنظيمية في تحسين أداء العاملين في الدوائر الحكومية في محافظة الكرك، رسالة ماجستير، عمادة الدراسات العليا، جامعة مؤتة، الاردن.
الطائي، عمر حازم والسبعاوي، احمد يونس، (2021)، الاستعداد التنظيمي واثرة في تعزيز الصحة التنظيمية الدور الوسيط للمرونة التنظيمية، مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة تكريت المجلد 17، العدد 56، ج 2.
فليح، حكمت محمد، (2010)، تحليل العلاقة بين الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي دراسة استطلاعية في دائرتي التقاعد والرعاية الاجتماعية في مدينة تكريت، مجلة الادارة والاقتصاد، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة تكريت، العدد 83، ص 166-202.
الكناني، حيدر حسن، (2020)، الشفافية الاستراتيجية وتأثيرها في السيادة الاستراتيجية: دراسة تحليلية، رسالة ماجستير في ادارة الاعمال، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة المستنصرية.
مجيد، باسمة عبود واسماعيل، سحر خليل، (2021)، دور الشفافية الاستراتيجية في تحقيق الابداع المستدام: دراسة استطلاعية لمجموعة شركات صناعية في بغداد، الجامعة التقنية الوسطى المجلة التقنية، المجلد 3، العدد 4، ص 58-64.
المعاضيدي، معن وعد الله والبدراني، محمود شعبان خضر، (2021)، أثر الاستجابة الاستراتيجية عبر القدرات المنظمية في الخيار التنافسي: دراسة تحليلية لآراء عينة من المديرين في شركة آسيا سيل للاتصالات المتنقلة في العراق، مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة تكريت، مجلد 17، العدد 53، ص 71-89.
ثانياً. المصادر الاجنبية:
Al Ajeen, Tareq Yousef, ((2021, Modather Taha, the Determinants of the Extent of Information, Dissertation doctorate, Faculty of Commerce, University Tanta.
Al Douri, Zakaria et al., (2022), The Impact of Strategic Success on Organizational Health, An Applied Study, Al Hikma Pharmaceutical Company, Journal of Humanities and Social Science, Vol.3, No.1, PP.185 202.
Atiya, Abbas Gatea & Hussain, Asahaq Naser, (2019), Strategic Lens Practices and their Role in Achieving Strategic Transparency, Journal of Adv research in dynamical & control systems, Vol.11, No.1, pp.1837 1847.
Doganay, Ercan & Dagli, Abidin, (2020), Organizational Health Scale: A Scale Development Study, Journal International Education Studies, Vol. 13, No.7, PP.128 144.
Eldomiaty,Tarek Ibrahim & Choi, Chong, (2006), Corporate governance and strategic transparency: East Asia in the international business systems, Journal of Business in Society, Vol.6, NO.3, pp.281 29.
Eldomiaty, Tarek Ibrahim & Choi, Chong, (2006), Corporate governance and strategic transparency: East Asia in the international business systems, Journal of Business in Society, Vol.6, NO.3, pp.281 29.
Farooq, Miiro, et al., (2017), Examining Organizational Health practices Among Universities in the central region of Uganda, journal of positive management, Vol. 8, No. 2, pp.69- 86.
Fuerst, Madeleine & Luetge, Christoph, (2021), The conception of organizational integrity: A derivation from the individual level using a virtue-based approach, Business Ethics, the Environment & Responsibility, SPECIAL ISSUE.PP.1- 9.
Gachambi, (2007), Strategic Responses to changes in The External Environment: a Case of East African Breweries Limited, Master’s Thesis, School of Business, University of Nairobi.
Han, Yousueng & Hong, Sounman, (2019), The Impact of Accountability on Organizational Performance in the U.S. Federal Government: The Moderating Role of Autonomy, Journal Review of Public Personnel Administration, Vol.39, No.1, PP.3 23.
Hertzog, Jacob Bruce, (2021), Remixed, Remastered: Investigating Organizational Adaptation in Higher Music Education, Dissertation Doctorate, Berklee College of Music, University of Arkansas.
Hohmann, Balázs, (2021), Interpretation the Concept of Transparency in the Strategic and Legislative Documents of Major Intergovernmental Organizations, Journal Kozigazgatasi es Inforkommunikacios Jogi PhD tanuimanyok, Faculty of Law, University of Pécs, Vol.2, No.1, PP. 48-68.
Lichliter, Ann, 2015, Organizational Commitment of Nonprofit Human Service Assistants, Dissertation Doctorat, Graduate Faculty, Saint Mary's University.
Orsato, Renato et al., (2017), Organizational adaptation to climate change: learning to anticipate energy disruptions, International Journal of Climate, Vol.9, No.5, PP.645 665.
Sabadoz, Cameron & Lindsay, McShane, (2016), Organizational accountability relations: de facto or de jure, Downloaded by La Trobe University, Social Responsibility Journal, Vol. 12 No.1, pp. 32–53.
Sabadoz, Cameron & Lindsay, McShane, (2016), Organizational accountability relations: de facto or de jure, Downloaded by La Trobe University, Social Responsibility Journal, Vol. 12 No.1, pp. 32-53.
senyang, Sarannee et al., (2017), Antecedents of Organizational Health in Southern Thailand, International Journal of Behavioural science, Vol.12, No.1, PP. 79- 94.
Watanabe, Remy Magnier., et al, (2017), Organizational virtuousness and job performance in Japan: does happiness matter?, International Journal of Organizational Analysis,Vol.25, No.4,PP.628 646.