The impact of soft leadership skills in achieving discrimination in human resources: a field study of the opinions of a sample of workers in the Salah El-Din Health Department
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
This study is concerned with identifying the role of soft leadership skills, whose dimensions consist of (communication skills, development and training skills, cooperation and teamwork skills, professional ethics and values practices) in promoting discrimination in human resources. The descriptive analytical approach was adopted, as the data were collected through the design of a survey questionnaire and distributed to the administrative staff in the Salah al-Din Health Directorate. Which numbered (63) forms, (61) were retrieved. I.e. (96.8%), which represents the approved sample of the study valid for statistical analysis. The data was analyzed according to the statistical analysis program (SPSS.V22). One of the most important findings of the study: that the answers of the research sample were close to agreement with the paragraphs of soft leadership, and this result reflects the reality of the interest of the Salah El-Din Health Directorate in soft leadership. The study made several recommendations, including: The necessity of developing soft leadership in a way High in order to influence others, and to avoid any changes that occur in the future, such as (Covid 19) and others.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
أ. الرسائل والأطاريح
عوض الله، احمد حسني، (2018)، أثر خصائص أمن المعلومات على تحقيق التميز المؤسسي عبر قدرات التعلم التنظيمية، أطروحة دكتوراه، جامعة السودان، كلية العلوم التجارية.
عبد الرزاق، شادي، مروان، بوقفه، (2020)، اهمية تنمية الموارد البشرية في تحسين أداء الموظف، رسالة ماجستير، جامعة محمد بوضياف، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية.
عبود ياسر، (2020)، دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي، رسالة ماجستير، جامعة محمد الصديق بن يحيى، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية.
أبو هريرة زينب، معتوق فاطمة، (2021)، تأثير المناخ التنظيمي على تميز الموارد البشرية، رسالة ماجستير، جامعة احمد دارية، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية.
ب. البحوث والدوريات
التويجري، فاطمة بنت عبد العزيز، الدوسري، مها بنت فهد، الغامدي، لطيفة بنت حامد، (2019)، دور إدارة المسار الوظيفي لوكالة الموارد البشرية في تحقيق التميز التنظيمي بوزارة التعليم، المركز العربي للتعليم والتنمية، المجلد 26، العدد 123.
الجغيفي، ماجد صعب، الحيالي، عامر إسماعيل، تشخيص واقع سياسات وبرامج صيانة الموارد البشرية في الجامعات العراقية دراسة مقارنة بين جامعتي الموصل وكركوك مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية/ المجلد (51) العدد (74) ج5 /9 2019.
التميمي، صفا مهدي، تطوير الموارد البشرية في ظل المعيار المحاسبي (91) منافع الموظفين دراسة تحليلية في عينة من شركات الاستثمار العراقية مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية/ المجلد (51) العدد (41) ج 5 /2019.
عبد الله، حاتم علي، على، أسماء محمد، مجلة تكريت للعلوم إلادارية والاقتصادية/أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التفوق التنافسي دراسة تحليلية في شركة نفط الشمال 5 المجلد،51، العدد، 48 2019 /2019
سليم، نجوى وفائي، (2020)، ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على تحقيق التميز المؤسسي، مجلة الدراسات الإنسانية والاجتماعية، مج 2، العدد 6. DOI: https://doi.org/10.32996/jhsss.2020.2.6.23
المطيري، عبد الرحمن بن نامي، (2019)، القيم الأخلاقية لدى ممارسي العلاقات العامة في المنظمات السعودية، المجلة العربية لبحوث الاعلام والاتصالات، العدد 25. DOI: https://doi.org/10.21608/jkom.2019.107428
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Ayub, S. H., Abd Manaf, N., & Hamzah, M. R., (2014), Leadership: Communicating strategically in the 21st century. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 155, 502-506. DOI: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.10.330
Reevy, G. M., Chamberlain, C. J., & Stein, J., (2013), Identifying Collaboration, Teamwork, and Leadership Practices on Campus. Currents in Teaching & Learning, 6 (1)p4-5.
Ariratana, W., Sirisookslip, S., & Ngang, T. K., (2015), Development of leadership soft skills among educational administrators. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 186, 331. DOI: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.04.016
Rao, M. S., (2013), Soft leadership: A new direction to leadership. Industrial and Commercial Training, Vol. (45), No (3) p 144. DOI: https://doi.org/10.1108/00197851311320559
Baron, I. S., & Agustina, H., (2017), The effectiveness of leadership management training. Polish Journal of Management Studies, 16. pp 7-16. DOI: https://doi.org/10.17512/pjms.2017.16.2.01
Terziev, Venelin, (2018), Importance of Human Resources to Social Development, IJASOS- International E-Journal of Advances in Social Sciences, Vol. IV, Issue 12. DOI: https://doi.org/10.18769/ijasos.477596