محتوى المقالة الرئيسي

خالد كمال الدين Khaledkamaleddine@hotmail.com
ماهر المصري m__masri@hotmail.com
ليث حمادة عياش الجبوري alath57v@gmail.com


الملخص

حيث تعمل المنظمات الصحية باستمرار على تطوير مواردها البشرية، لتقديم أفضل جودة للخدمات الصحية. هدفت هذه الدراسة إلى توسيع رؤية وحدود المعرفة وفهم رأس المال البشري من خلال تقييم ما إذا كانت هناك علاقة بين رأس المال البشري وجودة الخدمات الصحية وإثبات تأثير رأس المال البشري على جودة الخدمات الصحية في قطاع الرعاية الصحية. تم إجراء هذا البحث في ثلاث مستشفيات: مستشفى صلاح الدين العام، المستشفى العسكري، مستشفى التوفيق بمحافظة صلاح الدين. تم استخدام منهج وصفي مع استبيان منظم لتقييم مكونات رأس المال البشري (HC) وجودة الخدمة الصحية ومعرفة تأثير رأس المال البشري على جودة الخدمة الصحية. تم مسح 152 فردا من أصل 164 شغلوا مناصب إدارية في المستشفيات المستهدفة، وتم تحليل البيانات التي تم جمعها باستخدام برنامج SPSS v.27. أظهرت نتائج المسح أن المهارات هي أهم عنصر في الرعاية الصحية تليها القيم بينما تعد القيم هي أهم مكون له تأثير على جودة الخدمات الصحية. إلا أن النتائج أثبتت وجود علاقة ارتباط معنوية بين رأس المال البشري وجودة الخدمات الصحية فضلا عن وجود دلالة إيجابية لرأس المال البشري على جودة الخدمات الصحية. أوصت النتائج بضرورة أن تولي المستشفيات مزيدًا من الاهتمامات لمركز الرعاية الصحية مثل مشاركة المعرفة، وتعزيز الموظفين من أجل التنمية من خلال التعليم والتدريب لاكتساب المزيد من المهارات من أجل تحسين جودة الخدمات المقدمة للمرضى.

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

تفاصيل المقالة

كيفية الاقتباس
الدين خ. ك., المصري م., & عياش الجبوري ل. ح. (2023). أثَر رأس المالِ البشريّ في تحسين مستوى جودةِ الخدماتِ الصحيةِ دراسةٌ استطلاعيةٌ لآراء عيّنةَ من القيادات الادارية في مجموعة مختارة من مُستشفياتِ مُحافظة صلاح الدين-العراق. مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية, 19(63, 2), 127–145. https://doi.org/10.25130/tjaes.19.63.2.7
القسم
Articles

المراجع

اولاً. المصادر العربية:

العبادي، ه. ف، (2014)، دراسة العلاقة بين رأس المال البشري ورأس المال الاجتماعي بحث استطلاعي لآراء عينة من التدريسيين في جامعة الكوفة. AL GHAREE for Economics and Administration Sciences, 10(31).

https://www.iasj.net/iasj/article/97032

بيصار، ع. ا، (2017)، دور الاستثمار في رأس المال البشري في تحقيق الأداء المتميز للمنظمات الاقتصادية بولاية المسيلة، مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية، 10(17)، 176–190.

حاوشين، بشير، لحيلح، والطيب، (2014)، الاستثمار في رأس المال البشري ودوره في تحقيق إستراتيجية التميز.

شعبان، ر. ع، (2011)، راس المال الفكري ودوره في تحقيق الميزة التنافسية لشركة الاتصالات الخلوية الفلسطينية جوال.

شمس الدين، ف. ي، (2021)، أثر مكونات رأس المال الفكري في أبعاد المنظمة المتعلمة دراسة تحليلية الآراء الملكات التدريسية في كلية الإدارة والاقتصاد/جامعة دهوك. 17(54).

عطية، م. ع، (2015)، الجودة الشاملة والمنهج. مدونة زيد الخيكاني للكتب التربوية. https://www.zaid-alwan3204.com/2021/09/blog-post_27.html

ثانياً. المصادر الأجنبية:

Aagja, J. P., & Garg, R., (2010), Measuring perceived service quality for public hospitals (PubHosQual) in the Indian context. International Journal of Pharmaceutical and Healthcare Marketing, 4(1), 60–83. https://doi.org/10.1108/17506121011036033

Al karaawi, M. I. hamood, Al obeidi, A. A., & Zuhairi, M. A. kareem M., (2020), Human Capital and Their Affect in Service Quality Dimensions. 232–236.

Alika, I. J., & Aibieyi, S., (2014), Human capital: Definitions, approaches and management dynamics. Journal of Business Administration and Education, 5(1).

Bartel, A. P., Beaulieu, N. D., Phibbs, C. S., & Stone, P. W., (2014), Human Capital and Productivity in a Team Environment: Evidence from the Healthcare Sector. American Economic Journal: Applied Economics, 6(2), 231–259.

Beltrán-Martín, I., Roca-Puig, V., Escrig-Tena, A., & Bou-Llusar, J. C., (2008), Human resource flexibility as a mediating variable between high performance work systems and performance. Journal of Management, 34(5), 1009–1044.

Berns, S., (2021, December 14), The Importance of HRM in Healthcare | News. Centric HR. https://www.centrichr.co.uk/the-importance-of-hrm-in-healthcare/

Bleakley, H., (2010), Health, Human Capital, and Development. Annual Review of Economics, 2, 283–310. https://doi.org/10.1146/annurev.economics.102308.124436

Cordeiro, A. L. A. O., Fernandes, J. D., Mauricio, M. D. A. L. L. D., Silva, R. M. de O., Barros, C. S. M. A. de, & Romano, C. M. C., (2017), Human capital in the nursing management of hospitals. Revista Da Escola de Enfermagem Da USP, 51, e03232. https://doi.org/10.1590/S1980-220X2016030203232

Goodarzi, M. R., Goodarzi, A., & Goodarzi, E., (2016), The Role of Human Capital Development and Innovation in Healthcare organizations of Markazi Province in Iran. Health Management & Information Science, 3(1), 20–25.

Groff, T., & Jones, T., (2003), Introduction to Knowledge Management. Routledge. https://doi.org/10.4324/9780080495781

Iacovidou, M., Gibbs, P., & Zopiatis, A., (2009), An Exploratory Use of the Stakeholder Approach to Defining and Measuring Quality: The Case of a Cypriot Higher Education Institution. 15(2), 147–165. https://doi.org/13538320902995774

Kabene, S. M., Orchard, C., Howard, J. M., Soriano, M. A., & Leduc, R., (2006), The importance of human resources management in health care: A global context. Human Resources for Health, 4(1), 20. https://doi.org/10.1186/1478-4491-4-20

Ken Lee, K. H., Matthew Austin, J., & Pronovost, P. J., (2016), Developing a Measure of Value in Health Care. Value in Health, 19(4), 323–325. https://doi.org/10.1016/j.jval.2014.12.009

Kenton, W., (2022), Human Capital Definition: Types, Examples, and Relationship to the Economy. Investopedia. https://www.investopedia.com/terms/h/humancapital.asp

Khatri, N., Gupta, V., & Varma, A., (2017), The Relationship Between HR Capabilities and Quality of Patient Care: The Mediating Role of Proactive Work Behaviors. Human Resource Management, 56(4), 673–691. https://doi.org/10.1002/hrm.21794

Ladhari, R., (2009), A review of twenty years of SERVQUAL research. International Journal of Quality and Service Sciences, 1(2), 172–198. https://doi.org/10.1108/17566690910971445

Lee, D., (2020), Impact of organizational culture and capabilities on employee commitment to ethical behavior in the healthcare sector. Service Business, 14(1), 47–72. https://doi.org/10.1007/s11628-019-00410-8

Li, Y., Song, Y., Wamg, J., & Li, C., (2019), Intellectual Capital, Knowledge Sharing, and Innovation Performance: Evidence from the Chinese Construction Industry. 11(9). https://doi.org/su11092713

Likert, R., Roslow, S., & Murphy, G., (1934), A simple and reliable method of scoring the Thurstone attitude scales. The Journal of Social Psychology, 5, 228–238. https://doi.org/10.1080/00224545.1934.9919450

Mačiulytė-Šniukienė, A., & Matuzevičiūtė, K., (2018), Impact of human capital development on productivity growth in EU member states. Business, Management and Education, 16, 1–12. https://doi.org/10.3846/bme.2018.66

Montequin, V. R., Fernandez, F. O., Cabal, V. A., & Guitierrez, N. R., (2006), An integrated framework for intellectual capital measurement and knowledge management implementation in small and medium-sized enterprises. 32(6). https://doi.org/016555150606

N., R., Kowsalya, A., & Dharanipriya, K. (2019). SERVICE QUALITY AND ITS DIMENSIONS. 4, 39–41.

Peppard, J., & Rylander, A., (2001), Using an intellectual capital perspective to design and implement a growth strategy: The case of APiON. European Management Journal, 19(5), 510–525. https://doi.org/10.1016/S0263-2373(01)00065-2

Perkins, L. (n.d.). 7 Ways to Improve Healthcare Human Capital Management. Retrieved March 27, (2023), from https://www.corporatescreening.com/blog/7-ways-to-improve-healthcare-human-capital-management

Rao, K. D., Peters, D. H., & Bandeen-Roche, K., (2006), Towards patient-centered health services in India—A scale to measure patient perceptions of quality. International Journal for Quality in Health Care, 18(6), 414–421.

Romano, P., Formentini, M., Bandera, C., & Tomasella, M., (2010), Value analysis as a decision support tool in cruise ship design. International Journal of Production Research, 48(23), 6939–6958. https://doi.org/10.1080/00207540903352686