محتوى المقالة الرئيسي

أحمد شهاب أحمد ahme71997@gmail.com


الملخص

هدفت الدِّرَاسَة إلى بيانِ مفاهيم أَبعَاد المُنَظَّمة الذَّكِيَّة ودرجة توافرها وَدِّرَاسَة دور هذه القِيَادَة فِي جَامِعَةِ تكريت، وتحديد أثر الْقِيَادَة الحَكِيمَة فِي تَحْقِيقِ أَبعَاد المُنَظَّمة الذَّكِيَّة، تَمَّ تصميم استبانة وتوزيعها عَلَى عَيّنَة مكونة من ((280 إداري فِي جَامِعَةِ تكريت، كما أُعتمد المنهج الوصفي التحليلي في الدِّرَاسَة، وبناءً عَلَى التحليلِ. وتَوصلت الدِّرَاسَة للنتائج الآتية: هُنَاك نوع من الترابطِ القوي الموجب والتأثير المباشر للقِيَادَة الحَكِيمَة فِي تَعزِيزِ أَبعَاد المُنَظَّمة الذَّكِيَّة فِي جَامِعَةِ تكريت، هُنَاك ترابط قوي وتأثير موجب للإِدَارَة الرقمية فِي تَعزِيزِ أَدَاءِ المُنَظَّمة الذَّكِيَّة، هُنَاك نوع من الترابطِ القوي والأثر الموجب الدال للمَهَارَات القِيَادِيَّة في أَبعَادِ المُنَظَّمة الذَّكِيَّة، يتوافر ترابط طردي قوي، وتأثير قوي ومباشر للحكمة في التعامل فِي تَعزِيزِ أَبعَاد المُنَظَّمة الذَّكِيَّة، إذ يتواجد نوع من الترابطِ القوي، والأثر المباشر للقُدرة عَلَى التَّأثِيرِ في أَبعَادِ المُنَظَّمة الذَّكِيَّة، هُنَاك ترابط وأثر قوي للرُؤيَة الاستراتيجية في أَبعَادِ المُنَظَّمة الذَّكِيَّة.

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

تفاصيل المقالة

كيفية الاقتباس
أحمد شهاب أحمد. (2024). دور القيادة الحكيمة في تعزيز أبعاد المنظمة الذكية: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في جامعة تكريت. مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية, 20(67, part 1), 309–330. https://doi.org/10.25130/tjaes.20.67.1.15
القسم
Articles

المراجع

اولاً. المصادر العربية:

أبو غيث، آية، (2022)، الْقِيَادَة التحويلية وعلاقتها بالريادة الاستراتيجية لدى مديري المدارس الحكومية، رسالة ماجستير، جامعة الشرق الأوسط، كلية العلوم التربوية.

حنظل وآخرون، (2019)، خَصَائصُ المُنَظَّمة الذَّكِيَّة ودورها فِي تَعزِيزِ عملية الإبداع الاستراتيجي، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، مجلد 47، عدد 15.

خريسات وآخرون، (2022)، أثر المُنَظَّمَاتِ الذَّكِيَّة في الميزة التَنَافُسِيَّة المستدامة: الدور الوسيط لوسائط التواصل الاجتماعي في شركات التأمين في الأردن، مجلة المثقال للعلوم الاقتصادية والإدارية وتكنولوجيا المعلومات، مجلد8، عدد1.

الخفاف، ايمان عباس، (2012)، أَثر بَرنامَج مبني عَلَى نظرية الذكاء الاخلاقي في النمو الحسي لدى اطفال الروضة"، مجلة الدِّرَّاسَات الاجتماعية، المجلد 2 العدد27.

خليل، همام، (2017)، واقع المَهَارَات القِيَادِيَّة لدى خريجي برامج الْقِيَادَة والإِدَارَة في مؤسسات التعليم العالي وسبل تطويرها، أكاديمية الإِدَارَة والسياسة للدِّرَّاسَاتِ العُليَا، رسالة ماستر، جامعة الأقصى، غزة.

الشرافي، صهيب، (2020)، نظام إِدَارَة الجودة ISO 9001 وأثره في التحول إلى مُنَظَّمة ذكية دِّرَاسَة ميدانية عَلَى مجموعة الاتصالات الفلسطينية، رسالة ماجستير، جامعة الأقصى.

الشمري، رائد؛ الميالي، حاكم، (2019)، التأثير التفاعلي للقِيَادَة الحَكِيمَة في العَلاَّقَةِ بَينَ الصحة التنظيمية والتهكم التنظيمي دِّرَاسَة استطلاعية لآراء عَيّنَة من الاطباء العَامِلِين في مستشفى الحكيم العام، مجلة معين، المجلد 2، العدد 2.

الشوبكي، مازن؛ أبو أمنة، يوسف؛ أبو ناصر، سامي، (2017)، الكليات التقنية كمُنَظَّمَات ذكية وعلاقتها بتَحقِيق الاستدامة، ورقة مُقَدِّمة إلى مؤتمر الاستدامة وتعزيز البيئة الإِبداعيّة للقطاع التقني، مجلة كلية فلسطين التقنية، فلسطين. 1(10).

عبد الخبير، مصطفى، (2021)، الإِدَارَة الإِبداعيّة كمدخل لتطوير الأَدَاءِ الإداري لمديري الإِدَارَات التعليمية بمصر، مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية والنفسية، مجلد 15، عدد15.

عبد الله، حسن. (2021) أثر الْقِيَادَة الحَكِيمَة في سلوك المواطنة التنظيمية، مجلة الاقتصاد، جامعة اربد. 3(4).

عبدالله، حاتم؛ حمد، عامر؛ عبد الكريم، علي، (2020)، الكشف عن أَبعَاد المُنَظَّمة الذَّكِيَّة -دِّرَاسَة تَحلِيلِيَّة لآراء عَيّنَة من الكادر التدريسي فِي جَامِعَةِ سامراء، مجلة الإِدَارَة والاقتصاد، مجلد 1، عدد126.

العتيبي، عامر، (2012)، أثر التخطيط الاستراتيجي والتحسين المُستمِرّ عَلَى فاعلية المؤسسات المستقلة في دولة الكويت، رسالة ماجستير، جامعة الشرق الأوسط.

عجيلات، دانا، (2013)، أثر المُنَظَّمة الذَّكِيَّة والتوجه بالتعلم عَلَى الإبداعِ التقني دِّرَاسَة تَطبِيقية عَلَى شركةِ البرمجة والتصميم والتطوير في الأردن، رسالة ماجستير، جامعة الشرق الأوسط، الأردن.

عليان، ربحي، (2015)، إِدَارَة التغيير، الأردن، عمان، ط1، دار الصفاء للنشر والتوزيع.

العوالمة، فواز توفيق، (2015)،" اثر قُدرات تكنولوجيا المعلومات في الذكاء المنظمي"، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الشرق الأوسط، الأردن.

غنيم، رمزي، (2017)، أثر استخدام نُظُمِ الْمَعْلُومَاتِ الإدارية فِي تَعزِيزِ بناء المُنَظَّمة الذَّكِيَّة، رسالة ماجستير، الجامعة الإسلامية بغزة، فلسطين.

فرعون وآخرون، (2014)، صياغة استراتيجية ريادية الأَعمال لتطوير انموذج المُنَظَّمَاتِ الذَّكِيَّة، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، مجلد 10، عدد33.

القاضي وآخرون، (2021)، أثر الإِدَارَة الاستراتيجية في بناء المُنَظَّمة الذَّكِيَّة: الدور المعدل للقِيَادَة الاستراتيجية، المجلة العالمية للاقتصاد والأَعمال، مجلد 10، عدد2.

مصطفى، أحمد،2021)) أثر تَطبِيق الْقِيَادَة الحَكِيمَة لدى رؤساء الأقسام العلمية فِي جَامِعَةِ الملك فيصل عَلَى التهكم التنظيمي، جامعة الملك فيصل. السعودية.

ثانياً. المصادر الأجنبية:

Al-Amiri, F. M. I., & Al-Uqabi, S. M. A., (2021), The Role of Wise Leadership in Building a Business Model. Technology.

AlSayegh, M.; AlShammary, S. & AlKariawy, M. (2017). The Characteristics of Smart Organization and its Impact on Strategic Vigilance. Al-Qadisiyah Journal for Administrative and Economic Sciences, 19 (3).

Alshihabat, Khaled &Atan, Tarik, (2020), The Mediating Effect of Organizational Citizenship Behavior in the Relationship between Transformational Leadership and Corporate Social Responsibility Practices, Cyprus International University12 (10).

Anderson, B., (2019), Values, Rationality, and Power: Developing Organizational Wisdom, Doctoral Dissertation, Athabasca University.

Garick, Shirley, (2013), the Wise Leader, Administrative Issues Journal, 3(3).

Grossmann, I., & Brienza, J. P., (2018), The strengths of wisdom provide unique contributions to improved leadership, sustainability, inequality, gross national happiness, and civic discourse in the face of contemporary world problems. Journal of Intelligence, 6(2).

Jakubik, M., & Berazhny, I., (2017), Rethinking Leadership and It´ s Practices in the Digital Era. In Managing the Global Economy. Proceedings of the Management International Conference, Monastier di Treviso, Italy. University of Primorska Press.

Machek, O., & Kubíček, A., (2019), Wise Leaders do not Let Relationship Conflicts Ruin Their Family Businesses. Organizational Dynamics.