اولاً. المصادر العربية:

الجيوسي، امنة سعيد فريد، (2024)، مهارات القيادة المستقبلية لمديري المدارس المهنية وعلاقتها باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي، (رسالة دكتوراه).‎

الحربي، محمد، (2020)، استخدام التكنولوجيا الحديثة في تحسين عملية التوظيف، مجلة إدارة الأعمال، 211-263.

الحمادي، فاطمة، (2022)، تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تنمية الموارد البشرية وتحسين مهارات الموظفين، المجلة العربية للتنمية المستدامة، 206-230.

الزيدي، خالد، (2020)، التحول الرقمي في الشركات: أثره على عملية التوظيف: دار النهضة العربية.

السيد، عمر، (2019)، العلامة التجارية لصاحب العمل وتأثيرها على جذب المواهب، مجلة الموارد البشرية العربية، 98-145.

العمري، عبد الله، (2021)، أثر التكنولوجيا الرقمية في تحسين أداء الموارد البشرية وتطوير المهارات، مجلة الاقتصاد والإدارة الرقمية، 39(3) 89-122.

شرهان، أرفق محمد، حكم، أسماء محمد، المقبلي، أشواق علي، لميح، ريم خالد، الحداد، فتحيه عبدالله، والصبري، لينا عبدالحكيم، (2022)، أثر مفهوم البيانات الضخمة في تطوير عمل التدقيق الداخلي بالبنوك اليمنية دراسة تطبيقية على البنوك العاملة بمدينة ذمار، Albaydha University Journal، 4(1)، 34-56.‎

عبد الفتاح، أحمد، (2021)، التحول الرقمي وتأثيره على استراتيجيات الموارد البشرية: دار الفكر العربي.

عبد الله، علي، (2022)، دور البيانات الضخمة في تطوير استراتيجيات التوظيف: المركز العربي للدراسات.

فغول، جنات، (2020)، إدارة الموارد البشرية في ظل الرقمية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر،‎ (رسالة دكتوراه)، جامعة الجزائر 3.

محمد علام، نهال، (2022)، تأثير العلامة التجارية لصاحب العمل على إدارة المواهب، المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية، 36(4)، 145-231.‎

ثانياً. المصادر الأجنبية:

Cappelli, P. (2018). Talent on Demand: Managing Talent in an Age of Uncertainty. Harvard Business Review Press.

Deloitte. (2019). Global Human Capital Trends 2019: Leading the social enterprise‑Reinvent with a human focus. Deloitte Insights.

Gregor, S., & Hevner, A. R. (2020). Positioning and presenting design science research for maximum impact. MIS Quarterly. 337-355

Kane, G. C., Palmer, D., Phillips, A. N., & Kiron, D. (2015). Strategy, not technology, drives digital transformation. MIT Sloan Management Review.

Molodchik, M., & Jardon, C. M. (2020). The impact of digitalization on human capital and organizational capabilities. Human Resource Management Journal. 583-604.

Schmidt, G., Spann, M., & Weinhardt, C. (2020). The role of digital transformation in business model innovation: Insights from the service industry. Journal of Business Research.

Sebastian, I. M., Ross, J. W., & Beath, C. M. (2020). How big old companies navigate digital transformation. MIS Quarterly Executive: Routledge, 133-150.

Stone, D. L., Deadrick, D. L., Lukaszewski, K. M., & Johnson, R. (2020). The influence of technology on the future of human resource management. Human Resource Management Review, 216-231

Tarique, I., & Schuler, R. S. (2017). Global talent management: Literature review, integrative framework, and suggestions for further research. Journal of World Business. 45(2), 122-133

Thuan, N. H., Drechsler, A., & Antunes, P. (2019). Construction of design science research questions. Communications of the Association for Information Systems, 44(1), 20.

Vey, K., Fandel-Meyer, T., Zipp, J. F., & Schneider, C. (2017). Learning and development in times of digital transformation: Facilitating a culture of change and innovation. International Journal of Advanced Corporate Learning. 10(1), 22-32.

Vial, G. (2019). Understanding digital transformation: A review and a research agenda. The Journal of Strategic Information Systems. 13-66

Westerman, G., Bonnet, D., & McAfee, A. (2014). Leading digital: Turning technology into business transformation. Harvard Business Review Press.1