تعزيز تداؤبية الموارد البشرية باستخدام المنطلقات الفكرية لنظرية التعبئة الاجتماعية
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
تتجسد الفكرة الرئيسة للباحث في محاولة اكتشاف التأثير الذي تمارسه نظرية التعبئة الاجتماعية في تعزيز التداؤبية بين الموارد البشرية، بالشكل الذي يعزز من مستويات الاداء الخاص بهم والذي ينعكس بدوره على تعزيز الاداء العام لمنظمتهم، ومن ثم الحفاظ على المركز التنافسي الخاص بها. وقد اشارت مشكلة الى وجود قصور في استثمار منطلقات نظرية التعبئة الاجتماعية وتوظيف ذلك في تعزيز تداؤبية الموارد البشرية، وعليه فان اهمية البحث تتمثل في اقتراح مجموعة من الحلول للتصدي لهذه المشكلة، ومن اهم الاهداف التي يسعى اليها البحث هو تشخيص مدى اهتمام المنظمة المبحوثة بتطبيقها واستثمار العلاقة بينها. ومن اجل تحقيق هذه الاهداف اعتمد المنهج الوصفي التحليل اذ تم تصميم استبانة وفقاً لعدد من المؤشرات الجاهزة بعد تكييفها لتلائم المنظمة ميدان البحث (كلية النسور الجامعة)، والتي تم توزيعها على عينة من التدريسيين والموظفين العاملين في الكلية والبالغ عددهم (129) فرداً، وبعد معالجة البيانات باستخدام مجموعة من الادوات الاحصائية المتاحة في البرنامج الاحصائي (SPSS.V23)، تم التوصل الى عدد من النتائج اكدت صحة الفرضية الرئيسة للبحث، وعليه فقد اوصى البحث بضرورة متابعة المستجدات التي توصل اليها الباحثون والمختصون في مجال ادارة الموارد البشرية، واستثمار نتائج بحوثهم في تعزيز المعرفة الخاصة بهذه المتغيرات في البيئة المحلية.
التنزيلات
تفاصيل المقالة
المراجع
Abel Mawuko Agoba; Ebenezer Bugri Anarfo: Yakubu Awudu Sare (2022) Harnessing the synergies of independent central banks and human capital for enhanced financial sector development in Africa, journal Cogent Economics & Finance Volume 10, Issue 1.
Aurand, Timothy W.; Gorchels, Linda; Bishop, Terrence R. (2005). Human resource management's role in internal branding: an opportunity for cross‐functional brand message synergy. Journal of Product & Brand Management, 14(3), 163–169.
Atta, M., & Holst, J. (2023). Deriving a theory of learning from social movement practices: A systematic literature review. European Journal for Research on the Education and Learning of Adults, 14(1), 177–196.
Benjamin R. Weiss; (2021). “I’m sick of doing nothing:” how boredom shapes rape crisis center volunteers’ social movement participation. Journal Social Movement Studies.
Clint Chadwick (2010). Theoretic insights on the nature of performance synergies in human resource systems: journal Toward greater precision., 20(2), 85–101.
Engels, Bettina; Müller, Melanie (2019). Northern theories, Southern movements? Contentious politics in Africa through the lens of social movement theory. Journal of Contemporary African Studies, 1–21.
Hendra Cipta & Hatamar Hatamar (2023) The Potential Synergy of Halal Industry and Islamic Banking in Bangka Belitung Province: SWOT Analysis, integrated journal of business and economics, Vol 7, No1.
Jampel Dell' Angelo; Grettel Navas; Marga Witteman; Giacomo D'Alisa; Arnim Scheidel; Leah Temper; (2021). Commons grabbing and agribusiness: Violence, resistance and social mobilization. Journal Ecological Economics.
Junaidah, Dwi Haryani, Elsah Fanisyah (2023) Women's Leadership in Creating Change, Synergy, and Empowering Human Resources in Madrasah, Al-Tanzim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, Vol. 07 No. 01: pp 299-313
Komang Adi Kurniawan Saputra, Putu Budi Anggiriawan, Ketut Puja Wirya Sanjaya (2019) The Role of Human Resource Accounting and the Synergy of Village Government in Village Fund Management, Journal of Adv Research in Dynamical & Control Systems, Vol. 11, No. 11.
Lai, M.T.H., Yeung, E. and Leung, R. (2022), "Understanding tourists' policing attitudes and travel intentions towards a destination during an ongoing social movement", Journal of Hospitality and Tourism Insights.
Libiao Bai, Jieyu Bai, Min An (2022) A methodology for strategy-oriented project portfolio selection taking dynamic synergy into considerations, Alexandria Engineering Journal, Volume 61, Issue 8: pp 6357-6369.
Matias Thuen Jørgensen;Anne Vorre Hansen;Flemming Sørensen;Lars Fuglsang;Jon Sundbo;Jens Friis Jensen; (2021). Collective tourism social entrepreneurship: A means for community mobilization and social transformation. Journal Annals of Tourism Research.
Muliavka, Viktoriia (2020). Bringing grievances back into social movement research: the conceptual and empirical case. Journal Social Movement Studies, 1–19.
Nejati, Mehran; Rabiei, Soodabeh; Jabbour, Charbel José Chiappetta (2017). Envisioning the invisible: understanding the synergy between Green Human Resource Management and Green Supply Chain Management in Manufacturing Firms in Iran in light of the moderating effect of employees’ resistance to change. Journal of Cleaner Production.
Peng, S., Jia, F. and Doherty, B. (2022), "The role of NGOs in sustainable supply chain management: a social movement perspective", Journal Supply Chain Management, Vol. 27 No. 3, pp. 383-408.
Plant, Jeremy; Ran, Bing (2009). Education for Ethics and Human Resource Management. Journal Public Integrity, 11(3), 221–238.
Syed, Romilla & Silva, Leiser (2023) "Social Movement Sustainability on Social Media: An Analysis of the Women’s March Movement on Twitter," Journal of the Association for Information Systems, 24(1), 249-293.
Tracy Perkins; (2021). The multiple people of color origins of the US environmental justice movement: social movement spillover and regional racial projects in California. journal Environmental Sociology.
Yu, Wantao; Chavez, Roberto; Feng, Mengying; Wong, Chee Yew; Fynes, Brian (2020). Green human resource management and environmental cooperation: An ability-motivation-opportunity and contingency perspective. International Journal of Production Economics, 219(), 224–235.
Zhu, Yushu (2020). Interests driven or socially mobilized? Place attachment, social capital, and neighborhood participation in urban China. Journal of Urban Affairs, 1-18.