دور استراتيجيات الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي بتوسيط الثقافة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في دائرة صحة صلاح الدين
الشريط الجانبي للمقالة
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على تطبيق استراتيجيات الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين في دائرة صحة صلاح الدين والتعرف على تطبيق الرضا الوظيفي للعاملين. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في تحليل البيانات واختبار الفرضيات، وتقييم دور استراتيجيات الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي بتوسيط الثقافة التنظيمية، حيث تم استخدام استبانة لجمع البيانات، وكان مجتمع الدراسة جميع العاملين في دائرة صحة صلاح الدين وتم اختيار عينة عشوائية متمثلة بــ (90) شخص من العاملين في الدائرة المبحوثة.
توصلت الدراسة إلى نتائج مهمة وكان أهمها، وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (a≤0.05) لاستراتيجيات الموارد البشرية والتي تتمثل بـــــ (استراتيجية تخطيط الموارد البشرية، استراتيجية التوظيف، استراتيجية التدريب والتطوير) على الرضا الوظيفي والثقافة التنظيمية في دائرة صحة صلاح الدين.
التنزيلات
تفاصيل المقالة
المراجع
اولاً. المصادر العربية:
العامري، أحمد، (2015)، الإدارة والتوظيف. دار المناهج للنشر والتوزيع.
الكرعاوي. علي محمد يوسف، (2019)، "دور نظام تخطيط في الموارد البشرية. مجلة الاقتصاد والادارة المالية.
كمال. ديدة، (2020)، "أثر استخدام استراتيجيات الموارد البشرية. رسالة دكتوراه. ورقلة، الجزائر: جامعة قاصدي مرباح
يوسف. محمد، (2019)، التخطيط من استراتيجيات الموارد البشرية. مجلة الاقتصاد والادارة المالية.
محمد. علي، (2019)، مراحل التخطيط وأثره على الموارد البشرية. مصر: مجلة العلوم الادارية.
محمد، عائشة، (2017)، تطوير الموارد البشرية. دمشق، سوريا: دار الرسالة.
محمد، سيد، (2015)، إدارة الموارد البشرية، مدخل استراتيجي لتعظيم القدرات التنافسية، القاهرة: دار الروئ
زقوت. محمود، (2016)، "مدى فاعلية استخدام التخطيط واركانه. غزة، فلسطين: جامعة غزة الإسلامية رسالة ماجستير
الحسيني. محمد رزق، (2018)، التعاون لاتخاذ القرارات وتقييم الشراكة الإستراتيجية. دار زهران للنشر والتوزيع
علي. سعد محمد، (2021)، إعادة الهيكلية في الموارد البشرية. القاهرة: دار البداية.
بومدين، بروال، (2020)، الإدارة واستراتيجيتها. الجزائر: المكتب الجامعي الحديث.
النوايسة. موسى، (2017)، الموارد البشرية وتنميتها. القاهرة، مصر: دار الرواي.
عبد الله، نجم (2012)، الوظائف الإستراتيجية في إدارة الموارد، مصر: دار الرؤى.
غربي. علي، (2017)، تنمية الموارد البشرية، الاردن: دار الفجر للنشر والتوزيع، ط 1.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
E.J. Mishan, Euston Quah, (2020), human Benefit Analysis. Euston.
Raymond, A.,Noe & Et Al., (2004), Human Resources Management: Gaining A competitive Advantages, 2nd ed., Irwin Inc. U.S.A.
French A. B., (2004), Links Between Business Strategy and Human Resource Strategy in U.S.A. Based Jabanese Subsidiaries: An Empirical Investigation, Journal of International Business Studies First
Ashely M. Caligiuri, Tony, K., (2000), Strategic Human Resources: Anew Source for Competitive Advantage in The Global Arena, The International Journal of Human Resource Management, Vol (9), No (1).
Yeh, T.-J., (2007), Leadership behavior, organizational trust, and organizational commitment among volunteers in Taiwanese non-profit foundations. PhD Dissertation, University of the Incarnate Word.