The role of human resources strategies in achieving job satisfaction by mediating organizational culture: An exploratory study of the opinions of a sample of workers in the Salah al-Din Health Department
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
The study aimed to identify the application of human resource strategies from the employees' point of view in the Salah al-Din Health Department and to identify the application of employee job satisfaction. The analytical descriptive approach was used in analyzing data, testing hypotheses, and evaluating the role of human resource strategies in achieving job satisfaction by mediating organizational culture. A questionnaire was used to collect data, and it was distributed, and then an intentional sample of (90) workers was selected from the Salah Health Department. religion in Iraq. The study reached important results, the most important of which was the presence of a statistically significant effect at the level of significance (a ≤ 0.05) for human resource strategies, which are (human resource planning strategy, recruitment strategy, training, and development strategy) on job satisfaction and organizational culture in Salah al-Din Health Department.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
العامري، أحمد، (2015)، الإدارة والتوظيف. دار المناهج للنشر والتوزيع.
الكرعاوي. علي محمد يوسف، (2019)، "دور نظام تخطيط في الموارد البشرية. مجلة الاقتصاد والادارة المالية.
كمال. ديدة، (2020)، "أثر استخدام استراتيجيات الموارد البشرية. رسالة دكتوراه. ورقلة، الجزائر: جامعة قاصدي مرباح
يوسف. محمد، (2019)، التخطيط من استراتيجيات الموارد البشرية. مجلة الاقتصاد والادارة المالية.
محمد. علي، (2019)، مراحل التخطيط وأثره على الموارد البشرية. مصر: مجلة العلوم الادارية.
محمد، عائشة، (2017)، تطوير الموارد البشرية. دمشق، سوريا: دار الرسالة.
محمد، سيد، (2015)، إدارة الموارد البشرية، مدخل استراتيجي لتعظيم القدرات التنافسية، القاهرة: دار الروئ
زقوت. محمود، (2016)، "مدى فاعلية استخدام التخطيط واركانه. غزة، فلسطين: جامعة غزة الإسلامية رسالة ماجستير
الحسيني. محمد رزق، (2018)، التعاون لاتخاذ القرارات وتقييم الشراكة الإستراتيجية. دار زهران للنشر والتوزيع
علي. سعد محمد، (2021)، إعادة الهيكلية في الموارد البشرية. القاهرة: دار البداية.
بومدين، بروال، (2020)، الإدارة واستراتيجيتها. الجزائر: المكتب الجامعي الحديث.
النوايسة. موسى، (2017)، الموارد البشرية وتنميتها. القاهرة، مصر: دار الرواي.
عبد الله، نجم (2012)، الوظائف الإستراتيجية في إدارة الموارد، مصر: دار الرؤى.
غربي. علي، (2017)، تنمية الموارد البشرية، الاردن: دار الفجر للنشر والتوزيع، ط 1.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
E.J. Mishan, Euston Quah, (2020), human Benefit Analysis. Euston.
Raymond, A.,Noe & Et Al., (2004), Human Resources Management: Gaining A competitive Advantages, 2nd ed., Irwin Inc. U.S.A.
French A. B., (2004), Links Between Business Strategy and Human Resource Strategy in U.S.A. Based Jabanese Subsidiaries: An Empirical Investigation, Journal of International Business Studies First
Ashely M. Caligiuri, Tony, K., (2000), Strategic Human Resources: Anew Source for Competitive Advantage in The Global Arena, The International Journal of Human Resource Management, Vol (9), No (1).
Yeh, T.-J., (2007), Leadership behavior, organizational trust, and organizational commitment among volunteers in Taiwanese non-profit foundations. PhD Dissertation, University of the Incarnate Word.