اولاً. المصادر العربية:

‌أ. الرسائل والأطاريح الجامعية:

ابو ماضي، خالد ماضي، (2007)، معوقات تقييم أداء العاملين في الجامعات الفلسطينية وسبل علاجها، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية التجارة، الجامعة الاسلامية، فلسطين.

الجبوري، سيف خلف عطا الله، (2020)، الريادة ودورها في مراحل إدارة الأزمات-دراسة تحليلية في عينة من كليات جامعة الموصل، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الموصل، العراق.

رمضان، منور أحمد، (٢٠١٤)، البناء العاملي لرائز القدرات المعرفية CogAt)) باستخدام التحليل العاملي التوكيدي والاستكشافي، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية التربية، جامعة دمشق، سوريا.

غانية، زناتي، عبد النور، مداني، (2019)، دور التحفيز في تحسين أداء العاملين-دراسة حالة (المؤسسة الصناعية باتيمتال عين الدفلى)، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير قسم، جامعة الجيلالي بونعامة، الجزائر.

مطرية، باسم جميل، (2016)، دور تخطيط وتنمية الموارد البشرية في تحسين جودة الخدمات التعليمية في مؤسسات التعليم التقني، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الاقصى، فلسطين.

‌ب. الدوريات والمجلات والبحوث العربية:

الابرو، هادي عبد الوهاب، كاظم، وسام بدر، (2018)، دور الهيكل التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين تكنولوجيا المعلومات وكل من صنع القرار والاتصالات التنظيمية-دراسة ميدانية في عدد من الوزارات العراقية، المجلة العربية للإدارة، المجلد (38)، العدد (1)، العراق.

ابو غنيم، ازهار نعمة، فرج، زهراء جعفر، (2017)، اعتماد استراتيجية إعادة الهيكلة التنظيمية كمدخل لتحسين الأداء الوظيفي -دراسة حالة في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد (14)، العدد (2)، العراق.

الاسدي، عدي غني عبود، (2019)، دور تقنيات المعلومات في وضع استراتيجيات الحد من الفساد الاداري والمالي في العراق، مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية، المجلد (11)، العدد (4)، العراق.

حافظ، عبد الناصر علك، والخفاجي، ابراهيم نصير محمد علي، (2016)، توظيف المقارنة المرجعية لتقييم أداء العاملين في تحقيق متطلبات الجودة للموارد البشرية-بحث تطبيقي في مكتب المفتش العام/مؤسسة الشهداء، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد (22)، العدد (94)، العراق.

راضي، جواد محسن وحسين، سجى جواد، (٢٠١٧)، دور أبعاد التعلم التنظيمي في التحول إلى منظمات ذكية: دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام في بعض جامعات الفرات الأوسط، مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد (19)، العدد (3)، العراق.

الزبيدي، حيدر حمودي علي، الشريفي، زينب هادي معيوف، الابراهيمي، حسنين هادي حسن، (2018)، تأثير الهيكل التنظيمي في الحد من الفساد الاداري والمالي-دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية محافظة النجف، مجلة الدنانير، المجلد (1)، العدد (13)، العراق.

الصواف، محفوظ حمدون، يونس، عبدالله جارالله، (2016)، تشخيص مدى توافر القدرات الجوهرية في شركة الحكماء لإنتاج الادوية والمستلزمات الطبية-دراسة لآراء العاملين في شركة الحكماء لإنتاج الادوية والمستلزمات الطبية، مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد (6)، العدد (1)، العراق.

الطائي، علي حسون فندي، حمادي، عبد المنعم كاظم، صادق، مروة جعفر، (2016)، تأثير الثقافة التنظيمية في ابعاد الهيكل التنظيمي -بحث ميداني في وزارة العلوم والتكنولوجيا العراقية، مجلة كلية مدينة العلم الجامعة، المجلد (8)، العدد(1)، العراق.

عبودي، صفاء ادريس عبودي، (٢٠١٩)، التجديد الاستراتيجي مدخلا لتعزيز المناعة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الإدارية في الجامعة التقنية الشمالية وجامعة الموصل، مجلة المثنى للعلوم الإدارية والاقتصادية، العدد (27)، المجلد (4)، العراق.

العكيدي، سوسن ابراهيم رجب، (2016)، عناصر تنمية الموارد البشرية دراسة تشخيصية لآراء عينة من العاملين في شركة كرونجي للمشروبات الغازية والعصائر والمياه الصحية والالبان المحدودة في محافظة كركوك، مجلة كلية الاسلامية الجامعة، المجلد (1)، العدد (40)، العراق.

علي، ليلى لفتة، عاتي، لقاء مطر، خلف، كرار فاضل، (2018)، مقدرات تكنولوجيا المعلومات ودورها في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية-دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من العاملين في مصرف الرافدين في ذي قار، مجلة الإدارة والاقتصاد، المجلد (7)، العدد(28)، العراق.

غالي، حسين حريجة وامانة احمد عبد الله، (٢٠١٦)، الاستقامة التنظيمية كمتغير معدل للعلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك وسلوك المواطنة التنظيمية: بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في معمل اسمنت كربلاء، المجلة العراقية للعلوم الإدارية، العدد ٤٦، المجلد١١.

فراونة، حازم احمد، والديب، سليمان سلامة، مرابط، سليمان محمد سليمان، (2016)، أثر دور الحوافز المادية والمعنوية في تحسين أداء العاملين في شركة الكهرباء-محافظات غزة، مجلة كلية فلسطين التقنية-دير البلح، العدد (3)، فلسطين.

مصطفى، صايم، ومحمد، بوقناديل، (2018)، مساهمة ادارة المعرفة في تنمية وتطوير الموارد البشرية وانعكاسها على مخرجات التعليم العالي-كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية بجامعة تلمسان نموذجا، مجلة تنمية الموارد البشرية للدراسات والابحاث، العدد(2)، الجزائر.

نتوش، ميادة كاظم، (2019)، تأثير الفساد الاداري في عملية تقييم أداء العاملين-بحث استطلاعي لآراء عدد من العاملين في جامعة البصرة، مجلة العلوم الاقتصادية، المجلد (14)، العدد (54)، العراق.

ئاميدي، كرين مصطفى خالد، (2014)، أثر الابعاد الهيكلية في الاحتراق الوظيفي -دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين في المديرية العامة للطرق والجسور والاعمار والاسكان وفروعها في محافظة دهوك، مجلة الإدارة والاقتصاد، المجلد(37)، العدد(99)، العراق.

‌ج. الكتب:

عامر، عبد الناصر السيد، (٢٠١٨)، نمذجة المعادلة البنائية للعلوم النفسية والاجتماعية: الاسس والتطبيقات والقضايا، الطبعة الأولى، دار جامعة نايف للنشر، الرياض، السعودية.

‌د. الانترنيت:

(مهارات النجاح) الإدارة المباشرة والإدارة عن بعد، (2019)، https://www.annajah.net/.

ثانياً. المصادر الأجنبية:

A. Official Documents & Publications First:

Eshun, & Duah, (2011), Rewards as a Motivation tool for Employee Performance, Master Thesis in Business Administration,MBA Porgrame.

Falletta, S.V., (2013), Organizational Diagnostic Model: An Integrative Review & Synthesis.

Flaniken, F., (2009), Performance appraisal systems in higher education: An exploration of Christian institutions.‏

‏Kikoito, J. N., (2014), Impact of Reward Systems on the Organizations Performance in Tanzanian Banking Industry: A Case of Commercial Banks in Mwanza City (Doctoral dissertation, The Open University of Tanzania).

B. Third: Journals & Researches:

Ahmadi, A. A., Momeni, M., & Ahmadi, F., (2013), Required Infrastructures for Implementation of Knowledge Management System in the Masjed Soleyman Oil and Gas Production Company. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 5 (2).

Ail, Y., (2016), A Study on Modern Methodologies in Performance Appraisals. International Journal of Advanced Trends in Engineering and Technology (IJATET), ISSN (Online).‏

‏Huttu, E., (2017), The effects of incentives on performance and job satisfaction, Retrieved on February, 23, 2019, Tampere university of technology.

Falletta, S. V., & Chavez, J. L., (2020), the organizational intelligence model: A framework for assessing institutional dynamics and change in colleges and universities, [Unpublished manuscript], Drexel University, Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance.

Falletta, S., & Combs, W., (2018), the Organizational Intelligence Model in Context. OD PRACTITIONER, 50 (1).

C. Fourth: internet:

Falletta, (2008), Organizati Onalintelligence SurveyS, Falletta, Salvatore, https://www.researchgate.net/publication/296818053-Organizational-Intelligence-Surveys.

Falletta, (2009), OrgmodelsR2009-HR Intelligence Report Organizational, https://www.coursehero.com/file/14331518/OrgmodelsR2009/.