The impact of transformational leadership in improving job performance: An analytical study of the opinions of a sample of academic leaders at the Tikrit University
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
The study aimed to know the impact of transformational leadership in improving job performance by examining the opinions of administrative leaders in the presidency of Tikrit University. To achieve this goal, the descriptive analytical approach was used through a questionnaire designed for this purpose, which collected the opinions of each of (faculties' deans, their assistants, and department heads) to represent the study population of (109) individuals. The study used the random sampling method to collect data. In its design, the researcher relied on scientific sources and previous studies, and the most important findings of the research were the existence of a statistically significant effect of the dimensions of transformational leadership on the dimensions of job performance at the University of Tikrit, and recommended strengthening interest in the dimensions of transformational leadership to increase the job performance of the presidency of Tikrit University and to enhance the interest of senior leadership in creativity and innovation in order to achieve progress and growth for the university under study.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
(الطالب، هشام، 2006) دليل التدريب القيادي، بيروت: الدار العربية للعلوم.
ابراهيم، بدري عبد هللا، الحاج، (2018)، "القيادة التحويلية وأثرها في أداء المؤسسات"، مجلة العلوم الإدارية لجامعة أفريقيا العالمية، العد الثاني، يناير،
ابو حميد، حمد بن سعد، (2020) أثر الحوافز المادية والمعنوية على أداء العاملين، المجلة العربية للنشر العلمي، عدد.21
ابو رمان، سامي بشير، (2016)، "أثار القيادة التحويلية في الاستعداد لإدارة الأزمات"، المجلاة الأردنية في إدارة الإعمال، المجلد12/، العدد3/.
أحمد سهير، (2003)، سيكولوجيا الشخصية. مركز الإسكندرية: مصر.
بيتور، وبن كوار، (2022)، "أثر إدارة المعرفة على الأداء الوظيفي – دراسة حالة شركة الأنابيب ألفا بيب"، جامعة غرداية، الجزائر.
الحموي منى، (2010)، التحصيل الدراسي وعلاقته بمفهوم الذات. مجلد.26 مجلة جامعة دمشق.
الخطيب، جمال، والحديدي، منى، (2004)، برنامج تدريبي للأطفال المعاقين عمان: دار الفكر للطباعة والنشر والتوزيع.
داغر، منقد محمد وصالح، عادل حر حوش (نظرية المنظمة والسلوك التنظيمي) بغداد-مديرية دار الكتب للطباعة والنشر 2000.
حسن: إدارة الموارد البشرية، دار الفجر للنشر والتوزيع، سنة.2001
زهران حامد، (2000)، علم النفس الاجتماعي. عالم المكتبات: القاهرة.
زورة، (2021)، "السعادة الوظيفية وأثرها على الأداء الوظيفي"، مجلة الاستراتيجية والتنمية، الجزائر.
زيد صالح حسين سميع، إدارة الموارد البشرية، روية مستقبلية، الدار الجامعية، مصر، (2001) 97-100.
الساكت، (2014)، "أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على مجموعة الاتصالات الأردنية"، مذكرة ماجستير، جامعة عمان، ص.28.
شالا وبو شيخي، (2021)، "استراتيجيات إنجاح التعليم الإلكتروني ودورها في رفع فاعلية الأداء الوظيفي بالجامعات الجزائرية في ظل تفشي أزمة كوفيد 19"، مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية، مجلد،15 عدد، 1(2022)، ص -165 ص ،186 جامعة سيدي بلعباس، الجزائر.
علي (2020)، "تخطيط المسار الوظيفي ودوره في تحسين الأداء الوظيفي في المنظمة"، مجلة القبس للدراسات النفسية والاجتماعية، الجزائر.
العمري، عبد الله، (2008)، “تأثير القيادة التحويلية على الثقافة التنظيمية في المنظمات الإماراتية مع التطبيق على قطاع البترول”، أطروحة دكتوراه غير منشورة / جامعة القاهرة، مصر.
العواملة، نائل (2004)، "الأداء الإداري في المؤسسات العامة ببن لإقليمية والعولمة"، مجلة دراسات العلوم الإنسانة، مجلد (31)، العدد (3).
فيصل الحسونة: إدارة الموارد البشرية، دار أسامة للنشر والتوزيع، الأردن، ط،1 سنة.2008
لصقع حسينة (2012) مفهوم الذات وعلاقته بتصورات المومة لدى الفتاة الجامعية. مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية العدد السابع. جامعة وهران
اللوزي، موسى سالمة، الزهراني، عمر عطية، (2012) العوامل المؤثرة في الأداء الوظيفي، مجلة العلوم الإدارية، العدد،1 المجلة.39
محمود السيد أبو النيل: علم النفس الصناعي والتنظيمي، دار الفكر العربي، مصر، سنة 2005 ص. 202
مصطفى حسين باهي وأمينة إبراهيم شلبي، 1998 الدافعية (نظريات وتطبيقات) مركز الكاتب للنشر، مصر
مقراني، (2021)، "أثر إدارة المعرفة على الأداء الوظيفي – دراسة حالة في وكالة أليانس للتأمينات بأم البواقي"، دراسة مقدمة لنيل شهادة ماجستير أكاديمي، كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير، الجزائر. مقمح، (2020)، "الادارة الرشيقة وأثرها في تحقيق الأبداع الوظيفي بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز بكسيدة (الجزائر)"، مجلة بحوث الدارة ولاقتصاد، مجلد ،2 عدد ،5 ص 39.56.
نعيم بن عطا الله الجهني وآخرون، (2018م)، نماذج معاصرة في القيادة، الرياض: مكتبة القانون والاقتصاد.
نعيم بن عطا هللا الجهني وآخرون، (2018م). نماذج معاصرة في القيادة، الرياض: مكتبة القانون والاقتصاد.
الوقفي، راضي، (1998)، مقدمة في علم النفس. عمان: دار الشروق للنشر والتوزيع.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Durbin, A., (2012), “Leadership: Research Finding, Practice and Skills", 7th ed., Erin-Joyner, New York, USA.
Murphy, L., (2005), “Transformational Leadership: A Cascading Chain -Reaction”, Journal of Nursing Management, Vol.13, No.1
Bratton, J., Grant, K., & Nelson, D. L., (2005), Organizational Leadership, United States: Library of Congress Publishing.
Rafferty, A & Griffin, M., (2004), “Dimension of Transformational Leadership Conceptual and Empirical Extensions", the Leadership Quarterly”, Vol. 15, No. 3
Wang, X. - H., & Howell, J. M., (2010), "Exploring the Dual-Level Effects of -Transformation Leadership on Followers", Journal of Psychology, 95, No. 6., 1134
Wu. J.., Tsui, A. S., & Kinaki, A. J., (2010), "Consequences of differentiated -leadership in groups", Academy of management Journal, Vol. 53, No. 1, 90-106