اولاً. المصادر العربية:

ابو شكير، زهراء، والكعبي، حسين، (2022)، دور القيادة الذكية في تبني استراتيجية ريادة الاعمال وأثرها في تحقيق الاستباقية التنظيمية بحث تحليلي لأراء عينة من العاملين في معمل سمنت كربلاء، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية، المجلد خاص، العدد مؤتمر، الصفحات 1063-1092

جودة، عبد المحسن، السطوحي، أحمد محمد، حجازي، وعمر احمد عثمان، (2021)، الدور الوسيط لصياغة الوظيفة في العلاقة بين الشخصية الاستباقية والسلوک الإبداعي بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية، 2(2)، 149-176.

الحلاوي، علي حسين، (2017)، دور القيادة الروحية في تحقيق القيادة الاجتماعية من خلال تقليل معوقات التغيير، رسالة ماجستير، جامعة كربلاء، غير منشورة، العراق.

الختلان، مساعدة، والكيلاني، مصطفى، (2022)، درجة الحاجة لإجراءات إدارية للقيادة الاستباقية للوصول إلى الريادة العالمية في جامعة الكويت، من وجهة نظر القادة الأكاديميين فيها. مجلة کلية التربية (أسيوط)، 38(6)، 249-266.

رشيد، صالح، والزيادي، صباح، (2013)، دور التوجة الريادي في تحقيق الاداء الجامعي المتميز، مجلة القادسية للعلوم الادارية والاقتصادية، مجلد 15، العدد 2.

شكور، محمد مجول، الزبيدي، لمياء سلمان عبد علي، (2022)، تأثير التشارك المعرفي في تحقيق الفخر التنظيمي (بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي وزارة الشباب والرياضة)، مجلة الادارة والاقتصاد، المجلد 40، العدد 135، الصفحات 1-18.

شلال، مروة محمود، عبد الكريم، أيمان صادق، (2021)، فاعلية برنامج قائم على استراتيجية الامواج المتداخلة في تنمية الاندماج المعرفي لدى طالبات المرحلة الاعدادية، مجلة جامعة الأنبار للعلوم الأنسانية, المجلد 2, العدد 4, الصفحات 334-369.

صالح، طالب عارف، والكرعاوي، محمد ثابت. (2020) أثر التفكير الاستراتيجي في ممارسات القيادة الاستباقية، مجلة الإدارة والإقتصاد، المجلد 9، العدد 36، 29-49.

عبد الحميد، عبدالله عبود، والكبيسي، صلاح الدين، (2023)، تأثير الارتقاء المعرفي في الفخر التنظيمي: بحث ميداني في الكليات والجامعات الاهلية في بغداد، مجلة كلية المأمون، 2023، المجلد 1, العدد special edition, الصفحات 537-552.

عبد، داليا خالد، (2022)، تأثير استراتيجية الامواج المتداخلة في تحقيق التميز التنظيمي بتوسيط القيادة البارعة، رسالة ماجسيتر غير منشورة، كلية العلوم السياحية الجامعة المستنصرية، العراق.

عبد، ضرغام حسن، (2020)، التأثير الوسيط لرأس المال الفكري في العلاقة بين المعرفة الديناميكية والفخر التنظيمي دراسة تحليلية في جامعة الفرات الاوسط التقنية، مجلة كلية الادارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والماليه، 2020، المجلد 12، العدد 1، الصفحات 128-157.

عثمان، ناصر أحمد، (2022)، نموذج بنائي للعلاقة بين المناخ الأثيري والفخر التنظيمي والرسوخ الوظيفي بجامعة أسوان. مجلة کلية التربية، 19(115)، 599-657.

عودة، سماح احمد، (2023)، أثر تطبيقات القيادة الديموقراطية في الفخر التنظيمي لدى عينة من الشركات الفلسطينية، رسالة ماجستير غير منشورة في ادارة الاعمال، جامعة الخليل، فلسطين.

قتيبة عبد الغفور، (2023)، The role of experimental marketing in enhancing customer confidence: A field study in Zayouna Mall. مجلة الريادة للمال والاعمال، 92-72.‏

الكرعاوي، محمد ثابت، (2018)، تبني مرتكزات القيادة الاستباقية وفق نظرية السلوك المخطط للعاملين دراسة تطبيقية لعينة من مدراء اقسام شركة آسياسيل لخدمات الاتصالات النقالة. مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية، المجلد 2، العدد 23.

كيلان، سحر جبار، وخضير، أرادن حاتم، (2022)، تبني استراتيجية الأمواج المتداخلة لتحقيق التنمية السياحية المستدامة– بحث تطبيقي في هيئة السياحة، مجلة الادارة والاقتصاد، 2022، المجلد 40، العدد 134، الصفحات 227-250.

باني، محمد عيدان، حسن، كمال عبد الزهرة وسالم، هيثم حامد، (2021)، دور القيادة المسؤولة في مواجهة الازمات التنظيمية دراسة استطلاعية لعينة من الموظفين في شركة الكفيل للاستثمارات في محافظة كربلاء، مجلة الإدارة والاقتصاد، (128)، 49-69.‏

ثانياً. المصادر الأجنبية:

Allio, R. J., (2015), Good strategy makes good leaders. Strategy & Leadership, 43(5), 3-9.‏

al-Zamili, K. H., al-Juhaishi, A. J., & al-Masoudi, M. H., (2018), The Impact of the Strategy of the Overlapping Waves in the Development of Mental Reasoning Skills of Students. Indian Journal of Public Health Research & Development, 9(10).‏

Brands, A., (2019), The impact of organizational pride on the experienced meaningfulness of work for blue collar jobs. A qualitative study about the proudness of employees towards the organization and its effects on the experienced meaningfulness of work for blue collar jobs.‏

Brosi, P., Spörrle, M., Welpe, I. M., & Shaw, J. D., (2016), Two facets of pride and helping. Journal of Managerial Psychology, 31(5), 976-988.‏

Chow, I. H. S., Teo, S. T., & Chew, I. K., (2013), HRM systems and firm performance: The mediation role of strategic orientation. Asia Pacific Journal of Management, 30, 53-72.‏

Daoud, A. I., (2020), Effectiveness of Using the Overlapping Waves Strategy During the Teaching of Geography in Acquiring the Realistic Thinking Skills and Improving the Attitudes Toward it Among the Sixth Grade Students in Jordan. Journal of Educational and Psychological Studies [JEPS], 14(2), 250-269.‏

Fagard, J., Rat-Fischer, L., Esseily, R., Somogyi, E., & O’Regan, J. K., (2016), What does it take for an infant to learn how to use a tool by observation?. Frontiers in psychology, 7, 267.‏

Fuller Jr, J. B., Hester, K., & Cox, S. S., (2010), Proactive personality and job performance: Exploring job autonomy as a moderator. Journal of managerial issues, 35-51.‏

Gilchrist, J. D., (2018), Make Yourself Proud: An Investigation of Experienced and Anticipated Pride in Physical Activity Contexts. University of Toronto (Canada).‏

Goldstein, E., (2017), Effect of same-sex and cross-sex role models on the subsequent academic productivity of scholars. American Psychologist, 34(5), 407.‏

Haber‐Curran, P., & Shankman, M. L., (2018), Emotionally intelligent leadership: An applied model for developing individuals and advancing organizations. Emotionale Intelligenz in Organisationen: Der Schlüssel zum Wissenstransfer von angewandter Forschung in die praktische Umsetzung, 213-225.‏

Hadrawi, H., (2019), The impact of firm supply performance and lean processes on the relationship between supply chain management practices and competitive performance. Uncertain Supply Chain Management, 7(2), 341-350.‏

Hair, J., Hult, T., Ringle, C. & Sarstedt, M., (2017), A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM. Los Angeles: Sage.

Hassan, K. A. Z., & Al-Jubouri, N. K. I., (2023), Ethical Leadership and Its Impact on Sustainable Performance–An Exploratory study of the Opinions of Employees at Al-Mustaqbal University. Futurity Economics & Law, 3(4), 135-152.‏

Hu, R., Wang, L., Zhang, W., & Bin, P., (2018), Creativity, proactive personality, and entrepreneurial intention: the role of entrepreneurial alertness. Frontiers in psychology, 9, 951.‏

Huber, A. F., (2017), Proactive personality and voluntary turnover: The moderating effects of development and perceived career opportunities. Illinois State University.‏

Jourdan, J., Durand, R., & Thornton, P. H., (2017), The price of admission: Organizational deference as strategic behavior. American Journal of Sociology, 123(1), 232-275.‏

Jwameer, A. P. A. D., (2018), The Effects of the Overlapping-Waves Strategy on Attaining the Knowledge of Criminal Law and Critical Thinking Skills for the Students of Faculty of Law. Alustath Journal for Human and Social Sciences, 225(3), 251-272.‏

Kashif, M., Zarkada, A., & Thurasamy, R., (2017), Customer aggression and organizational turnover among service employees: The moderating role of distributive justice and organizational pride. Personnel Review, 46(8), 1672-1688.‏

Kaya, A., (2015), The relationship between spiritual leadership and organizational citizenship behaviors: A research on school principals' behaviors. Educational Sciences: Theory & Practice, 15(3).

KIM, J. E., (2021), Paradoxical leadership and proactive work behavior: The role of psychological safety in the hotel industry. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(5), 167-178.‏

Leseman Paul P.M., Sanne H.G. van der Ven a, Jan Boom b, Evelyn H. Kroesbergen, c, (2012), Microgenetic patterns of children’s multiplication learning: Confirming the overlapping waves model by latent growth modeling”, Journal of Experimental Child Psychology 113.

Li, H. U. I., Jin, H., & Chen, T., (2020), Linking proactive personality to creative performance: The role of job crafting and high‐involvement work systems. The Journal of creative behavior, 54(1), 196-210.‏

Masterson, C. R., (2016), Organizational pride: A multi-method examination of the nature, emergence, and function of pride in the workplace (Doctoral dissertation, University of Illinois at Chicago).‏

McCormick, B. W., Guay, R. P., Colbert, A. E., & Stewart, G. L., (2019), Proactive personality and proactive behaviour: Perspectives on person–situation interactions. Journal of occupational and organizational psychology, 92(1), 30-51

Nilawati, F., Umar, N., Kusdi, R., & Zainul, A., (2019), The influence of work life balance and organizational pride on job satisfaction and its impact on organizational citizenship behavior in five- and four-star hotels employee. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 91(7), 191-196.‏

Plomp, J., Tims, M., Akkermans, J., Khapova, S. N., Jansen, P. G., & Bakker, A. B., (2016), Career competencies and job crafting: How proactive employees influence their well-being. Career Development International, 21(6), 587-602.‏

Saleh, A. M., (2023), Overlapping Waves Strategy and Its Impact on Entrepreneurial Motivation. Journal Port Science Research, 6(3), 286-309.‏

Seyedpour, S. M., Safari, A., & Nasr Isfahani, A., (2020), Formulating an organizational pride model for the National Iranian Oil Company. Cogent Business & Management, 7(1), 1794679.‏

Shelton, C. D., Hein, S. D., & Phipps, K. A., (2022), Positive and proactive leadership: disentangling the relationships between stress, resilience, leadership style and leader satisfaction/well-being. International Journal of Organizational Analysis, 30(2), 408-429.‏

van Geffen, R. E., (2018), Proactivity in Concert: An interactive perspective on employee proactivity.‏

Wang, C. J., & Yang, I. H., (2021), Why and how does empowering leadership promote proactive work behavior? An examination with a serial mediation model among hotel employees. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(5), 2386.‏

Yang, Y., (2014), Principals’ transformational leadership in school improvement. International Journal of Educational Management, 28(3), 279-288.‏

Zahra, A. H. A., & Al-Khazraje, M. E. B., (2023), Spiritual Leadership’s Role in Promoting Social Responsibility. Iraqi Journal for Administrative Sciences, 19(77).‏