Adept leadership behaviors and organizational excellence between reality and plan: A comparative applied research between Al-Zawraa General Company and the Electrical and Electronic Industries Company
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
The research aims to know the role of skilful leadership behaviors in organizational excellence for my company (Al-Zawraa General and Electrical and Electronic Industries) Innovative that would achieve organizational excellence in the two companies. The research started from the problem of the weakness of senior leaders in the two companies investigated in the management and sustainability of work. As well as their inability to face challenges that could affect the work of the two companies in the future, especially the lack of orientalization of the future and prediction of those events, so the two companies seek to explore and invest opportunities to achieve organizational excellence. The researcher adopted the description method as a case study in completing the research by targeting an intentional sample of senior management levels by building a checklist to collect information for the purpose of determining the size of the gap for variables and dimensions. However, it does not have the owners who can anticipate the degree of risk for future projects due to the turmoil in the economic environment in the country. Through the checklists, it became clear that the largest gap size was obtained after (commitment of employees), which amounted to (31%) for the Electrical and Electronic Industries Company. The smallest gap size for the dimension (creativity), which amounted to (7%) also for the Electrical and Electronic Industries Company, and for Al-Zawraa General Company the highest gap was for the dimension (customer focus), which amounted to (37%), and the lowest gap was for the dimension (company efficiency), which amounted to (12%).
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
أ. الرسائل والأطاريح الجامعية
ابراهيم، مها صباح، (2017)، البراعة التنظيمية وتأثيرها في تحقيق النجاح الاستراتيجي. مجلة دراسات محاسبية ومالية، 12(39).
حريجة، فرات كمال، (2017)، تحسين كفاءة الخدمات الادارية باستخدام تقنيات المعلومات والاتصالات: بحث استطلاعي في جامعة تكنلوجيا المعلومات والاتصالات – بغداد، بحث دبلوم، كلية الادارة والاقتصاد، الجامعة المستنصرية.
حسان، ضياء طالب محمد، (2021)، الدور الوسيط للتأهب الريادي لتأثير سلوكيات القيادة البارعة في التفوق الاستراتيجي بحث تحليلي لعدد من شركات وزارة الأعمار والإسكان والبلديات والأشغال العامة، اطروحة دكتوراه في علوم الادارة العامة، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد.
داود، نور سعد (2019)، الدور الوسيط الابداع الفريق في تعزيز تأثير القيادة البارعة في جودة الاداء المنظمي بحث ميداني في شركة مصافي الوسط/ مصفى الدورة، رسالة ماجستير مقدمة الى كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد.
الدوري، ياسمين خضير عباس، (2018)، تأثير المعرفة السوقية في التميز المنظمي بتوسيط استغراق الزبون بحث استطلاعي في عينة من الكلية الاهلية في بغداد أطروحة مقدمة الى مجلس كلية الإدارة والاقتصاد جامعة بغداد وهي جزء من متطلبات نيل درجة الدكتوراه في فلسفة علوم أدارة الأعمال
علاوي، ماهر عامر، (2021)، تأثير القيادة البارعة في استراتيجيات أدارة الصراع بتوسيط الاتصال الفعال بحث ميداني في الشركة العامة للصناعات النحاسية والميكانيكية/الانبار بحث، رسالة ماجستير في علوم الادارة الصناعية، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد.
العيثاوي، ميعاد حميد ظاهر، (2021)، تأثير الوضوح الاستراتيجي في التميز المنظمي بتوسيط القدرات الديناميكية اطروحة مقدمة الى مجلس كلية الادارة والاقتصاد/جامعة بغداد كجزء من متطلبات نيل درجة دكتوراه فلسفة في علوم الادارة العامة.
الفتلاوي، ميثاق هاتف، والسعيدي، صفاء سعدون، والخفاجي، ياسمين قاسم، (2016)، العلاقة بين التهكم التنظيمي والتزام العاملين"، بحث تحليلي لآراء منتسبي مديرية الدفاع المدني، كربلاء، جامعة كربلاء.
ب. الكتب
العنزي، سعد علي، (2016)، نظرية الشركة والسلوك التنظيمي، الطبعة الاولى، الذاكرة للنشر والتوزيع، بغداد.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
A. Thesis
Freitas,Vítor, (2019), open innovation strategies in SMEs Located in Portugal.
Ismail jamal abu saada, (2013), Applying Leadership Criterion of EFQM Excellence Model in Higher Education Institutions UCAS as a Case Study, Islamic University – Gaza, Thesis submitted in partial fulfillment of the requirement for the degree of Master in Business Administration.
Lien, Marianne, (2020), Ambidextrous leadership in context, Thesis Master, Department of Business Studies, Uppsala University.
B. Journals and Articles
Ahlers, M., & Wilms, M., (2017), Ambidextrous leadership in innovation: A multiple case study of innovation leaders on the alignment of opening and closing leader behaviors.
Asad Ullah., Ajmal, Muhammad Maroof., Aslam, Waqas, (2016), Study Of Relationship Between Customer Focus and Organizational Performance in the Telecommunication Organizations Of Pakistan, V (6), No (12), Information and Knoledgement.
Awan, U., Kraslawski, A., & Huiskonen, J., (2018), The effects of an ambidextrous leadership on the relationship between governance mechanism and social sustainability. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 238, 398-407.
Dabić, M. & Stojčić, N. & Simić, M. & Potocan, V. & Slavković, M. & Nedelko, Z., (2021), Intellectual agility and innovation in micro and small businesses: The mediating role of entrepreneurial leadership, Journal of Business Research, Vol. 123, PP. 683-695.
Enlund, T., & Lorentsson, C., (2020), Balancing Organizational Capabilities: A case study on how an innovation hub enables startups to balance exploration and exploitation capabilities.
Florina, Popa, 2017, EIements on the Efficiency and Effectiveness of the public Sector, Economic Sciences Series, Vol.xvll, Issue.2, pp.313-319.
Jianfeng Ma, Xing Zhou, Rui Chen, Xia Dong, (2018), Does ambidextrous leadership motivate work crafting? International Journal of Hospitality Management, elsevier.
Kariyapperuma, K.A.S.K., (2016), Role of Organisational Culture in Open Innovation: An Empirical Study of Service Sector Organisations in Sri Lanka". vjm research paper the 10th International Research Conference on Management and Finance (IRCMF), University of Sri Jayewardenepura, Vol. 02 (2), pp. 55-76.
Katawneh, A.I., & Osman, D.A., (2014), The Impact of Core Competencies in Improving the Organization Commitment of Employees in Mutah University in Jordan. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 4, No.8, PP: 376-392
Klonek, F. E., Gerpott, F. H., & Parker, S. K., (2020), A conceptual replication of ambidextrous leadership theory: An experimental approach. The Leadership Quarterly, 101473.
Luo, Biao, et al., (2016), Ambidextrous leadership and TMT-member ambidextrous behavior: the role of TMT behavioral integration and TMT risk propensity." The International Journal of Human Resource Management 29.2: 338-359.
Man, T.W.Y., Lau, T., & Chan, K.F., (2002), The Competitiveness of Small and Medium Enterprises A Conceptualization with Focus on Entrepreneurial Competencies. Journal of Business Venturing, Vol. 17, PP: 123-142
Manning, P., Stokes, P.J., Visser, M., Rowland, C. and Tarba, S.Y., (2018), Dark open innovation in a criminal organizational context: the case of Madoff’s Ponzi fraud, Management Decision, Vol. 56 No. 6, pp. 1445-1462.
Pentyala, Rambabu, (2016), lnterface Between Marketing and Entrepreneurial: A study of Boutique Hotels, ASBM Journal of Management, Vol. IX, Issue 2, pp.34-49.
Probst, G., Raisch, S., & Tushman, M. L., (2011), Ambidextrous leadership: Emerging challenges for business and HR leaders. Organizational Dynamics, 40(4), 326-334.
Sánchez, J., (2011), The Influence of Entrepreneurial Competencies on Small Firm Performance. Revista Latinoamericana de Psicología, Vol. 44, No.2, PP: 165-177.
C. Books
Kaehler, B., & Grundei, J., (2018), HR Governance: A Theoretical Introduction. Springer.
Shuanglongwang, Nathan Eva, Alexander new man, haihuazhou, (2020), A double_edged sword: the effects of ambidextrous leadership on follower innovative behaviors, Asia pacific dounal of management.