Strategic Clarity is an Approach to Achieving Organizational Rhetoric: An Analytical Study of The Opinions of a Sample of Teachers In a Number of Selected Private Universities
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
The aim of the Research to Know the Impact of Strategic Clarity in Its Dimensions (Clarity of Objectives, Clarity of Resource Use, Clarity of Activities and Procedures, Clarity of Organizational Structure and Clarity of The Role of Employees) in Organizational Rhetoric with its dimensions (Leadership Personality, Diversity, Organizational Prestige). The field of study was represented by the Iraqi private universities represented by (Al-Turath University, Dijla University College, Al-Noor University College, Al-Hadba University College), and the study was applied to a (Intentional) sample of (349) teachers and with various scientific titles (Professor, Assistant Professor, Teacher, Assistant Teacher) in those Universities. The Study Employed the Descriptive Analytical Method, with the Use of the Questionnaire as the Main Tool for Collecting Data related to the field Aspect. To answer the questions related to the study problem in order to advance the reality of private universities and reach the objective goals, the ready-made statistical programs (SPSS. V26) and (AMOS. V23). Based on the Results of the Statistical Analysis. The Study reached a number of conclusions, one of the important the presence of a significant impact of Strategic Clarity on Organizational Rhetoric, all organizational levels and to enhance its concept. In addition to paying attention to organizational Rhetoric that enables them to achieve effective influence in society and gives them a positive view from him, which contributes to improving the status of universities.
Downloads
Article Details
References
أولاً. المصادر العربية:
الجهني، هند بنت حميد، 2009، الاجراءات ودورها في تأخير تقديم الخدمة في القطاع الحكومي- دراسة ميدانية على إدارة الاحوال المدنية في جده، رسالة ماجستير (غير منشورة) في الإدارة العامة، كلية الاقتصاد والإدارة، جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية.
السبعاوي، أحمد يونس وأحمد، معتصم نذير، 2021، دور التعلم المنظمي في تعزيز منافع تطبيق الإدارة الالكترونية في الانتخابات: دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي المفوضية العليا للانتخابات/ مكتب نينوى، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد (17)، العدد (56)، ج (1)، 449-467.
الشمري، انسام حسون حربي، 2017، تأثير الاقتدار المعرفي والوضوح الإستراتيجي في تعزيز الاستشراف المستقبلي، رسالة ماجستير (غير منشورة)، دراسة ميدانية في وزارة التخطيط، كلية الإدارة والاقتصاد، الجامعة المستنصرية، العراق.
العاني، آلاء عبد الموجود ومحمود، رحمة عبد الله، 2021، توظيف قدرات القيادة الإدارية في معالجة حالات الجهل التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في جامعة الموصل، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد (17)، العدد (53)، ج (1)، 280-300.
العطوي، عامر علي حسين والكعبي، حميد سالم، 2019، دور مناخ التنوع في تعزيز العلاقة بين ممارسات القيادة التحويلية والتوجه الريادي للمنظمات: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في المصرف العراقي للتجارة، مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم، العدد (44)، 19-37.
جلدة، سامر، 2009، السلوك التنظيمي والنظريات الإدارية الحديثة، ط1، دار اسامة للنشر، عمان، الاردن.
جميل، بريشان معروف، 2021، الدور المعدل للمناخ الاخلاقي في العلاقة التأثيرية للقيادة الاقناعية في البلاغة التنظيمية-دراسة تحليلية لوجهات نظر عينة من الجمهور المتابعين للبرامج المرئية في عدد من القنوات الفضائية في اقليم كردستان العراق، أطروحة دكتوراه (غير منشورة)، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة صلاح الدين، العراق.
شلاكه، طارق كاظم وعبد الله، حيدر طه، 2018، التخطيط الإستراتيجي ودورة في تحقيق الأداء العالي: بحث تحليلي لآراء عينة من قيادات أمانة بغداد، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد (4)، العدد (44)، ج (2)، 234-253.
عبودي، صفاء إدريس وداغر، حلا فازع، 2021، دور رأس المال الفكري الأخضر في تحقيق الهيبة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام والشُعب الإدارية في دائرة صحة نينوى، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد (17)، العدد (54)، الجزء (3)، 1-25.
غنام، ختام، 2005، السمات الشخصية والولاء التنظيمي لدى معلمات المرحلة الأساسية في المدارس الحكومية في محافظة نابلس، رسالة ماجستير (غير منشورة)، جامعة النجاح، فلسطين.
محمود، سماح مؤيد وحربي، انسام حسون، 2019، تأثير الوضوح الإستراتيجي في تعزيز الاستشراف المستقبلي: دراسة استطلاعية في وزارة التخطيط، مجلة الإدارة والاقتصاد، العدد (118)، المجلد (12)، ص75-96.
ولي، أحلام إبراهيم وجميل، بريشان معروف، 2020، دور القيادة الاقناعية في تعزيز أبعاد البلاغة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في شركة الحياة للمشروبات الغازية والمياه المعدنية في مدينة أربيل، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد (16)، العدد (51)، 67-87.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Adams J., (2005), Successful strategic planning: creating clarity. Journal of Healthcare Information Management, 19(3), 24-31.
Ates, M. F., Mert, İ. S., & Turgut, H., (2017), The Indirect Effect of Organizational Prestige on the Effect of Organizational Trust and Organizational Support on Organizational Identification. organization Journal, 9(18), 103-117.
Bantel, K. A., (1993), Strategic clarity in banking: Role of top management-team demography. journal Psychological reports, 73(3), 1187-1201.
Bosselut, G., Heuzé, J. P., Eys, M. A., Fontayne, P., & Sarrazin, P., (2012), Athletes’ perceptions of role ambiguity and coaching competency in sport teams: A multilevel analysis. Journal of Sport and Exercise Psychology, 34(3), 345-364.
Brown, T. A., (2015), Confirmatory factor analysis for applied research, (2nded), Guilford publications, New York, USA.
Chan, F., Lee, G. K., Lee, E. J., Kubota, C., & Allen, C. A., (2007), Structural equation modeling in rehabilitation counseling research. Rehabilitation Counseling Bulletin, 51(1), 44-57.
Coule, T. M., & Bennett, E., (2016), Rhetoric, organizational category dynamics and institutional change: A study of the UK welfare state. Public Administration, 94(4), 1059-1076.
Daft, R. L., (2009), Organization theory and design, (10thed). Mason, South-Western College, Ohio, USA.
Fyke, J. P., Feldner, S. B., & May, S. K., (2016), Discourses about righting the business society relationship. Business and Society Review, 121(2), 217-245.
Gil-Garcia, J. R., Guler, A., Pardo, T. A., & Burke, G. B., (2019), Characterizing the importance of clarity of roles and responsibilities in government inter-organizational collaboration and information sharing initiatives. Government Information Quarterly, 36(4), 1-28.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E., (2010), Canonical correlation: A supplement to multivariate data analysis, Multivariate Data Analysis: A Global Perspective, (7thed), Pearson Prentice Hall Publishing, Upper Saddle River, New Jersey, USA.
Hameed, A. A., (2021), Employing the indicators of stereotypes and the dimensions of organizational clarity and their role in achieving the planned organizational behavior Analytical study on a sample of workers in some departments of the Faculties of Engineering, University of Kufa. Journal of Economics and Administrative Sciences, 27(127), 112-134.
Hansen, J. R., & Kjeldsen, A. M., (2018), Comparing affective commitment in the public and private sectors: a comprehensive test of multiple mediation effects. International Public Management Journal, 21(4), 558-588.
Ihlen, Ø. (2013). Relating rhetoric and reputation, (1sted), University of Oslo, Norway.
Kadam, R., Rao, S. A., Abdul, W. K., & Jabeen, S. S., (2020), Diversity climate perceptions and its impact on multicultural team innovation and performance. Measuring Business Excellence, 24(3), 301-318.
Kadhima, F. H., Ridhab, B. J. M., & Abed, S. A., (2020), Organisational Rhetoric and its Role in Achieving Proactive Sustainability. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 13(7), 1500-1516.
Kim, J., Kim, H., & Kwon, H., (2020), The impact of employees’ perceptions of strategic alignment on sustainability: an empirical investigation of Korean firms. Sustainability Journal, 12(10), 4180, 1-23.
Mccarthy, Kevin, (2014), What is the concept of strategic clarity in companies and what are its dimensions and strategies?" https://www.startups.com.
Onuoha, U. D., Ogunjinmi, T., & Owodunni, M., (2016), Role clarity, self-concept and job satisfaction of library personnel in selected university libraries in Ogun State, Nigeria. Journal of Applied Information Science and Technology, 9(2), 9-16.
Oppenheim, A.N., (1992), Questionnaire Design, Interviewing and Attitude Measurement, (1sted), John Wiley & Sons, New York, USA.
Özbağ, G. K., (2013), Resource based view, core competence and innovation: A research on Turkish manufacturing industry. Scientific Research Journal, 1(3), 9-17.
Podnar, K., (2011), Perceived external prestige, organizational identification and organizational commitment: An empirical examination. Teorija in praksa, 48(6), 1611-1627.
Ritchie, Dunham. James L., and Rabbino, Hal T., (2001), Managing from Clarity: Identifying, Aligning and Leveraging Strategic Resources, (1sted), John Wiley & Sons, New York, USA.
Ritchie-Dunham, J. L., & Puente, L. M., (2008), Strategic clarity: actions for identifying and correcting gaps in mental models. Long Range Planning, 41(5), 509-529.
Rowley, L. L., Hurtado, S., & Ponjuan, L. (2002, April). Organizational rhetoric or reality? In Annual Meeting of the American Educational Research Association, PP (1-37), New Orleans, Louisiana, UAS.
Thompson, S. K., (2012), Sampling, (3rded), A John Wiley & Sons, Inc., Publication, New Jersey, USA.
Volberda, H. W., Morgan, R. E., Reinmoeller, P., Hitt, M. A., Ireland, R. D., & Hoskisson, R. E., (2011), Strategic Management: Competitiveness and Globalization (Concepts & Cases). Cengage Learning, Boston, Massachusetts, USA.