The role of leadership style in reducing job corruption: An exploratory study of the opinions of a sample of administrative leaders for university of Mosul
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of the current research is to identify the role of leadership patterns in reducing functional corruption through its dimensions (visionary, transformative, flexible, chaotic). To achieve the goal of the research, the descriptive analytical approach has been used to collect and analyze data by questionnaire, which is the main tool of research. And a number of administrative leaders have been selected at the University of Mosul represented by (Dean, Assistant Dean for Scientific Affairs, Assistant Dean for Administrative Affairs, Head of Department), of which (190) were selected from whom a sample (intentional) was selected by (181) retrieved (159). The forms were valid for analysis (146). The research reached a set of conclusions. A correlation and influence between leadership styles and job corruption
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
ابراهيم، سلوى سالم ومحمود، سمية عبد الحميد والسيد، سهام ابراهيم، (2019)، الشفافية الإدارية ودورها في الحد من الفساد الإداري من وجهة نظر موظفي الرقابة الإدارية بمدينة الكفرة، المؤتمر العلمي الدولي الثالث لكلية الاقتصاد والتجارة،
ابو عودة، صالح إسماعيل، (2016)، دور الأنماط القيادية في تعزيز ممارسة عمليات إدارة المعرفة لمنتسبي قوى الامن الفلسطيني بالمحافظات الجنوبية، اكاديمية الإدارة والسياسة للدراسات العليا، غزة، فلسطين.
الأمارة، بشار حسن، (2012)، دور السلطة التشريعية في مكافحة الفساد الوظيفي، رسالة ماجستير (غير منشورة)، كلية الحقوق، جامعة النهرين، بغداد، العراق
بوقارة، لمياء وبولطيف، نسمة، (2017)، اخلاقيات العمل الوظيفي والفساد الإداري دراسة ميدانية ببلدية الميلية، رسالة ماجستير (منشورة)، كلية العلوم الانسانية، جامعة محمد الصديق بن يحي، جيجل، الجزائر.
حسين، عمر اسماعيل وصالح، خلود وليد، (2013) دور الرقابة الإدارية في الحد من الفساد الإداري، المؤتمر العلمي السنوي السابع لهيئة النزاهة، العراق.
خليل، اريج سعيد (2018)، تأثير سلوكيات المواطنة التنظيمية في محاربة الفساد الإداري، دراسة تحليلية في معهد الإدارة /الرصافة، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية، العدد (54).
السكرانة، بلال خلف، (2009)، اخلاقيات العمل، الطبعة الأولى، دار المسيرة للنشر والتوزيع، عمان الاردن.
شريف، اثير أنور وسعيد، هديل كاظم، (2011)، دور الأنماط القيادية في التسييس التنظيمي دراسة تحليلية وصفية لعينة من إجابات العاملين في مديرية زراعة الانبار، مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد (4)، العدد (7)، العراق.
الطائي، علي حسون والتميمي، محمد ياسين، (2017)، دور القيادية الرؤيوية في أداء فرق العمل، مجلة كلية التراث الجامعة، العدد (21)، العراق.
عبد العالي، حاحة، (2013)، الاليات القانونية لمكافحة الفساد الإداري في الجزائر، اطروحة دكتوراه (غير منشورة)، كلية الحقيق والعلوم السياسية، جامعة محمد خيضر، الجزائر
العدواني، حنان ناصر، (2013)، الأنماط القيادية السائدة لدى مديري المدارس الثانوية في دولة الكويت وعلاقتها بالضغوط التنظيمية للمعلمين من وجهة نظرهم، رسالة ماجستير (منشورة)، كلية العلوم التربوية، جامعة الشرق الأوسط، عمان، الأردن.
قباني، عبد الحليم محمد احمد وموسى، جعفر عبد الله، (2018)، أثر تعزيز مكافحة الفساد الإداري من أجل التنمية المستدامة والقضاء على البطالة، من وجهة نظر طلاب جامعة الطائف فرع رنية، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، المجلد (2)، العدد (7)، 14-131، فلسطين
القيصر، ابراهيم خليل سلطان، (2017)، الفساد المالي والإداري وأثره على مؤشرات التنمية البشرية في العراق للمدة (2004-2014)، رسالة ماجستير (غير منشورة)، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة القادسية، الديوانية، العراق.
لعيادة، محمد اليمين، (2019)، الأنماط القيادية ودورها في تفعيل عملية اتخاذ القرار بالمؤسسة الرياضية دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة، رسالة ماجستير (غير منشورة)، معهد وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية، جامعة محمد بوضياف، المسلية، الجزائر.
محمد، احمد ومبارك، بسود، (2020)، دور القيادة التحويلية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية، رسالة ماجستير (غير منشورة)، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير’ جامعة احمد دراية، ادرار، الجزائر.
الهياس، خولة موسى عبد الله، (2018)، التدابير الوقائية لمكافحة الفساد الإداري والمالي بدولة الأمارات العربية المتحدة، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، المجلد (2)، العدد (9)، 1-22، فلسطين
يوسف، جاسم محمد، (2017) الأنماط القيادية وأثرها في الاستقرار الوظيفي: دراسة حالة مديرية التربية والتعليم في محافظة المفرق، رسالة ماجستير (غير منشورة)، جامعة أل بيت، الاردن.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Baron, L., Gregoire, S. & Baron, C., (2018), Mindfulness and leadership flexibility, Journal of Management Development, vol. 37 no. 2, pp. 1-28.
Dewi N. N., Wibowo R., (2020), The effect of leadership style, organizational culture and motivation on employee performance, Management Science Letters, Vol (10), pp 2037- 2044.
Fu-Jin, W., Shieh, C. J., & Tang, M. L., (2010), Effect of leadership style on organizational performance as viewed from human resource management strategy. African journal of business management, Vol (4). No (18), Nigeria.