The Role of Strategic Leadership in Limiting the Strategic Inclination: A Field Study at the Directorate of Youth and Sports (Kirkuk, Salahuddin, Al Anbar and Mosul)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The study aimed to identify the role of strategic leadership in knowing the extent of the strategic Inclination in the Directorate of Youth and Sports (Kirkuk، Salah al-Din، Anbar، and Mosul). Following the descriptive analytical approach، represented by an intentional study sample، consisting of (84) persons from the leaders in the research community and using the questionnaire as a tool for data collection، furthermore the researcher used the statistical program SPSS V.23.
The researchers reached the following important conclusions: There is an inverse relationship between strategic leadership and strategic drift at the significance level of 0.000.
There is an effect of strategic leadership on strategic Inclination at the significance level of 0.000, Based on the results، the researcher came up with several recommendations، most importantly the adherence to all levels of strategic leadership in order to dispel the possibilities of Inclination in the researched community.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
أبو سمرة، حازم خميس، (2019)، دور القيادة الاستراتيجية في تنمية المهارات الإدارية لدى العاملين بوزارة العمل الفلسطينية، ص18.
ايوب، حنكة، (2012)، دور القيادة الاستراتيجية في بناء المنظمات التعليمية "دراسة تطبيقية في مؤسسة اتصالات الجزائر، ص 21-22.
البطش، أحمد محمد علي، درجة ممارسة القيادة الاستراتيجية وعلاقتها بتنمية المهارات الناعمة لدى العاملين بالمنظمات غير الحكومية في قطاع غزة رسالة ماجستير، جامعة الأقصىص، ص17
الجمري، منصور، 2016، الانجراف الاستراتيجي نحو الفشل،
http://www.alwasatnews.com/news/1168708.htm
العـربــي، رائــد الاعــمـال، (2021)، اســـبــاب ضــعـــف الاداء المـوظـفــيــن فـي العـمــل، he-arabic-entrepreneur.com
حسين، وعبد الحسن، (2020)، دور العقل الاستراتيجي لمدراء الموارد البشرية في الانجراف الاستراتيجي، مجلة الاقتصادية والعلوم الإدارية، جامعة بغداد، كلية الإدارة والاقتصاد، المجلد 26، العدد 117، ص 204.
رشيد، وجلاب، (2008)، الإدارة الاستراتيجية مدخل تكاملي، دار المناهج للنشر والتوزيع، عمان الأردن ص 100.
سلوى، تباني، (2019)، القيادة الإدارية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى عمال مديرية الاشغال العمومية بالمسيلة، رسالة ماجستير، جامعة محمد بوضياف المسيلة، علم النفس، ص 40
شارل ھل وجونر، الإدارة الاستراتيجية، مدخل متكامل (ترجمة رفاعي محمد رفاعي ومحمد سید احمد عبد المتعال)، دار المريخ، الرياض، ص 654-655.
عبد، احمد خنجر، (2018)، ممارسات القيادة الاستراتيجية ودورها في تعزيز التوعية الصحية، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد، ص 156.
العبيدي، فائق مشعل قدوري، (2016)، الإدارة الاستراتيجية مفاهيم ومبادئ، ط 1، مطبعة جامعة تكريت، صلاح الدين، العراق، ص 162
العيساوي، وآخرون، (2012)، الإدارة الاستراتيجية المستدامة مدخل لإدارة المنظمات في الألفية الثانية، ط 1، الوارق للنشر والتوزيع، جامعة بغداد، ص585
الغالبي، طاهر محسن منصور، (2009)، إدارة الاستراتيجية منظمات الأعمال المتوسطة والصغيرة، ط1، جامعة الزيتونة الأردنية، عمان، ص 360.
غباين، عمر محمود، (2009)، القيادة الفعالة والقائد الفعال، ط1، إثراء للنشر والتوزيع، عمان- الأردن، ص 129.
اللواندي، قحطان حسين، غياب التخطيط الاستراتيجي لدى صناع القرار العراقي (https://annabaa.org/arabic/reports/23937) 21/ 7/2020.
اللوح، اية حجير، القيادة الاستراتيجية ودورها في تحقيق التميز المؤسسي، مؤتمر في قطاع التعليم التقني، فلسطين، ص 9.
المغربي، عبد الحميد، (2019)، الإدارة الاستراتيجية لمواجه التحديات القرن الحادي والعشرين، ص 112.
المغربي، رامي إبراهيم موسى، (2015)، ممارسات القيادة الاستراتيجية وعلاقتها بالإبداع الإداري من وجهة نظر القيادات الإدارية العليا في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة، رسالة ماجستير إدارة الأعمال، جامعة الازهر، ص 17.
هاشم، عادل عبد الرزاق، (2010)، القيادة وعلاتها بالرضا الوظيفي، الطبعة العربية 2010، دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، عمان-الأردن، ص 39.
جميل، احمد نزار، (2010)، تشكيلة انماط المعرفية وانماط القيادة الاستراتيجية المحددة لفعالية فريق الادارة العليا، اطروحة دكتوراه غير منشورة في جامعة بغداد كلية الادارة والاقتصاد، ص 124.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Abusharekh, N. H., Al Shobaki, M. J., Abu-Naser, S. S., & El Talla, S. A., (2020), The Impact of Modern Strategic Planning on Smart Infrastructure in Universities. p150
Alshebli, Abdulla, Improving capabilities and strategic fit in governmental agencies. (2016), p51
Fichet, H., & Giraud, L., (2007), How the information flow is processed in project-based companies compared to others and how it affects strategic drift, Master Thesis, Umea School of Business, Umea University, Swedan. p 13
Gachanja, L. E. Strategic Drift and Its Effect on The Performance of Insurance Companies in Nairobi City County, Kenya, School of Business in Partial Fulfillment of The Requirements for The Award (2018), p4.
Guillot. m: chael, p2, (2005), strategic leadership, defining the challenge، Airpower journal, Vol.2, no.l.
Hitt, Michael, Iereland, R. Hoskisson, Robert. Strategic Management: Competitiveness and Globalization. 7 Ed. Thompson south-Western. USA (2007) p376
Johns, a. Cena, c. What is an External Environment in Business?-Definition, Types & Factors https://study.com/academy/lesson/what-is-an-external-environment-in-business-definition-types-factors.html
Johnson, G., Scholes, K., Whittington, R., (2009), Exploring corporate strategy: text & cases. Pearson education. p179
Johnson, Gerry, Rethinking incrementalism, Strategic Management Journal 9.1 (1988) p.88.
Papke-Shields, K. E., & Boyer-Wright, K. M., (2017), Strategic planning characteristics applied to project management. International Journal of Project Management, 35(2), 169-179.p171
Piderit, S. K., (2000), Rethinking resistance and recognizing ambivalence: A multidimensional view of attitudes toward an organizational change. Academy of management review, 25(4), 784
Sammut‐Bonnici, T. (2015), Strategic drift. Wiley Encyclopedia of Management - p2
Thompson, J. L., (1999), A strategic perspective of entrepreneurship. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research. p282
Kubeck, J. E., Delp, N. D., Haslett, T. K., & McDaniel, M. A., (1996), Does job-related training performance decline with age? Psychology and aging, 11(1), 92.p92
Moutousi, O., & May, D., (2018), How change-related unethical leadership triggers follower resistance to change: A theoretical account and conceptual model. Journal of Change Management, .2, p18