The role of ethical leadership in reducing job dysfunction An analytical study of the opinions of a sample of employees in the Directorate of Municipalities Directorate in the city of Erbil
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
The current research aims to identify the relationship and impact of the dimensions of ethical leadership with its dimensions (personal ethics for leaders, administrative ethics for leaders, relational ethics for leadership) and its role in limiting the functional impairment in its dimensions (personal factors, organizational factors), through the field selection of research variables based on a framework Theoretical and methodological, as a questionnaire was designed and distributed to a sample of employees in the directorates of the Ministry of Municipalities in the city of Erbil, who numbered 100 employees in 10 directorates as a research community, in order to verify the hypotheses that were developed to address the research problem and were subjected to multiple tests through the use of the statistical program (SPSS V.26). One of the most important conclusions reached by the research. The existence of positive moral relationships between moral leadership and the reduction of job breaches and their dimensions at the macro and micro levels, which indicates that whenever these directorates practice moral leadership leads to the reduction of job breaches, as well as, there is a positive moral relationship between the dimension of administrative ethics for leaders and the dependent variable job breach, Which indicates that whenever the surveyed directorates practice administrative ethics, it leads to a reduction in job dysfunction.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
الأنصاري، عبدالعزيز عبدالغفور عبد السبحان، (2018)، سمات القيادة الإدارية وأثرها على التميز المؤسسي الدور الوسيط للقدرات الريادية، رسالة ماجستير، كلية الدراسات العليا، جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا.
جلده، سامر، (2009)، السلوك التنظيمي والنظريات الإدارية الحديثة، ط 1، عمان، دار أسامة للنشر والتوزيع.
جيمس كوزي جيمس وباري بوسنر، القيادة تحد، مكتبة جرير، الرياض، ط3.
حسن، ابو عيرة، (2010)، عوامل الاخلال الوظيفي في الكليات التعليمية لمحافظة غزة، رسالة ماجستير، كلية التربية، قسم ادارة الاعمال، الجامعة الإسلامية، غزة.
حمايل، عبد عطاﷲ، (2012)، القيادات التربوية ومتطلبات تاهيلها لمواجهة مستجدات العصر، عمادة البحث العلمى والدراسات العليا-جامعة القدس المفتوحة، رام ﷲ، القدس.
الدراحي، عبيدكاضم جبار، (2011)، أخلاقيات العمل الإداري للمدراء في الوزارات العراقية من وجهة نظر الموظفين، أطروحة دكتورا، تخصص الإدارة العامة، جامعة سانت كليمنتس العالمية، العراق.
سكجها، اية، (2015)، مستوى القيادة الاخلاقية لمديرات رياض الأطفال الخاصة في محافظة عمان وعلاقته بمستوى مشاركة المعلمات في صنع القرار من وجة نظرين، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الشرق الأوسط، عمان، الأردن.
سمارة، نصير، (2005)، ظاهرة التسيب الاداري في الجزائر، دراسة جائزة اللغة العربية، الجزائر.
الصويعي، هند، (2019)، القيادة الأخلاقية ودورها في تحقيق العدالة التنظيمية دراسة حالة على العاملين بديوان المحاسبة بمدينة بنغازي، بحث منشور في المؤتمر العلمي الثالث أخلاقيات المهنة في ليبيا: الواقع والمأمول، المنعقد في مدينة درنة في الفترة من 10 أغسطس2019، ليبيا.
طلبة، عبدالله، (1999)، ظاهرة التسيب في ادارات الدول النامية، مجلة الفكر السياسي، العد 4.
عبدالحي، اياد بن فؤاد، (2007)، مظاهر انحراف السلوك الوظيفي لدى موظفي جامعة ام القرى، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة ام القرى.
عبداللطيف، اسار فخري، (2006)، اثر الاخلاقيات الوظيفية في تقليل فرص الفساد الاداري في الوظائف الحكومية، مجلة علوم انسانية، السنة الرابعة، العدد 29.
غلوسي، دلال، (2018)، الرقابة الادارية والتسيب الاداري في المؤسسة الكهرباء والغاز بتبسة، رسالة ماجستير، كلية العلوم الانسانية والاجتماعية، قسم علم الاجتماع، جامعة محمد خيضر، بسكرة.
منصور، بو بكر، (2007)، الثقافة التنظيمية وعلاقتها بسوء السلوك التنظيمي في الادارية العمومية الجزائرية المصالح الخارجية للدولة بولاية الوادي، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة متنوري.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Al-Juaithni, khitam Kassem Mustafa, (2017), The degree of private school principals' practice of ethical leadership and its relationship to the behavior of organizational citizenship of their teachers, Unpublished Master Thesis, Islamic University, Gzza, Palestine.
Boyer, A., (2002), l’impossible éthique des entreprises, Editions d’Organisation, Paris, p: 04.
Carifio, J., (2010), Development and validation of a measure of relational leadership: Implications for leadership theory and policies. Current Research in Psychology, Vol. 1, No. 1, pp. 16-28.
Gomez-Mejia, Luis R., Balkin, David, B. & Robert, L., (2005), Management, Mc. Graw-Hill, Inc., 2nded., New York, USA.
Lawton, A., & Paez, I., (2015), Develoment A Framework Ethical Leadership. Business Ethics, DOI: 10.1007/s10551-014-2244-2.
Smit, B., (2014), an Ethnographic Narrative of Relational Leadership, the Journal of Sociology and Social Anthropology, Vol. 5, No. 2.
Vermeesch, I., Craps, M., Dewulf, A., and Termeer, C., (2013), A relational perspective on leadership in multi-actor governance networks for sustainable materials management". In Proceedings of the International Conference on Public Policy, (pp.1)