The impact of Innovation on performance management A field study in Northern Cement Factories
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The study aimed to know the impact of innovation in performance management in northern cement companies. To achieve the goal of the research, the inductive approach was used through the interview in which a set of questions were asked, and data was collected from managers, and many questions were asked to them, the most important of which are: What do managers and employees think of innovation and performance management in the factories surveyed? Is it possible to determine the indicators of innovation management and the level of performance in those factories? Is there a relationship and impact of innovation in performance management in factories? It was found from the results of the study that there is an impact of innovation on performance management in these organizations, and in light of the conclusions reached by the study, a set of recommendations were presented that are consistent with these conclusions, the most important of which is that the researched organizations support innovation through teamwork and honor workers with material and moral prizes that contribute to Increasing productivity, achieving profits and opening the way for all employees to present their innovations and ideas that contribute to the development and prosperity of the organization, in addition to inviting researchers to submit more studies related to the subject of the current study and in different fields.
Downloads
Article Details
References
اولاا. المصادر العربية:
. 1. أحمد سيد مصطفي، إدارة البشر )الأصول والمهارات(، بدون ذكر دار النشر، مصر، 4114
أحمد، مسرور الحريري، 4116 ، علم النفس الاداري، دار الطباعة والنشر والتوزيع، بيروت
لبنان.
بلال، خلف سكارى، 4113 ، التطوير التنظيمي والاداري، دار الميسرة للطباعة والنشر، عمان،
الاردن.
حداد، شفيق، 4112 ، الابتكار والابداع التسويقي في صناعة الأدوية، دراسة ميدانية عن شركات
. الأدوية الاردنية المجلة الإدارية للعلوم التطبيقية والعلوم الإنسانية. ط 1
خلف، بلال السكارنة، 4111 ، الريادة وادارة المنظمات، الطبعة الاولى، الاردن: دار المسيرة.
راوية حسن، 4111 ، سلوك المؤسسات، الدار الجامعية، الإسكندرية، مصر.
رفاعي. ممدوح، 4114 ، إدارة المعرفة. تقييم دور العمليات الاجتماعية الجسدية التوافقية الذاتية في
خلق المعرفة واثارها على العملية الابتكارية. رسالة ميدانية على قطاع الصناعات الدوائية )مجلة
. الدارسات والبحوث التجارية. كلية التجارة. جامعة بنها ط 1 صفحة 11
عبد الرحمن، محمد، 4114 ، نظم المعلومات وأثرها على فاعلية اتخاذ القرارات في المصارف
التجارية الاردنية، رسالة ماجستير غير منشورة، الاردن.
عادل، محمد زايد، 4113 ، ادارة الموارد البشرية/روية استراتيجية، كلية التجارة، جامعة القاهرة،
مصر.
. عوني، فتحي عبيد، 4119 ، واقع ادارة التغير وأثرها على اداء العاملين في وزارة الصحة
الفلسطينية: دراسة حالة في مجمع الشفاء الطبي، فلسطين.
. مدحت ابو النصر، 4112 ، تنمية القدرات الابتكارية لدى الفرد والمنظمة مجموعة النيل العربية،
مصر.
. مدحت، ابو نصر، 4112 ، تنمية القدرات الابتكارية لدى الفرد والمنظمة مجموعة النيل العربية،
مصر.
. مجيد، حميد مجيد، 4117 ، الابتكار التنظيمي في منظمات تكنولوجيا المعلومات وجود المتطلبات
ودعم التنمية المستدامة المساهمات، دراسة ميدانية، مجلة الإدارة والاقتصاد.
نبيل ابراهيم، 4117 ، إدارة تطوير الأعمال الصغيرة والمتوسطة. لبنان: جامعة مجد الموسى
للبحث والنشر.
. نفسية، محمد باشري، 4111 ، ادارة الموارد البشرية، كلية التجارة جامعة القاهرة، مصر.