The Role of Organizational Justice Levels in Administrative Creativity: An Analytical Study of the Perspectives of a Sample of Heads of Scientific Departments in a Number of Private Universities in Erbil City/Kurdistan Region-Iraq
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
This current research refers to justice, business, and building justice, and accordingly, the problem was defined by asking questions centered on the philosophical concepts of the research variables, the nature of the correlation and the effects between the variables. A plan was designed that expresses the main assumptions, and the questionnaire form was used as a means to obtain the data that was distributed to the heads of departments in private universities in the city of Erbil, consisting of (85) department heads, and the questionnaire received and was valid for analysis (85) forms. In order to validate the hypotheses with multiple vegetables while using the statistical program (SPSS. V.23). The research followed a descriptive analytical approach. Public relations, public relations and justice, administrative creativity on the macro and micro levels, and directing this relationship towards serving the researched universities. Encouraging the processes of motivation for the faculty members to think creatively from the incentive rewards and to provide a positive and supportive environment in the scientific departments.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
القرآن الكريم
أبو جاسر، صابرين مراد نمر، (2010)، أثر إدراك العاملين للعدالة التنظيمية على أبعاد الأداء السياقي، دراسة تطبيقية على موظفي وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية رسالة ماجستير غير منشورة الجامعة الإسلامية، غزة، فلسطين.
أبو سمعان، محمد ناصر راشد، (2015)، محددات العدالة التنظيمية وعلاقتها بسلوك المواطنة التنظيمية، رسالة ماجستير، الجامعة الإسلامية، كلية التجارة، غزة.
إلهيتي، خالد عبد الرحيم، (2003)، إدارة الموارد البشرية، مدخل استراتيجي، ط1، دار وائل للنشر.
بديسي، فهيمة، رزق الله، حنان، شيلي، وسام، (2011)، تنمية الإبداع ودوره في رفع أداء المنظمات، الملتقى الدولي حول الإبداع التنظيمي في المنظمات الحديثة، جامعة سعد دحلب البليدة، يومي 18.
الجنابي، أميرة هاتف حداوي، (2014)، الابداع الاداري وتاثيره في تطوير التنظيمي دراسة تطبيقية في شركة الوسام الألبان والمواد الغذائية المحدودة-كربلاء، مجلة الإدارة والإقتصاد، العدد 98.
حامد، سعيد شعبان، (2003)، أثر علاقة الفرد برئيسه وادراكه للدعم التنظيمي كمتغيرين وسيطين على العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمي، مجلة المحاسبة والادارة والتأمين، كلية التجارة، جامعة القاهرة، مجلة 42، عدد 61.
حساني، راضية، (2016)، العدالة التظيمية وعلاقتها بالالتزام التظيمي، دراسة ميدانية بمديرية املاك الدولة لولاية ام البواقي، رسالة ماجستير، كلية العلوم الاجتماعية والعلوم الإنسانية، جامعة العربي بن مهيدي ام البواقي، الجزائر.
خميسات، نوال وسليماني، وفاء، (2013)، الابداع الاداري كاساس لتحقيق الميزة التنافسية-دراسة حالة مؤسسة موبيليس (ATM) بورقلة، شهادة الليسانس، كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسير، جامعة قاصدي مرباح، ورقلة.
الذبحاوي، عامر عبدكريم، (2018)، العدالة التنظيمية ودورها في الحد من ممارسات الانحراف التنظيمي بحث تحليلي لآراء عينة من الموظفين في كلية الادارة والاقتصاد جامعة الكوفة، مجلة مركز دراسات الكوفة، كلية الإدارة والإقتصاد جامعة الكوفة، العدد 49.
الزبيدي غني دحام تناي وآخرون، (2015)، إدارة السلوك التنظيمي، ط 1، دار غيداء، عمان.
كريم، خولة صدرالدين، (2019)، دور العدالة التنظيمية في الاداء اعضاء هيئة التدريس في المعهد التقني الحويجة، مجلة العلوم الإدارة والإقتصاد، المجلد 25، العدد 112.
مكي، لطيف غازي والسلطان، أبتسام محمود، (2017)، الابداع الادارى وعلاقته بادارة الوقت لدى روؤساء الاقسام فى الجامعه، مجلة ابحاث الذكاء والقدرات العقلية، العدد 13.
منهل، محمد حسين، (2008)، نظام حوافز مقترح للشركة العامة لموانىء العراق، دراسة تطبيقية، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، العدد 9.
الناصر، علاء حاكم وحسين، زينة حمودي، (2018)، الثقافة التتظيمية وعلاقتها بالابداع الادارى لدى عمداء الكليات ومعاونيهم فى جامعة بغداد، مجلة البحوث التربوية والنفسية، العدد 56.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Hawkar, Rashid Arab, Tarik, Atan, (2018), Organizational justice and work outcomes in the Kurdistan Region of Iraq, Management Decision, Vol. 56 Issue: 4.
Ishak, N.A & Alam, S.S, (2009), The Effects of Leader-member Exchange on Organizational Justice and Organizational citizenship behavior: Empirical study, European Journal of social sciences, Vol. 8, No 2.
Jale Minibas, Poussard, Jeanne, Le Roy, Turhan, Erkmen, (2017), The moderating role of individual variables in the relationship between organizational justice and organizational commitment, Personnel Review, Vol. 46, No. 8.
Owolabi, Ademola B., (2012), Effect of Organizational Justice and Organizational Environment on Turn-Over Intention of Health Workers in Ekiti State, Nigeria, Research in World Economy, Vol. 3, No. 1, and pp.28-34. www.sciedu.ca/rwe
Rego, A, and Cunha, m, (2006), Organizational Commitment: Toward adifferent understanding of the ways people feel attached to their organization, management research, Vol. 2, No. 3.
Usmani, S., & Jamal, S., (2013), Impact of distributive Justice, procedural Justice, interactional Justice, temporal Justice, spatial Justice on job satisfaction of banking employees, eview of integrative business and economics research, Vol. 2, No. 1.