Main Article Content

Suhail Najm Abd [email protected]
Kefah Abbas Muhameed [email protected]


Abstract

The study aimed to identify the skills of the strategic leader in reducing job burnout among workers in the Diyala Governorate Office. To achieve the goal of the study and answer the questions of its problem, the researcher used the descriptive and analytical method. The study population was represented by workers in the Diyala Governorate Office, who numbered (700) workers. The study sample was random and included (248) individuals, in addition to using a questionnaire as a main tool in collecting data and information related to the study. The researcher distributed (248) questionnaires to a sample of workers in the field mentioned above, where (245) questionnaires were retrieved, and after examining them, (5) questionnaires that were not suitable for analysis were excluded. Thus, the number of questionnaires reached (240) questionnaires suitable for analysis and application, that is, by (98.8%). The data was analyzed using the statistical program (23.SPSS-v). The study reached a set of results, the most important of which are: There is a significant correlation between the strategic leader’s skills in its dimensions and job burnout, which was to a good degree. In addition to the presence of a significant impact of the skills of the strategic leader in reducing job burnout among workers in the organization under study, the study concluded with a number of recommendations, the most important of which are: The need for the leader in the organization under study to be keen to contribute positively in a way that is consistent with the requirements of anticipating the future according to different points of view to determine Future conditions. As well as the actual orientation of the leader in the organization under investigation to focus his attention on providing a suitable environment for all employees, which helps reduce work time and job tasks in the best conditions.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Suhail Najm Abd, & Kefah Abbas Muhameed. (2024). Strategic leader Skills in Reducing Job Burnout: An Exploratory Study of The Opinions of a Sample of Employees in The Diyala Governorate Office. Tikrit Journal of Administrative and Economic Sciences, 20(67, part 2), 234–255. https://doi.org/10.25130/tjaes.20.67.2.13
Section
Articles

References

اولاً. المصادر العربية:

‌أ. الرسائل والأطاريح:

أبو غنيمة، حنان فضل، (2015)، دور القيادة الاستراتيجية في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي بالوزارات الفلسطينية، رسالة ماجستير، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، قسم إدارة الأعمال، جامعة الأزهر- غزة.

البربري، مروان حسن، (2016)، دور جودة الحياة الوظيفية في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي لدى العاملين في شبكة الأقصى للأعلام والإنتاج الفني"، رسالة ماجستير، أكاديمية الإدارة والسياسة للدراسات العليا، جامعة الأقصى – غزة.

البياتي، أحمد محمود. (2022)، بعض مهارات القائد الاستراتيجي ودورها في تعزيز الثقة التنظيمية دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية صلاح الدين، رسالة ماجستير، كلية الادارة والاقتصاد، قسم ادارة الاعمال، جامعة تكريت.

السلمي،اكرم فايز، (2019)، الغرور في مكان العمل وتأثيره في الاحتراق الوظيفي من خلال السلوك الفظ، رسالة ماجستير، كلية الإدارة والاقتصاد، قسم إدارة الأعمال، جامعة الكوفة.

الشاعر، حسين سليم، (2016)، الابداع الاداري وعلاقته بالمهارات القيادية لدى مديري مدارس وكالة الغوث الدولية بمحافظات غزة من وجه نظر المعلمين، رسالة ماجستير، كلية التربية، قسم اصول التربية، جامعة الأقصى – غزة.

الشمخي، جلال فاهم، (2017)، الهندسة العكسية كمتغير وسيط بين القيادة الاستراتيجية ورضا الزبون دراسة استطلاعية في معمل سمنت الكوفة، رسالة ماجستير، كلية الإدارة والاقتصاد، قسم إدارة الأعمال، جامعة الكوفة.

العنزي، مشاعل مناحي، (2018)، أثر بيئة العمل الداخلية في الاحتراق الوظيفي لدى الممرضين العاملين في مستشفيات وزارة الصحة في الكويت، رسالة ماجستير، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، قسم إدارة الأعمال، جامعة آل البيت.

العيساوي، هادي مران، (2022)، العلاقة بين ممارسات القيادة الاستراتيجية والمناخ الاخلاقي وأثرهما في تحقيق السيادة الاستراتيجية، أطروحة دكتوراه، كلية الادارة والاقتصاد، قسم ادارة الاعمال، جامعة تكريت.

تراس، هبة، (2021)، أثر الاحتراق الوظيفي على أداء العاملين ومعدل دوران العمل في المنظمات الإنسانية - دراسة تطبيقية على عدد من المنظمات الإنسانية تحت مظلة الأمم المتحدة في سورية، رسالة ماجستير، المعهد العالي لإدارة الأعمال- سورية.

رحمه، جهاد صدام، (2023)، دور القيادة الاستراتيجية في الحد من الانحدار التنظيمي دراسة تحليلية لآراء عينة من قيادات وزارة النفط، رسالة ماجستير، كلية الإدارة والاقتصاد، قسم إدارة الأعمال، الجامعة المستنصرية.

سلامة، وسام عبد العزيز، (2015)، القيادة الاستراتيجية وعلاقتها بالثقافة التنظيمية لدى وزارة الداخلية والامن الوطني في محافظات قطاع غزة، رسالة ماجستير، اكاديمية الادارة والسياسة للدراسات العليا، تخصص ادارة الدولة والحكم الرشيد، جامعة الاقصى.

عطاالله، عبد الحكيم محمود، (2021)، دور إدارة المعرفة في الحد من ظاهرة الاحتراق النفسي بجامعة الأقصى، رسالة ماجستير، كلية الإدارة والتمويل، جامعة الأقصى -غزة.

مختاض، مسلم حمود، (2022)، تأثير القيادة الاستراتيجية في عمليات التحسين المستمر، بحث الدبلوم العالي، كلية الإدارة والاقتصاد، قسم إدارة الأعمال، جامعة كربلاء.

مرابط، كاميليا، (2019)، دراسة العلاقة بين العدالة التنظيمية والاحتراق الوظيفي– دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات – تقرت، رسالة ماجستير. كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التيسير، جامعة قاصدي مرباح- ورقلة.

هادي، مروة مهدي، (2022)، المهارات القيادية وتأثيرها في الأداء الوظيفي بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في دائرة الصحة العامة/ وزارة الصحة، رسالة ماجستير، كلية الادارة والاقتصاد، قسم الادارة العامة، جامعة بغداد.

‌ب. المجلات والدوريات:

الحسو، محمد سالم والشلمة، ميسون عبدالله، (2023)، التفكير الاستراتيجي ودوره في الحد من الاستنزاف الشعوري لدى العاملين في مديرية بلديات محافظة نينوى، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد19، العدد63، ص 246-266.

العارضي، جليل كاظم ومهدي، دلال صالح، (2019)، الاحتراق الوظيفي وتأثيره في البراعة الاستراتيجية، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، 15(48)، ص 413-430.

المطيري، عبدالله محمد، (2021)، استشراف المستقبل ودوره في تمتين اليقظة التنافسية بالشركات العقارية في دولة الكويت، مجلة الاقتصاد وإدارة الأعمال، 5(1)، ص 44-67.

رضوان، طارق رضوان محمد، (2017)، أثر أبعاد صمت العاملين في الاحتراق الوظيفي: (دراسة تطبيقية)‎، المجلة العلمية للتجارة والتمويل، المجلد 37، العدد4، ص 82-131.

سبع، سنية محمد،(2022)، توسيط الاحتراق الوظيفي في العلاقة بين القيادة السامة وسلوكيات انحراف الموظف- دراسة ميدانية على العاملين بالشؤون الاجتماعية بمحافظة الدقهلية، مجلة الشروق للعلوم التجارية، العدد14، ص 61-110.

سعودي، أسامة رجب، (2022)، الحوكمة الرقمية وعلاقتها بظاهرة الاحتراق الوظيفي لدى العاملين بوزارة الشباب والرياضة، مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية، 62(1).

سمر الدين، رشا رشاد، (2020)، أثر القيادة الاستراتيجية على تحقيق التميز التنظيمي دراسة ميدانية على وزارة التجارة والاستثمار بمحافظة جدة"، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، المجلد 4، العدد 7، ص 1-25.

كيرد، عمار، ومعراج،هواري، (2023)، علاقة القيادة الإدارية بظاهرة الاحتراق الوظيفي– دراسة ميدانية"، مجلة أبحاث اقتصادية وإدارية، 17(1)، ص 433-449.

لبيب، حسن عيد، (2023)، "تحليل العلاقة بين الصمت التنظيمي والاحتراق الوظيفي- دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع الخدمات بمحافظة الفيوم"، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية، كلية التجارة، جامعة دمياط، المجلد 5، العدد 1، الجزء 3، ص 167-277.

‌ج. الكتب والمراجع:

ابو خضير، ايمان بنت سعود، (2016)، اساسيات التعلم بالممارسة مدخل لتطوير القيادات والمنظمات وبناء فرق العمل الناجحة، الطبعة الأولى، الادارة العامة للطباعة والنشر، معهد الادارة العامة، الرياض.

العلاق، بشير، (2020)، القيادية الإدارية، الطبعة الأولى، دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، عمان - الأردن.

زيدان، ناصر، (2014)، مهارات القيادة الادارية واخلاقيات الاعمال، الطبعة الأولى، الدار العربية للعلوم ناشرون، بيروت لبنان.

ثانياً. المصادر الأجنبية:

A. Dissertations and Thesis:

Jones, T., (2022), Job Satisfaction and Burnout Among Social Workers Providing Services to Veterans, Doctoral dissertation, College of Social and Behavioral Sciences, Walden University.

Maurer, P. A., (2022), Resources Demands Engagement and Resilience as Factors Limiting Human Resource Professional Burnout, Doctoral dissertation, College of Social and Behavioral Sciences, Walden University.

B. Journals:

Ahmed, I., Jaber, M., & Al-Banna, H., (2022), The relationship between job satisfaction and intention to quit a job:mediating factor job burnout, International Journal of Research in Business And Social Science, 11(9), pp. 45-56.

Dimitrovska, M., Stamenkova, L. P., & Stosic, L., (2023), Leadership in times of crisis, Science International journal, 2(1), pp. 19-23.

Jabbar, A. A., & Hussein, A. M., (2017), The Role of Leadership in Strategic Management, International Journal of Research - Granthaalayah, 5(5), pp. 99-106.

Krejcie, R. V., & Morgan, D. W., (1970), Determining Sample Size for Research Activities, Educational and Psychological Measurement, Sage Publications Sage CA: Los Angeles CA, 30(3), pp. 607–610.

Li, X., Jiang, T., Sun, J., Shi, L., & Liu, J., (2021), The relationship between occupational stress, job burnout and quality of life among surgical nurses in Xinjiang, China, Bmc Nursing, 20(181), pp. 2-11.

Mohammed, S. C., & Budur, T., (2020), Burnout Determinants and Consequences Among University Lecturers, Amazonia Investiga Magazine, 9 (27), pp. 13-24.

Norzailan, Z., Yusof, S. M., & Othman, R., (2016), Developing Strategic Leadership Competencies, Journal of Advanced Management Science, 4(1)., pp. 66-71.

Sajdak, K. M., (2014), The Intuitive Manager and the Concept of Strategic Leadership, Management journa, 18 (2), pp. 44-58.

Yermak, T., (2022), Forms and methods of formation leadership skills of pupils of general secondary education institutions,Collection of scientific works of the Uman State Pedagogical University, l (4), pp. 160-173.

C. books:

Parker, G., Tavella, G., & Eyers, K., (2023), Burnout: A Guide to Identifying Burnout and Pathways to Recovery, First Edition, New York: Routledge.

Robbins, S. P., & Judge, T. A., (2023), Organizational Behavior, 19th edition, Typeset in New Baskerville.

Tipuric, D., (2022), The Enactment of Strategic Leadership A Critical Perspective, Gewerbestrasse 11, 6330 Cham, Switzerland.