Skillful leadership according to core competence perspective: A field study in Iraqi private universities
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
This study aims to identify outstanding leadership with its dimensions (openness behavior, closed behavior) from the perspective of core competencies in Iraqi private universities to unveil the fog that obscures this relationship. The researcher primarily relied on the descriptive analytical approach in this study, as the study population consisted of a group of faculty members working in Iraqi private universities (Al-Qalam University, Al-Kitab University, and Imam University College). The sample size was determined using the (Stephen Thompson) equation, amounting to (384) individuals in the studied universities. The selected private universities (Al-Qalam University, Al-Kitab University, Imam University College) indicated that the level of faculty members' perception of outstanding leadership was high, attributed to the sub-dimensions of the outstanding leadership variable, which suggests that private universities adopt a high level of openness behavior, The level of this behavior was high, indicating a clear interest in promoting a culture of openness and interaction with the surrounding environment. It was also found that the level of core competencies was high, reflecting a strong perception of the importance of this variable. The researcher recommended investing in developing skilled institutional leaders and employing their skills in a scientific and systematic manner, in order to enhance organizational resilience and achieve higher educational quality.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
عبد الرحمن زرار عبد الرحمن شيرواني، (2021)، "سلوكيات القيادة البارعة ودورها في تعزيز المناعة التنظيمية: دراسة لآراء عينة من الاطباء في عدد من المستشفيات الخاصة في مدينة اربيل"، مجلة قه لاى زانست، العلمية، المجلد (6) - العدد (4)، خريف 2021.
رشيد، صالح عبد الرضا ومزهر، زينب حميد (2018)، "توظيف سلوكيات القيادة البارعة لتعزيز السلوك العمل الإبداعي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في كليات جامعة القادسية" مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية، المجلد (8)، العدد (1).
ابو زيد، حماده فوزي ثابت، (2019)، "العلالقة بين سلوكيات القيادة البارعة والتوجه الريادي والاداء: توسط دور رأس المال التنظيمي الاجتماعي والمحددات التنظيمية"، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، 559—598، 2019.
رشيد، صالح عبد الرضا والعطوي، عامر علي حسين، (2012)، "القيادات البارعة في المؤسسات التعليمية: الدور التفاعلي للتعقيد السلوكي والتعقيد الثقافي". بحث منشور في المؤتمر العلمي الدولي (عولمة الادارة في عصر المعرفة) 15—17 ديسمبر 2012، جامعة الجنان، طرابلس، لبنان.
النجار، احمد كرم وشعيب، محمد محمود، (2021)، "المقدرات الجوهرية كمدخل لتعزيز الاستغراق الوظيفي في الفنادق المصرية)، بحث منشور في مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة، (JAAUTH)، المجلد (20)، العدد (2)، ص 336- 354.
جابر مهدي وسهيلة، بارة، (2021) بعنوان (أثر المقدرات الجوهرية في المركز التنافسي من خلال التعلم التنظيمي، دراسة حالة شركة مطاحن بلغيث الكبرى)، بحث منشور في مجلة البشائر الاقتصادية، المجلد السابع، العدد (2).
العنزي، سعد علي (2019)، "فاعلية ادارة المنظمات" دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، عمان الاردن.
القريوتي، محمد قاسم، (2009) مبادىء تسويق الحديث: دار وائل للطباعة والنشر والتوزيع، عمان - الاردن.
شلاش، فارس جعباز، الخفاجي، هدى محمد كريم، (2014)، المقدرات الجوهرية وأثرها في أداء العمليات: دراسة حالة في الشركة العامة للصناعات النسيجية – محافظة الحلة، مجلة القادسية الاقتصادية والإدارية، المجلد (16)، العدد (1).
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Zacher. H & Rosing. K (2015) Ambidextrous leadership and team innovation, Leadership & Organization Development Journal, Vol: 36, No: 1.
Coleman. N (2015) An Exploration of the Role of Leadership Behaviors and Ambidexterity in Online Learning Units, A Doctor of Education Dissertation Submitted to The Faculty of the Graduate School of Education and Human Development of the George Washington University.
Seetge. J (2012) Leading innovation in fast-growing firms: A multiple case study in the Internet industry case study in the Internet industry. Master thesis of Science in Business Administration.University of Twente, Germany.
Bledow.R, Frese & Mueller (2014) Ambidextrous Leadership for Innovation: The Influence of Culture. https://www.researchgate.net/publication/235289119
. Smith, W. K., & Lewis, M. W. (2011). Toward a Theory of Paradox: A Dynamic Equilibrium Model of Organizing. Academy of Management Review, 36(2): 381-403.
Rosing.K, Frese.M, Bausch. A (2011) Explaining the heterogeneity of the leadership innovation relationship: Ambidextrous leadership. Advances in Global Leadership, Vol: 6.
Daft, Richard L. "Organization Theory and Design", 10th edition south-western, Cengage Learning, USA, 2010.
Armstrong, Michael & Stephen Taylor "Armstrongs handbook of human resource management practice" 13th edition, Graphicraft Limited Hong Kong 2014.
Rothaermel, Frank T. "Strategic Management" 2nd edition McGraw-Hill, New York, USA. 2015.
Silber, Kenneth and Lynn Kearny "Organization Intelligence: A Guide To Under Standing The Business of your Organization for H.R Training And Performance" 1st Edition, John Wiley and Sons, Inc., New Jersey, USA, 2010.