The relationship between human resources flexibility and digital transformation in creating a positive organizational climate an applied study on the General Directorate of Education in Salah al-Din
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
The research aims to study the relationship between human resource flexibility and digital transformation in creating a positive organizational climate. It was applied to the General Directorate of Education in Salah al-Din. The descriptive-analytical method was relied upon to complete the study, and the questionnaire was used as a tool for the study to collect data, which was then analyzed according to the 25 SPSS statistical program. The sample included 385 individuals from the employes of the General Directorate of Education in Salah al-Din, the subject of the study.
The researcher reached the following conclusions: There is a relationship between human resource flexibility and digital transformation in creating a positive organizational climate in the General Directorate of Education in Salah al-Din, there is a relationship between human resource flexibility and creating a positive organizational climate in the General Directorate of Education in Salah al-Din, and there is a relationship between digital transformation and creating a positive organizational climate in the General Directorate of Education in Salah al-Din.
The researcher proposed a set of recommendations, the most important of which are: improving the technological infrastructure of the General Directorate of Education in Salah al-Din and equipping it with the latest digital tools, utilizing the best programs, and conducting training courses for human resources to keep pace with this digital transformation that creates a positive organizational climate within the directorate. Encouraging employes to participate in digital and innovative initiatives, and creating an environment that supports continuous learning.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
إبراهيم، روى. (2024). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز فاعلية الجودة الشاملة. مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية. 16(50).
الجبوري، عبد الباسط محمد طاهر محمود، صالح، رشا. (2023)، اثر المناخ التنظيمي على أداء الموارد البشرية (دراسة ميدانية على مديرية تربية محافظة كركوك). المجلة العربية للعلوم الإنسانية والاجتماعية (21).
القمحاوي، نورة فايز. (2020) متطلبات تطبيق التحول الرقمي في تحقيق أهداف مديرية الشباب والرياضة بالإسكندرية ". مجلة أسيوط لعلوم وفنون التربية الرياضية، 55 (3). ص 944-973.
البنا، محمد محمود عبد الودود. (2024)، التحول الرقمي وأهميته، مجلة الأرصاد الجوية، العدد 72.
البهلول، محمد. (2022)، تداعيات كوفيد 19 وأثر التحول الرقمي في تنمية الموارد البشرية وعمل المؤسسات، المجلة العلمية للبحوث التجارية، العدد الثالث.
البوسيفي، آمال عبد الله. (2024)، فاعلية الإدارة التعليمية في تكوين مناخ تنظيمي إيجابي للمؤسسات التعليمية _ دراسة تحليلية، مجلة الأصالة، العدد العاشر، المجلد الأول.
الذبحاني، صبري أمين محمد؛ شاوش، زايد ناجي. (2024)، أثر المناخ التنظيمي على أداء العاملين في قطاع الاتصالات اليمنية، مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية، المجلد 3، العدد 1.
الراعي، عبد الوهاب راغب. (2024)، أثر التحول الرقمي على جودة الخدمات البريدية: دراسة ميدانية على العاملين بالهيئة القومية للبريد بمحافظة الدقهلية، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية، كلية التجارة، جامعة دمياط، المجلد 5، العدد 2.
مزهر، عبدالله أحمد، طعمه، صهيب عبدالرحمن، صالح، إبراهيم محمد. (2021). دور علاقات العمل الفردية والجماعية في تعزيز الرضا الوظيفي. مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية. 17(55). ج 2.
العزب، عبد المقصود محمد عبد المقصود. (2023)، أثر تطبيق تأثير التحول الرقمي على تمكين الموارد البشرية دراسة تطبيقية على العاملين بديوان عام وزارة الصحة والسكان المصرية، المجلد الرابع عشر، العدد الأول.
الغنام، قيس طه احمد. (2023). الرضا الوظيفيّ لدى مدرّسي المدارسِّ الحكوميَّةِّ لِّلْمتفوّقينَ والمتفوّقاتِّ) محافظةُ صلاح الدين أنموذجًا(. رسالة ماجستير. مجلة جامعة تكريت للعلوم الإنسانية. 30(10). ج 1.
الهلالي، محمد مصطفى إبراهيم. (2021)، التحول الرقمي في عصر البيانات الضخمة مراجعة علمية، المجلة العربية الدولية لتكنولوجيا المعلومات والبيانات، المجلد الأول، العدد الأول.
جاسم، إبراهيم محيميد، كفاح، عبد عامر. (2021). تأثير الموارد البشرية في التوجه الريادي: دراسة استطلاعية لآراء إبداعية في بعض المراكز التجارية. مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية. المجلد 17. العدد 3. ص: 463_ 479.
جودة، عبد المحسن عبد المحسن، وخشبة، ناجي محمد فوزي، وغنيم، محمد أحمد محمد. (2023)، العلاقة بين الطاقة التنظيمية والتحول الرقمي: الدور الوسيط لمرونة ممارسات الموارد البشرية (دراسة استطلاعية على العاملين بمستشفى المنصورة الجامعي)، المجلة المصرية للدراسات التجارية 47(1)، 155-184.
سليمان، سمية علي احمد علي. (2022)، المناخ التنظيمي في ظل توجهات التحول الرقمي بكلية التربية للطفولة المبكرة، جامعة المينا من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم، مجلة التربية والثقافة والطفل كلية التربية للطفولة المبكرةـ المجلد 23، العدد 3، الجزء 1.
سعدالله، محمد عابدين عوض، الجارحي، فريد محرم. (2024). التحول الرقمي وتأثيره في تعزيز القدرات التنافسية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، 15(1)، 619-650.
عوض الله، ولاء فوزي عبد السميع. (2024)، التحول الرقمي وتأثيره على إدارة الموارد البشرية الخضراء دراسة ميدانية على شركات انتاج البترول في مدينة القاهرة الكبرى، المجلة الاكاديمية للعلوم الاجتماعية، المجلد 2، العدد 2.
غنيم، محمد أحمد السيد، جودة، عبد المحسن عبد المحسن، خشبه، ناجي محمد فوزي. (2023)، العلاقة بين الطاقة التنظيمية والتحول الرقمي: الدور الوسيط لمرونة ممارسات الموارد البشرية (دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفى المنصورة الجامعي). المجلة المصرية للدراسات التجارية 47(1)، 155-184.
فنتيز، فاطمة؛ يويدية، حيمدة. (2023)، أثر مرونة الموارد البشرية في تعزيز الأداء العالي دراسة ميدانية لموظفي الخزينة العمومية ورقلة، رسالة ماجستير، جامعة قاصدي مرباح ورقلة. الجزائر.
محمد، أثير عبد الله. (2013)، تأثير مرونة الموارد البشرية الإستراتيجية في تحسين الأداء التشغيلي دراسة استطلاعية لآراء عينة من المديرين والمھندسين والفنيين في مديرية محطة كھرباء جنوب بغداد الغازية/الثانية، مجلة دراسات محاسبية ومالية، المجلد الثامن، العدد 23، الفصل الثاني.
محمد، محمود. (2023). السلوك التنظيمي الفعال مدخلاً لمعالجة القواعد الفكرية (التأملية) لأصحاب القرار دراسة تحليلية لآراء عينة من متخذي القرار في الشركة العامة للصناعات الإلكترونية. مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية. المجلد 19. العدد 62. ص: 120_ 139.
محمد، أثير عبد الله. (2013). تأثير مرونة الموارد البشرية الإستراتيجية في تحسين الأداء التشغيلي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من المديرين والمهندسين والفنيين في مديرية محطة كهرباء جنوب بغداد الغازية/الثانية. مجلة دراسات محاسبية ومالية، (8)، (23).
منصوري، خيرة مونية، تجاني، وافية. (2023)، التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية، أبحاث الملتقى الوطني حول: جودة الخدمات في ظل التحول الرقمي والإدارة الالكترونية في المؤسسات الجزائرية رهانات وتحديات تقييم الواقع واستشراف الواقع. مجلة دراسات محاسبية ومالية، 4(2).
مهدي، عمر. (2022)، دور التحول الرقمي في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية، مجلة التنظيم والعمل، المجلد 11، العدد 1.
هلال، دعاء هلال، الكتبي، محسن علي، السعيد، هاني محمد. (2024)، المناخ التنظيمي وأثره على الالتزام التنظيمي، المجلد الخامس عشر، العدد الثالث.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Abu-Nahel, Z. O., Alagha, W. H., Al Shobaki, M. J., Abu-Naser, S. S., & El Talla, S. A. (2020). Human resource flexibility and its relationship to improving the quality of services. International Journal of Information Systems Research (IJAISR), 4(8), 23-44.
Berberoglu, A. (2018). Impact of organizational climate on organizational commitment and perceived organizational performance: empirical evidence from public hospitals. BMC health services research, 18(1), 399.
Ghonim, M. A., Goda, A. E. M. A., Khashaba, N. M., Elsotouhy, M. M., & Khashan, M. A. (2024). Impact of organizational energy on digital transformation in healthcare services: the movement of human resources from inertia to flexibility. EuroMed Journal of Business.
Karman, A. (2019). The role of human resource flexibility and agility in achieving sustainable competitiveness. International Journal of Sustainable Economy, 11(4), 324-346.
Kumi, E., Amoako, G. K., Appiah, T., & Dartey-Baah, K. (2025). The impact of digital transformation on organisational dynamics, HR practices, and wellbeing in Ghana's healthcare sector: a social exchange perspective. Future Business Journal, 11(1), 64.
Sabuhari, R., Sudiro, A., Irawanto, D., & Rahayu, M. (2020). The effects of human resource flexibility, employee competency, organizational culture adaptation and job satisfaction on employee performance. Management science letters, 10(8), 1775-1786.