The role of Organizational genes in achieving organizational balance: A survey study of the opinions of a sample of leaders in colleges and institutes of public universities in Duhok Governorate
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
This research aims to identify the organizational genes and their role in achieving organizational balance through surveying the opinions of a sample of leadership in the colleges and institutes affiliated with public universities in Duhok Governorate. The questionnaire was used as a tool to collect field data, relying on the descriptive-analytical method and using the random sample. The final sample size reached (410) individuals, including deans, their assistants, heads of departments or branches, in addition to heads of administrative units. Descriptive and analytical statistical methods were also used to test the research hypotheses and explore the nature of the relationship between its variables in the field.
One of the most prominent conclusions reached by the research is the existence of a significant positive relationship between the organizational genes possessed by the colleges and institutes affiliated with public universities in Duhok Governorate and their ability to achieve organizational balance in addressing problems and situations that require immediate response, by referring to the deeply rooted culture in the colleges and institutes affiliated with public universities in Duhok Governorate, which is entrenched in the organization’s culture. The research presented a number of proposals, the most prominent of which was the necessity for the responding sample members from the colleges and institutes of public universities in Duhok Governorate to adopt unprecedented and creative solutions in addressing work crises and problems in order to achieve organizational balance, due to its importance in facing emergency situations that require organizational genes.
Downloads
Article Details
References
أولاً. المصادر العربية:
أبو ليفة، سناء مصطفى محمد، والطحان، عماد عبدالخالق. (2021). العلاقة بين التوازن التنظيمية والسعادة التنظيمية: دراسة ميدانية مطبقة على الشركة المصرية لتجارة الأدوية. المجلة العربية للإدارة، المجلد 41، العدد 16، ص: 213.
أبو ليفة، سناء مصطفى. (2021). دور التوازن التنظيمي والسعادة الوظيفية في تعزيز الإنغراز الوظيفي: دراسة ميدانية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية، المجلد 1، العدد 58، ص: 133-184.
اسكندر، يونس فيصل، والكواز، عدي غانم محمد. (2020). التوازن التنظيمي في اقسام الاشراف التربوي والاختصاصي في العراق. مجلة أبحاث كلية التربية الأساسية، المجلد 16، العدد 3، ص: 778.
بلاني، جرا مجيد احمد. (2023). دور أبعاد الذكاء الأخلاقي في تحقيق التوازن التنظيمي: دراسة ميدانية لآراء عينة من التدريسيين في جامعتي صلاح الدين ودهوك. وهي جزء من متطلبات نيل شهادة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة صلاح الدين/ كلية الإدارة والاقتصاد/ قسم إدارة الأعمال، ص: 38.
الخالد، ياسر محمد عبدالعزيز، والكميم، جمال ناصر. (2023). تأثير تكنولوجيا المعلومات على تعزيز الجينات التنظيمية في قطاع الاتصالات اليمنية. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية، المجلد 5، العدد 1، ص: 571.
الدليمي، انتصار عباس حمادي، والمدو، الاء عبدالكريم غالب. (2012). تأثير التوازن التنظيمي في الرضا الوظيفي في ظل العدالة التنظيمية: بحث ميداني في دوائر مختارة في وزارة النفط. مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصاد، المجلد 14، العدد 4، ص: 44.
ديب، كندة علي، واسبر، لمى، ومنجة، باسكال ابراهيم. (2021). تأثير التوازن التنظيمي في الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية في جامعة الخاصة العاملة في اللاذقية. مجلة جامعة تشرين، العدد 4، المجلد 43، ص: 174-175.
الرميدي، بسام سمير عبد الحميد، ومحمد، اسماء عبد العاطي. (2022). أثر التوازن التنظيمي في الحد من سلوكيات الانسحاب الوظيفي للعاملين بالتطبيق على شركات السياحة المصرية. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة، المجلد 23، العدد 1، ص: 102.
زيوش، سعيد. (2022). نظرية اتخاذ القرار والتوازن التنظيمي عند "هربرت سايمون" ومجالات تطبيقها في المؤسسة الجزائرية: دراسة سوسيولوجية. مجلة آفاق للبحوث والدراسات، المجلد 5، العدد 1، ص: 502.
العموري، رجب عبدالسلام، والعوامة، عمر شعبان. (2021). فحص الجينات التنظيمية للمنظمة وقياس أثرها على الأداء التسويقي بالتطبيق على شركة ليبيا للتأمين بمدينة الزاوية. كلية الاقتصاد العجيلان – جامعة الزاوية، العدد 10، ص: 20.
الكواز، عدي غانم محمود، واسكندر، يونس فيصل. (2021). التوازن التنظيمي في أقسام الاشراف التربوي والاختصاصي في العراق. المجلة أبحاث كلية التربية الأساسية، العدد 3، المجلد 16.
لفتة، بيدار ستار. (2014). المناعة التنظيمية ودورها في إدارة الأزمات: دراسة تحليلية لآراء عينة من المسؤولين في الشركة العامة للصناعات الجلدية. المؤتمر العلمي الدولي السنوي الثالث عشر للأعمال، إدارة الأزمات في عالم متغير، للتفكر 21-23 نيسان، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة الزيتونة، عمان، الأردن، ص: 109.
محمد، هاژة خطاب، وأحمد، جرا مجيد. (2023). دور أبعاد الذكاء الأخلاقي في تحقيق التوازن التنظيمي: دراسة ميدانية لآراء عينة من التدريسيين في جامعتي صلاح الدين ودهوك. مجلة جامعة نوروز، المجلد 4، العدد 12، ص: 433-549.
المدو، آلاء عبدالكريم غالب. (2012). تأثير التوازن التنظيمي في الرضا الوظيفي بتوسيط العدالة التنظيمية: دراسة تحليلية في ديوان وزارة النفط. رسالة ماجستير، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد، بغداد، العراق، ص: 45.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Amina, Moulay, & Mimoun, Kafi. (2017). Organizational DNA and entrepreneurship: A case study of mobile phone operators in Algeria. Journal of Economic and Financial Research in Algeria, Vol. 4, No. 1.
Cohen, L., Marion, L., & Morrison, K. (2007). Research Methods in Education (6th ed.). Taylor & Francis e-Library, 270 Madison Avenue, New York, USA, p. 535.
Froese, A. (2017). Organizations in balance: Revitalizing the concept of organizational equilibrium. (UWF) Umwelt Wirtschafts Forum, 25(1-2), 51–59.
George, Darrin, & Mallerry, Paul. (2020). IBM SPSS Statistics 26: Step by Step A Simple Guide and Reference (16th ed.). Routledge, 711 Third Avenue, New York, USA, pp. 114–115.
Graham, L. M., Sahay, K. M., Rizo, C. F., Messing, J. T., & Macy, R. J. (2021). The validity and reliability of available intimate partner homicide and assault risk assessment tools: A systematic review. Trauma, Violence, & Abuse, 22(1), 32.
Ibrahima, N. K. (2020). The role of the strategy of resolving the paradoxical in the organizational equilibrium: A comparative study between Zain Iraq and Asiacell Communications. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 14(10), 20–44.
Reinhart, J. F. (2005). Choosing Between a Nonparametric Test and a Parametric Test. John Wiley & Sons Ltd., Chichester, West Sussex, UK, p. 11.
Van Schuur, W. (2003). Mokken scale analysis: Between the Guttman scale and parametric item response theory. Political Analysis Journal, 11(2), 142.