Mental health of employees and its role in enhancing organizational performance: An analytical study at the College of Administration and Economics-Tikrit University
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
This study aimed to analyze the role of employees' mental health in enhancing organizational performance through a field study conducted at the College of Administration and Economics, Tikrit University. The study stemmed from the increasing professional pressures in the university work environment and their potential psychological effects on organizational performance, given the limited systematic organizational approaches to addressing this issue.
The study problem was defined as exploring the nature of the relationship between mental health and organizational performance, the extent to which the former enhances the latter, and the differences based on job title and certain demographic variables. The study employed a descriptive-analytical methodology. The population consisted of 272 faculty and administrative staff members, while the sample comprised 109 individuals randomly selected. Data were collected using a questionnaire designed based on relevant literature. The reliability test results demonstrated a high degree of reliability for the instrument, with Cronbach's alpha coefficient of 0.94. The data were analyzed using the SPSS 25 statistical software, employing arithmetic means, Pearson's correlation coefficient, linear regression analysis, t-tests, and ANOVA. The results showed a strong, statistically significant positive correlation between mental health and organizational performance, as well as a significant impact of mental health on enhancing organizational performance. Statistically significant differences were also found attributable to certain functional and demographic variables. The study recommended strengthening organizational programs that support mental health to contribute to improved organizational performance.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
بن عمر، أحمد، وبن زيد، محمد. (2020). ضغوط العمل وأثرها في الصحة النفسية والالتزام التنظيمي. مجلة دراسات إدارية، جامعة الجزائر، 14(1)، 91–120.
الجبوري، سعدون عبد الكريم. (2018). المناخ التنظيمي وأثره في الأداء الوظيفي للعاملين في الجامعات العراقية. مجلة تنمية الرافدين، جامعة الموصل، 37(118)، 201–230.
الزبيدي، قاسم حسين. (2020). العوامل البشرية وأثرها في تحسين الأداء التنظيمي في المؤسسات التعليمية العراقية. مجلة الإدارة والاقتصاد، الجامعة المستنصرية، 42(2)، 77–104.
الزهراني، محمد بن علي. (2022). الرفاه النفسي ودوره في تحسين الأداء التنظيمي في المؤسسات التعليمية. مجلة التربية والإدارة، جامعة أم القرى، 9(2)، 33–62.
السلمي، علي بن محمد. (د.ت.). السلوك التنظيمي. القاهرة، مصر: دار غريب للطباعة والنشر والتوزيع.
الطائي، حميد عبد الحسين، والعبادي، عدنان حسين. (2010). السلوك التنظيمي: سلوك الأفراد والجماعات في المنظمات. عمّان، الأردن: دار الوراق للنشر والتوزيع.
عبد الباقي، صلاح الدين محمد. (2011). إدارة الموارد البشرية. الإسكندرية، مصر: الدار الجامعية.
عبد الله، أحمد محمود. (2019). ضغوط العمل وأثرها في الصحة النفسية للعاملين في القطاع العام العراقي. رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة تكريت.
العتيبي، عبد الله بن محمد، والشمري، فهد بن سالم. (2019). الصحة النفسية وأثرها في الأداء الوظيفي للعاملين في المنظمات الخدمية. مجلة العلوم الإدارية، جامعة الملك سعود، 11(2)، 45–78.
الموسوي، حسين كاظم، والعبيدي، علي حسن. (2021). الصحة النفسية وأثرها في الأداء التنظيمي في المؤسسات الحكومية العراقية. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، 27(123)، 155–182.
الزهراني، محمد عبد الله. (2020). الصحة النفسية في بيئة العمل وعلاقتها بالأداء الوظيفي. المجلة العربية للعلوم النفسية، (العدد)، 66–69.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Aguinis, H. (2019). Performance management (4th ed.). Pearson Education.
American Psychological Association. (2020). Mental health in the workplace.
Armstrong, M. (2020). Armstrong’s handbook of performance management (6th ed.). Kogan Page.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2019) Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 24(3), 273–285.
Daft, R. L. (2016). Organization theory and design (12th ed.). Cengage Learning.
Greenberg, J. (2011). Behavior in organizations (10th ed.). Pearson Education.
Kundi, Y. M., Aboramadan, M., & Elhamalawi, I. (2021). The impact of psychological well-being on job performance: The moderating role of perceived organizational support. Journal of Workplace Learning, 33(5), 345–361.
ontano, Daniel, Reeske, Anne, Franke, Freya, & Hüffmeier, Joachim. (2017). Leadership, followers’ mental health and job performance: A meta-analysis. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 305–328.
OECD. (2012). Mental health and work. OECD Publishing.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017) Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education.
United Nations Development Programme. (2018). Institutional and organizational performance for sustainable development. UNDP.
World Bank. (2017). Public sector performance: The critical role of human capital. World Bank Publications.
World Health Organization. (2014). Mental health: A state of well-being.