Human Resource Management Governance and Its Role in the Effectiveness of Crisis Management: An Analytical Study in the Anbar Electricity Distribution Branch
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
The present study aimed to diagnose the level of implementation of Human Resource Governance across its three dimensions (accountability, transparency, and participation), and to analyze the effectiveness of crisis management, as well as to measure the nature of the relationship and impact between these two variables at the Anbar Electricity Distribution Directorate. The study adopted a descriptive-analytical approach and utilized a survey method based on a sample of 69 employees. Data were collected through a questionnaire developed in light of relevant theoretical literature and previous studies. The validity and reliability of the instrument were verified, with Cronbach’s Alpha coefficient exceeding 0.85. The data were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), employing both descriptive and inferential statistical methods, particularly Pearson’s correlation coefficient and linear regression analysis. The results indicated a good level of employee awareness regarding the implementation of Human Resource Governance dimensions. Participation ranked first in terms of agreement, followed by transparency and then accountability. The study concluded that strengthening the principles of accountability, transparency, and participation within the Electricity Directorate directly contributes to improving crisis preparedness. Accordingly, the study recommended the institutionalization of governance culture, the development of clear accountability systems, and the expansion of employee participation in decision-making processes.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
أبو قحف، عبد السلام (2002). "الإدارة الإستراتيجية وإدارة الأزمات". دار الجامع الجديدة، الإسكندرية، مصر.
الحريري، محمد سرور (2012). "إدارة الأزمات السياسية واستراتيجيات القضاء على الأزمات السياسية الدولية". دار الصفاء، عمان، الأردن.
بنريان، سوران إسماعيل عبد الله (2013). "دور العقوبات الذكية في إدارة الأزمات الدولية". منشورات الحلبي، بيروت: لبنان.
احمد، ميسون عبدالله، ومحمود، أحمد خزعل (2020)، " مدى تطبيق مبادئ حوكمة الموارد البشرية في بعض المستشفيات الحكومية دراسة ميدانية في مستشفى (ابن سينا التعليمي والسلام التعليمي) في مدينة الموصل"، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة تكريت، المجلد (16) العدد (52) الجزء2.
عبد، وليد دحام، (2022) "دور المرونة الاستراتيجية في تحقيق حوكمة الموارد البشرية: دراسة ميدانية لمجموعة من القادة في شركة زين العراقية للاتصالات"، مجلة الكتاب للعلوم الإنسانية، المجلد 5، العدد 7.
عباس، علي فخري (2025)، " دور حوكمة الموارد البشرية في تحقيق الاداء البارع/ دراسة تحليلية لاراء عينة من المديرين العاملين في جامعة بغداد"، مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والإدارية، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الكوت، المجلد (17) العدد 6.
علي، احمد حسين، صالح، رشا مهدي (2023)، " مدى تأثير مبادئ حوكمة الموارد البشرية في عملية التدريب في المؤسّسات (دراسة تحليلية على عينة من العاملين في أكاديمية الخليج العربي للدراسات البحرية)"، مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والإدارية، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الكوت، المجلد (15) العدد 47.
حسن، مروان صباح (2021)، " استراتيجية العصف الذهني وأثرها في ادارة الازمات دراسة تطبيقية في وزارة الكهرباء العراقية"، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة، العدد 63.
عبد القادر بن سعادة، مديحة بخوش (2020) "حوكمة الموارد البشرية كنهج لتعزيز أسس دمج الوظائف دراسة حالة لشركة الاتصالات الجزائرية"، فرع الأغواط - مجلة الدراسات، العدد الاقتصادي، المجلد 11، العدد 1.
نجم، حسين عبد الجبار، (2022) "دور مراحل الإدارة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية: دراسة استكشافية لعينة من الموظفين في وزارة التربية والتعليم العراقية"، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد (18)، العدد (60).
الزهراني، ابراهيم بن حنش سعيد (2022)، "دور عمليات التخطيط في تحسين فاعلية ادارة الازمات: دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الاقسام الاكاديمية في الجامعات السعودية"، مجلة الجامعة الاسلامية للعلوم التربوية والاجتماعية، جامعة القصيم، السعودية، الجزء 1، العدد 10.
بوزان، اية رياض العبد القادر (2021)، "ادارة الازمات، من منشورات الجامعة الافتراضية السورية،" الجمهورية العربية السورية (4.0 cc-by-nd).
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Khuzaini, Irpan, M, Shaddiq, Syahrial. (2023) " Governance of Human Resources Management in the Digital Era ". Journal of Business and Management Studies, Published by Al-Kindi Centre for Research and Development, London, United Kingdom, ISSN: 2709-0876.
Al-Kabi, Fadi Muhammad. (2025) " The role of leadership in crisis management in the Lebanese government (case of the Lebanese Ministry of Youth and Sports) ", Sciences Journal of Physical Education, P-ISSN: 1992-0695, O-ISSN: 2312-3619.
Hilp, Martin, Oertig, Marcel (2010), "HR Governance wirksame Fuhrung and Aufcichtdes Board -Und Personal Managements". Munchen: Lucgterhand.
Zuma, S. K. (2018). "HR Governance for sustainable human resource development: Evidence from private sector of Bangladesh". European Journal of Business and Management, 10(12), 207-216.
Zuma, S. K. (2018). "HR Governance for Sustainable human resource Development: Evidence from Private Sector of Bangladesh". European Journal of Business & Management. Vol. (10), No. (12), pp.207-216.
Mutiarin, D., Moner, Y., & Nurmandi, A. (2019). "The adoption of information and communication technologies in human resource management in the era of public governance". Public policy and Administration,Vol 18,No(2),p 346-362.
Andreea, Mihaela. (2015)"The Impact of Social Audit in Human Resources Management" University of Tarqu Jiu, Economy Series, Issue, Vol.1.
Levin, M. H. (2024). "First Look at New York State's LLC Transparency Act". The CPA Journal, 94(5/6), 11-12.
AL-shalma, Maysoon, Abdullah., & Al-hamawndi, Wardah, Abdulkhaleq. (2020). "Requirements for building human resources governance: Survey of a sample of managers of tourism corporations". African Journal of Hospitality, Tourism and Leisure, Vol. (9), No. (1), pp.1-14.
Dong, Q. (2018). "The Innovation model of teaching and human resource Cultivation in Major of Public Administration in the Process of state Governance Modernization". Kuram ve Uygulamada Egitim Bilimleri. Vol. (18), No. (6), pp.2845-2852.
Amrul Ichdan, D., Yuliansyah, & Maryani. (2023). "Do mental model and creativity help employees to improve their job performance from their participation in the budgeting? ". Cogent Business & Management, Journal Ilmiah Akuntansi and Bisnis 18(2).
Kaplan, A, D and others. (2013). "Human resource governance: what does governance mean for the health workforce in low-and middle-income countries? " Human resources for health, 11(1).
Kaehler Boris & Grundei Jens, (2019), "HR Governance as a Part of the Corporate Governance Concept, HR Governance and Management": Leadership Systems.
Grobler Anton & Bezuidenhout, Magda L., (2014), "Governance and HR: the development of a framework for South African organizations", New York City: Mercer Human Resource Consulting.
Unlu, A., Kapucu, N., Sahin, B., (2010). "Disaster and crisis management in Turkey: a need for a unified crisis management system", Journal of Disaster Prevention and Management, Vol. 19 No. 2.
Jaques, T. (2009). "Issue and crisis management: Quicksand in the definitional landscape". Public Relations Review, 35(3), 280-286.
Kendrick Madeleine lris &Timothy Bartram & Jillian Cavanagh & John Burges. (2019)."Role_of_strategic human resource management in crisis management.
Kouzmin, Alexander. (2008), "Crisis Management in Crisis", Administrative Theory and Praxis, Vol (30), No (2), PP: 155-183.
Ocal, Emin & Oral, Emel &Erdis, Ercan. (2005),"crisis management in Turkish construction industry", Interational joural of building and Environment, Vol (41), Issue (11). PP: 1494-1497.
Mubeen, Adnan. (2014), " Pakistan's Crisis Management: Examining Proactive and Reactive Strategies ", Journal of Political Studies: Lahore, Vol (21), Issue (1), PP:161-177.
Farazmand, Ali., (2014) "Crisis and Emergency Management Theory and Practice", Second Edition.
Elsubbaugh, S & Fildes, R and Bose ,M.(2004). "Preparation for Cris is Management: Aproposed Model and Empirical Evidence", Journal of Contingencies and management,112-126.