The role of organizational agility in promoting the digital transformation of business: An analytical study of the opinions of a sample of employees of Al-Rasheed Bank/ Wasit branch
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
This study aimed to measure the impact of organizational agility, with its dimensions of flexible organizational structure, exploration, and utilization, on achieving the electronic transformation of business, with its dimensions of electronic planning, electronic selection and recruitment, and electronic compensation. The research sample consisted of (42) individuals from Al-Rasheed Bank, Wasit branch. The questionnaire was distributed randomly, and the data obtained through the study instrument (the questionnaire) was analyzed using the SPSS V.23 statistical software to arrive at the relevant results. Pearson's correlation coefficient was used to measure the correlation between variables, the t-test to determine the significance of this relationship, linear regression analysis, and the F-test to determine the significance of the regression equation. The coefficient of determination (R²) was also used to interpret the magnitude of the independent variable's effect on the dependent variable. The study reached a number of conclusions, the most important of which is the existence of a positive and statistically significant impact of organizational agility on enhancing and ensuring the success of electronic business transformation processes. The study concluded with a set of recommendations, including the need to increase attention to the study variables by focusing on developing the organization's exploratory and utilization capabilities, and providing a flexible and supportive organizational environment that accelerates the pace of digital transformation and enhances the efficiency of electronic processes.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
حسن، وليد حسن (2016). توظيف المعرفة الضمنية للمديرين في إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، مجلة الاقتصاد والعلوم الإدارية، 22 (93)، 314-314.
كافي، مصطفى يوسف (2009). الحكومة الإلكترونية في ظل الثورة العلمية التكنولوجية المعاصرة، ط1، دمشق: دار رسلان للطباعة والنشر والتوزيع.
خميس، أسر أحمد (2023). أثر التحول الرقمي على استراتيجية التوظيف في القطاع المصرفي المصري: دراسة تجريبية، رسالة ماجستير غير منشورة، عدد 43، جامعة طنطا - كلية التجارة.
الفاروق، طارق عمر (2023). دور استراتيجية التحول الرقمي في تطوير منظومة وظائف إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على البنوك الحكومية المصرية، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية، عدد 15.
البطرني، رنا محمد، والجزار، ياسمين محمود محمد (2023). أثر التحول الرقمي على كفاءة الخدمات المقدمة من البنوك المدرجة في البورصة المصرية: دراسة ميدانية، المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، المجلد الثاني، عدد 53، ص ص 433-472.
رشيد، صالح عبد الرضا، وجابر، ود نجاح (2014). دور التكامل السلوكي لفريق الإدارة العليا في تحقيق البراعة السياقية، مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد 2، العدد 4.
رجا الله المحمادي، أمجاد، ومحمد القرشي، سوزان (2022). دور إدارة المعرفة في تحقيق البراعة المالية: دراسة ميدانية على الإدارة العامة للتعليم بمحافظة جدة، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية.
كاظم، حيدر حسن، وحسين، مكرم جاسب، (2025) أثر الرقمنة على تطوير استراتيجيات جذب وإدارة المواهب: دراسة على شركة زين العراق للاتصالات. مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد 21، العدد 70، الجزء (2)، ص. 254-275.
حسن، حسن مرعي. (2025). أثر خصائص لجان التدقيق في جودة التقارير المالية عبر الدور الوسيط للثقة الإدارية المفرطة: دراسة لآراء عينة من المهنيين في البيئة العراقية، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد 21، العدد 70، الجزء (2)،
حسين، حسين علي، وحمد، ناهض نجم، وعيسى، جبار صحن. (2025). الموازنات التخطيطية ودورها في الرقابة المحاسبية على أداء الشركات الصناعية. مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، 21(70)، ج2، 51-64.
محمد علي فراس وعلي أحمد قانصو، (2023)"تقييم أداء المهارات الإدارية في تحسين واقع المشاريع الهندسية لديوان محافظة الانبار في العراق"، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد 19، العدد 63، الجزء 1
زينة عادل إسماعيل ومحمد يونس محمد السبعاوي (2022)، "تأثير التدريب الإلكتروني في تعزيز أداء عمال المعرفة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من المستفيدين من دورات وحدة التعليم المستمر في كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة الموصل"، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد 18، العدد 60، الجزء 2،
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Stone, D. L., Stone-Romero, E. F., & Lukaszewski, K. M. (2006). Factors Affecting the Acceptance and Effectiveness of Electronic Human Resource Systems. Human Resource Management Review, 16(2), 229-244.
Tong, D. Y. K. (2009). A Study of E-Recruitment Technology Adoption in Malaysia. Industrial Management & Data Systems, 109(2), 281-300.
Murali, M. (2021). The Implications of Implementing Electronic Human Resource Management & HRM Systems in Companies.