Ethical leadership and its role in reducing the phenomenon of organizational cynicism: An analytical study of the opinions of a sample of workers at the College of Administration and Economics - Salahaddin University-Erbil
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
Objective: The current study aimed to know the role of moral leadership in reducing the phenomenon of organizational cynicism, an analytical study of the opinions of a sample of workers in the College of Administration and Economics / Salah al-Din University - Erbil. Where the dimensions of the independent variable included moral leadership (justice, integrity, respect, moral orientation), while the dimensions of organizational cynicism (belief, emotions, behavior) were represented.
Study methodology: The research used the descriptive approach for the purpose of describing the main variables, and using the analytical approach to analyze the relationships and correlation between the variables of the study and its dimensions. an employee. The hypotheses were tested by the computer program (SPSS.Ver.22)
Conclusions and Suggestions: The study concluded that there is an inverse and negative significant correlation and impact relationship at a good level between ethical leadership and organizational cynicism at both the macro and partial levels, which indicates that the more the researched college applies the values and principles of ethical leadership, the more this leads to a decrease or non-proliferation of the phenomenon of organizational cynicism. Finally, the study put forward a set of proposals, the most important of which is working to deepen the moral leadership behaviors of the academic leaders in the college under study because of its impact on the level of sarcasm behavior and its adoption as an administrative method in its management and daily work by carefully selecting and training those who assume leadership and supervisory positions in the college under study.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
ابو الدهب، محمد صبحي احمد، (2017)، أثر التهكم التنظيمي كمتغير وسيط بين القيادة الخادمة والاداء التنظيمي، دراسة ميدانية على المستشفيات الحكومية التابعة لوزارة الصحة بمحافظة بورسعيد، ص، 47.
حاكم والميالي، حميد الحدراوي، وسجاد الجنابي، (2018)، دور القيادة المستدامة في تحقيق التفوق التنظيمي، مجلة مركز دراسات الكوفة، عدد 49.
خضير، ارادن حاتم، وأحمد، شهناز فاضل، (2017)، الدعم التنظيمي المدرك والتوافق المهني وأثرهما في خفض ظاهرة التهكم التنظيمي، دراسة ميداني لآراء عينة من العاملين في ديوان وزارة الشباب، مجلة الدنانير، العدد (10)، ص 289.
رهيو، سحر، (2014)، دور العدالة التنظيمية في تقليل ظاهرة التهكم التنظيمي، دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي كلية التربية، جامعة القادسية.
سارة، بن بولرباح، والنعاس، سعيد علي، (2019)، أثر انعكاس التهكم الوظيفي على مرونة التغيير التنظيمي، دراسة ميدانية بمستشفى الام والطفل بالجلفة، مجلة اقتصاد الدولي والعولمة، م 2، ع 4.
سعد، بهاء الدين مسعد، (2020)، الدور الوسيط للتهكم التنظيمي في العلاقة بين الفخر التنظيمي والأداء الوظيفي، دراسة تطبيقية على العاملين بالتمريض في المستشفيات التعليمية، مجلة البحوث المالية والتجارية، المجلد 21، العدد 4.
الشاعر، عماد سعيد محمد، 2017، ممارسات القيادة الاخلاقية وعلاقتها بتحقيق الابداع الاداري، دراسة ميدانية على الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة، رسالة ماجستير في ادارة الاعمال بكلية التجارة في جامعة الاسلامية بغزة.
صباح، عبد الرحمن علي، 2020، ابعاد المنظمة الاخلاقية ودورها في بناء السمعة التنظيمية، رسالة ماجستير، جامعة الاقصى، فلسطين.
عبد الغني، عمرو محمد مؤمن، 2017، أثر القيادة الاخلاقية على جودة حياة العمل، اطروحة دكتوراه، جامعة عين الشمس، مصر.
العتيبي، أحمد بركي، (2013)، درجة ممارسة مديري المدارس الثانوية للقيادة الأخلاقية وعلاقتها بقيمهم التنظيمية من وجهة نظر المعلمين في دولة الكويت، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الشرق الأوسط، عمان، الأردن.
العطوي، عامر علي حسين، (2012)، طبيعة واسباب التهكم التنظيمي بين العاملين العراقيين، دراسة تجريبية حقلية باستخدام السيناريوهات، المجلة العربية للعلوم الادارية، مج 23، ع 2، جامعة الكوت.
القريوتي، محمد قاسم، المطيري، يوسف محمد، 2016، العوامل المؤثرة على الولاء التنظيمي للعاملين في الوزارات الخدمية في دولة الكويت، مجلة الاقتصاد والادارة، العدد الاول، مج 25، جامعة الملك عبد العزيز.
كاظم أميرة، (2016)، تأثير ضغط العمل في التهكم التنظيمي دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من الملاك التمريضي في مشفي الصدر التعليلي في محافظة النجف، المجمة العراقية لعلوم الإدارية، 12، 50، 215-246.
الكبير، د.احمد بن عبدالله،2016، القيادة الاخلاقية من منظور اسلامي دراسة نظرية تطبيقية مقارنة.
الكعبي، حميد سالم غياض، (2017)، دور الدعم التنظيمي المدرك في تقليل التهكم التنظيمي، دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في كلية الرافدين الجامعة، كلية رافدين الجامعة، بغداد، العراق.
محمد، شلير عبدالرحمن علي، ومحمد، شان عصمت، (2020)، دور القيادة الخادمة في الحد من ظاىرة التهكم التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي عدد من الدوائر الحكومية في محافظة دىوك، مجلة جامعة دهوك، م 23، ع 2.
محمد، لطرش، 2018، دور القيادة الاخلاقية في تنمية السلوك الابداعي لدى العاملين، مجلة البناء الاقتصادي، جامعة الجلفة، عدد2.
محمد، محمد سليمان، (2012)، نموذج مقترح لتأثير سلوكيات القيادة الاخلاقية، تطبيق مفهوم إدارة الجودة الشاملة في المستشفيات، المجلة العلمية لاقتصاد والتجارة.
المحمود، سعد فاضل عباس، والباشقالي، محمود محمد امين، (2020)، أثر أدوار القيادة بالضيافة في الحد من ظاهرة التهكم التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الكوادر الوظيفية والتدريسية في عدد من الكليات والمعاهد التقنية التابعة لجامعة دهوك التقنية، المجلة العربية للإدارية، مج 40، ع 3، ايلول 2020، ص:29.
المرزوق، فاروق جعفر عبدالكريم، (2020)، التهكم التنظيمي لدى اعضاء هيئة التدريس بدامعة قاهرة، دراسة تحليلية نقدية، مجلة كلية التربية المنصورة، مج 1، ع109.
المطيري، هدى، (2017)، دور القيادة الاخلاقية في تعزيز الثقة التنظيمية لدى مديرات مدارس المرحلة الابتدائية بمدينة الطائف من وجهة نظر المعلمات، المجلة الاردنية في علوم التربوية، مجلد 13، عدد2.
نباي، ضياء فالح، (2014)، علاقة الهيبة الخارجية المدركة والعدالة التنظيمية المدركة وأثرهما في التهكم التنظيمي، رسالة ماجستير في علوم أدارة الأعمال، مقدمة إلى مجلة كلية الإدارة الاقتصاد / جامعة كربلاء، العراق.
ثانياً. المصادر الاجنبية:
Abugre, James B., (2017), Relations at workplace, cynicism and intention to leave: A proposed conceptual framework for organisations, International Journal of Organizational Analysis, Vol. 25 Issue: 2.
Aslan, S, Eren, S, (2014), The effect of cynicism and the organizational cynicism on alıenatıon. In Proceedings of the Clute Institute International Academic Conference, Munich, Germany, 8, 617.
Cinar, O, Karciiglu, F., & Aslan, I., (2014), The relationships among organizational cynicism, job insecurity and turnover intention: a survey study in Erzurum/Turkey, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 429.
Deutsch, Y., & Ross, T.W, (2003), You are known by the directors you keep: reputable directors as a signaling mechanism for young firms, Management Science, 49: 1003-1017
Goldenberg, Irina, Kocum, Lucie & Laplante, Joelle, (2017), Uncommitted to the Unfair: The Mediating Role of Work and Organizational Cynicism, ERGOMAS, Nol. 4.
Ince et. Al., (2011), cynicism in the Indian, Organizations, Au Exploration of the Employees, Perspectives Qualitative Sociology Review, Vol,5. No,1, 106.
Khalid, K., (2020), Organizational Cynicism and Employee Performance, The Moderating Effect of Occupational Self-Efficacy in Pakistan, International Transaction Journal of Engineering, Management and Applied Sciences and Technologies, 11(2), 1--17.
Koçoglu, M., (2014), Cynicism as a mediator of relations between job stress and work alienation: A study from a developing Country-Turkey. Global Bus. Manag. Res, 6, 24.
Kutanis R. O. & Cetinel, E., (2010), Does the perceptions of injustice trigger to cynicism, A Case Study, Journal of Social Sciences, Dumlupinar University, vol.1, no.26.
Penney, L, M., & Spector, P. E., (2005), Job stress incivility and counterproductive work behavior (CWB), The moderating role of negative affectivity, Journal of Organizational Behavior, The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 26 (7), 777-796.
Peter, Batholomew & Chima, Onuoha Benedict, (2018), Organisational Cynicism and Employees’ Intention to Quit, International Journal of Management Science, Vol. 5, No. 1.
Polatcan ,M., &Titrek,O.:" The Relationship Between Leadership Behaviors Of School Principals And Their Organizational Cynicism Attitudes", Procedia – Social and Behavioral Sciences 141 ,2013.
Rehan, Muhammad, Iqbal, Muhammad Zafar, Fatima, Anum and Nawab, Samina, (2017), Organizational Cynicism and its Relationship with Employee’s Performance in Teaching Hospitals of Pakistan, International Journal of Economics & Management Sciences,.6, 3, pp 1-6.
Reijseger, G.; Peeters, M.C.; Taris, T.W.; Schaufeli, B., (2017), From motivation to activation: Why engaged workers are better performers. J. Bus. Psychol., 32, 117–130.
shrestha, s. k., (2012), Organizational Cynicism. Peace and Development Research Journal, 3, ,3.
Sontaite, Migle & Kristensen, Tore, (2009), Aesthetics Based Corporate Reputation Management in the Context of Higher Education. Management Organizations Vadyba, Systematic Research is the Property of Management of Organizations Teminai Tyrima, VOL.51.
Wanous, J., P., Reichers, A.E., Austin, J.T., (2000), Cynicism about organizational change: Measurement, antecedents, and correlates. ,Group Organ. Manag, 25, 132.
Özler, Derya E. & Atalay, Ceren Giderler. “A Research to Determine the Relationship Between Organizational Cynicism and Burnout Levels of Employees in Health Sector”, Business and Management Review Vol. 1(4), June 2011, 26–38.
http://businessjournalz.org/articlepdf/bmr1408.pdf (erişim tarihi: 17.10.2017)