Effect of Participatory Leadership on Enhancing Workplace Spirituality: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Nineveh Health Department
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to identify the impact of participatory leadership and its dimensions of (delegation of authority, participation in decision-making, human relations, communication and information building) on the spirituality of the workplace with its dimensions (meaningful work, sense of community, alignment between the individual values and organization values, and job engagement) in investigated organization.
A hypothetical model was developed showing the nature of the relationships between the independent and dependent variables of the study and its sub-dimensions, and to achieve the objectives of the study, the questionnaire was adopted as the main tool in collecting data from the field side of the study. The questionnaire was designed with (49) paragraphs that covered all dimensions of the study. Nineveh Health Department was chosen as a field of study, as it is considered one of the most important service organizations in Nineveh Governorate, and the opinions of a sample of (407) employees of the investigated organization in all its departments were surveyed.
A number of statistical methods were used to analyze the data of the field side of the study using (AMOS. V24), the study reached a number of conclusions, the most important of which was that the results of the statistical analysis of the structural equation modeling (SEM) showed a significant effect of the participatory leadership variable on the workplace spirituality variable, which indicates that the dimensions of participatory leadership contribute directly to the manifestation of the dimensions of workplace spirituality among individuals working in the investigated organization.
The study also presented a set of recommendations, most notably, the exploitation of everything that leads to a higher spirituality in the workplace, and accordingly, the concepts of participatory leadership in the investigated organization required to be utilized in a way that contributes to raising the level of spirituality in the workplace.
Downloads
Article Details
References
أولا. المصادر العربية
ابوليفة، سناء مصطفى محمد، (2019)، العلاقة بين السلوك الأخلاقي للقيادة وروحانية مكان العمل: دراسة ميدانية لدور التمكين النفسي كمتغير وسيط تداخلي في هذه العلاقة، المجلة العربية للإدارة، مجلد (39)، العدد (4)، المنظمة العربية للتنمية الإدارية-جامعة الدول العربية، مصر، 209-245.
الحريري، رافده، (2008)، مهارات القيادة التربوية في اتخاذ القرارات الادارية، ط 3، دار المناهج للنشر والتوزيع، عمان، الاردن.
الحسناوي، حسين حريجة غالي، والفتلاوي، علي عبد الحسن عباس، (2016)، التأثير الوسيط للنزاهة السلوكية للقائد في العلاقة بين روحانية مكان العمل والالتزام التنظيمي: بحث تحليلي لآراء عينة من الهيئة التدريسية في جامعة كربلاء، مجلة جامعة كربلاء العلمية، المجلد (14)، العدد (1)، جامعة كربلاء، العراق، 190-212.
الساعدي، مؤيد يوسف نعمة، وخليل، اريج سعيد، (2018)، الاسهام السلوكي لروحانية مكان العمل في بناء قيمة أعمال المنظمة: بحث تطبيقي في عينة من منظمات الأعمال العراقية، مجلة الادارة والاقتصاد، العدد (115)، جامعة المستنصرية، العراق، 45-67.
الشامي، أفضل عباس مهدي، (2014)، روحانية مكان العمل وانعكاساتها في سلوك المواطنة التنظيمية بتوسيط جاذبية الهوية التنظيمية: دراسة تحليلية لعينة من موظفي العتبة الحسينية المقدسة، رسالة ماجستير، قسم الادارة والأعمال، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة كربلاء، العراق.
الشمالي، هياء موسى، (2020)، برنامج مقترح لتطوير أداء مديري المدارس الحكومية بمحافظة شمال غزة في ضوء القيادة التشاركية، رسالة ماجستير، كلية التربية، جامعة الأقصى-غزة، فلسطين.
الشمري، سامي عواد، واللوقان، محمد فهاد، (2018)، واقع القيادة التشاركية لقادة المدارس الثانوية بمدينة حائل وسبل تطويرها من وجهة نظر المعلمين، المجلة العربية للعلوم التربوية والنفسية، العدد (3)، القاهرة، مصر، 57-113.
الشنطي، محمود عبدالرحمن، ابوعمرة، صابرين سعيد، (2019)، دور الاستغراق الوظيفي كمتغير وسيط بين القيادة التحويلية والسلوك الابداعي لدى العاملين بوزارة التنمية الاجتماعية، مجلة الجامعة الاسلامية للدراسات الاقتصادية والادارية، المجلد (77)، العدد (7)، غزة، فلسطين، 1-33.
العاني، الاء عبد الموجود، (2018)، الابداع المعرفي ودوره في تعزيز ممارسات الادارة التشاركية: دراسة ميدانية في جامعة الموصل، مجلة جامعة جيهان العلمية-اربيل، العدد (2)، العراق، 189-214.
العبيدي، عصام عليوي صاحب، (2018)، روحانية مكان العمل ودورها في مواجهة السلوكيات القيادية التدميرية-دراسة حالة في مستشفى الاسكندرية العام، مجلة زانكوى سليمانى، العدد (53)، العراق، 399-426.
العنزي، محمد عبدالله، (2010)، أثر الاتصالات الإدارية في تحقيق فاعلية القرارات الإدارية، رسالة ماجستير في ادارة الاعمال، كلية الاعمال، جامعة الشرق الاوسط.
زوين، عمار عبدالامير، الجبوري، رعد حنظل طارش، (2018)، العلاقة بين روحانية مكان العمل والعقد النفسي للعاملين-دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى الكفيل التخصصي، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية، المجلد (15)، العدد (4)، جامعة الكوفة، العراق 525-548.
صبر، رنا ناصر، (2018)، الدور الوسيط لروحانية مكان العمل في العلاقة بين راس المال النفسي والسلوك الريادي: بحث ميداني في مـركز وزارة النـفط الـعراقية، مـجلة الـعلوم الاقتـصادية والإداريـة، الـعدد (103)، الـمجلد (24)، كلـية الادارة والاقتصـاد، جامـعة بـغداد، العـراق،240-274.
طيفور، هيفاء علي محمود، (2020)، درجة ممارسة قادة المدارس في محافظة عجلون للقيادة التشاركية ومقترحات تطويرها من وجهة نظر المعلمين، مجلة العلوم التربوية والدارسات الإنسانية، المجلد (4)، العدد (9). جامعة تعز، اليمن، 94-120.
فيروز، خضير علي، (2017)، تأثير الاستغراق الوظيفي في تعزيز نظم المناعة التنظيمية-دراسة تطبيقية في معمل سمنت النجف الاشرف، مجلة كلية الادارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والادارية والمالية، المجلد (10)، العدد (4)، جامعة بابل، العراق، 414-445.
كمال، يوسفي، (2019)، أثر روحانية مكان العمل على الرضا الوظيفي لدى الكادر التمريضي: دراسة تطبيقية بالمؤسسة الاستشفائية العمومية الزهراوي-المسيلة، مجلة شعاع للدراسات الاقتصادية، المجلد (3)، العدد (1)، معهد العلوم الاقتصادية، الجزائر، 112-128.
معمري، محمد، (2019)، دور القيادة التشاركية في تحسين أداء العاملين-دراسة ميدانية بمستشفى الصداقة لطب العيون الجزائر/كوبة بولأية الجلفة، اطروحة دكتوراه، علم الاجتماع، كلية علوم الاجتماع، جامعة محمد خضير-بسكرة، الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية.
ثانيا. المصادر الاجنبية
Atherton. Tony, (1999), How to Better at Delegation and Coaching, Publisher London, Dover, N. H: Kogan.
Bell, Clement & Mjoli, Themba, (2013), the effects of participative leadership on organizational commitment: Comparing its effects on two gender groups among bank clerks, African Journal of Business Management, Vol. (8), no. (12), 451-459.
Bhatti, Misbah Hayat & Ju, Yanbin & Akram, Umair& Bhatti, Muhammad Hasnat & Akram, Zubair & Bilal, Muhammad (2019), Impact of Participative Leadership on Organizational Citizenship Behavior: Mediating Role of Trust and Moderating Role of Continuance Commitment: Evidence from the Pakistan Hotel Industry, Journals Sustainability, Vol. (11) , No. (4), pp 2-21.
Johnson, R.B. and Christensen, L.B. (2008) Educational Research: Quantitative, Qualitative, and Mixed Approaches. 3rd Edition, Sage Publications, Inc., Lose Angeles.
Kentab, Mohammad Y., (2018), the Reality of Participation in Decision-making: A Field Study on the Supervisory Offices in Riyadh City, Universal Journal of Educational Research, Vol. (6), no. (5), 881-896.
Lythreatis, Sophie & Mostafa, Ahmed & Wang, Xiaojun, (2019), Participative Leadership and Organizational Identification in SMEs in the MENA Region: Testing the Roles of CSR Perceptions and Pride in Membership, Journal of Business Ethics, Vol. (156), No. (3), pp 1-44.
Marques, Joan, (2019), the Routledge Companion to Management and Workplace Spirituality, 1st Edition, Routledge, New York.
Milliman, John & Czaplewski, Andrew J. & Ferguson, Jeffery, (2003), Workplace spirituality and employee work attitudes An exploratory empirical assessment, Journal of Organizational Change Management, Vol. (16), No. (4) pp 426-447.
Mitroff, Ian.& Denton, Elizabeth A.,(1999), A Study of Spirituality in the Workplace, MIT Sloan Management Review, Vol. (40), No.(4), 83-92.
Mokoena, S., (2012) Effective Participative Management: Does It Affect Trust Levels of Stakeholders in Schools?, Journal of Social Sciences, 30(1), 43-53.
Newman, Alexander & Rose, Phillip & Teo, Stephen T.T., (2014), the role of participative leadership and trust-based mechanisms in eliciting intern performance: Evidence from China, Journals Human Resource Management, Vol. (55), no. (1), 1-15.
Petchsawanga, Pawinee & Duchon, Dennis (2009), Measuring workplace spirituality in an Asian context, published in Human Resource Development International, University of Nebraska-Lincoln, 459-468.