Individual and Group Work Relationships and Their Impact on the Job Satisfaction of Faculty Members At Tikrit University
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The research dealt with individual and group work relations and their relationship to job satisfaction of faculty members at Tikrit University. A random sample of 30% of the total colleges was selected, the size of which reached (6) colleges. The number of faculty members in the scientific departments of the colleges under study reached 758 from whom a proportional random sample was withdrawn. With a rate of 20%, its size was (152) respondents, the opinions of the sample members were obtained by means of a questionnaire consisting of (44) paragraphs divided by (16) items for the dependent worker and (12, 16) on individual and group work relations, respectively, and the response rate was The surveyed 100% of them, the aim of the research is to determine the effect of individual and group work relationships on the job satisfaction of the faculty members, as the results of the research showed the validity of the hypotheses that stipulated the existence of a positive moral effect of individual and group work relations on the job satisfaction of the sample members, as the statistical treatment of the data proved the existence of A positive statistically significant impact of the exclusion of work relations on the job satisfaction of the faculty members.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
البغدادي، عادل هادي، (2018)، نظرية المنظمة بين التطبيق والحداثة: منظور فلسفي، مطبعة توتة للطباعة والاستنساخ، الطبعة الاولى، بغداد.
الراجحي، مناور، (2017)، الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسات الصحفية الكويتية، المجلة الأردنية للعلوم الاجتماعية، مجلد 10، العدد 2.
الزغبي، مروان، (2009)، جودة علاقات العمل الاجتماعية وعلاقتها بمستوى الالتزام الوظيفي والرفاه التنظيمي، مجلة العلوم الاجتماعية جامعة الاردن المجلد 36 العدد 2.
الاسدي، سعيد جاسم، (2008)، أخلاقيات البحث العلمي في العلوم الإنسانية والتربوية والاجتماعية، ط 2، مؤسسة وارث الثقافية قسم الدراسات والبحوث، العراق.
السلطاني، سلام عبد مرزه، (2017)، العلاقة بين الرضا الوظيفي ودوران العمل، رسالة ماجستير، كلية الادارة جامعة القادسية، العراق.
الشمري، محمد وسمي، (2013)، دور العلاقات العامة في وكالة الانباء الكويتية (كونا) في تحقيق الرضا الوظيفي، رسالة ماجستير، كلية الاعلام جامعة الشرق الاوسط.
العنزي، سعد علي حمود، (2017)، السلوك التنظيمي، انعكاسات السلوكيات الوظيفية للعاملين في اداء المنظمات، دار ومكتبة عدنان للنشر والتوزيع، الطبعة الاولى، العراق-بغداد.
الفاضل، محمد محمود، (2010)، غايات المدير العصري للمؤسسات الإدارية والتربوية، دار الحامد للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
النوافعة، راجي، (2018)، أثر الرضا الوظيفي لأعضاء الهيئة الإدارية على الولاء الوظيفي في الجامعات الأردنية الخاصة، رسالة ماجستير، جامعة الشرق الأوسط، كلية الاعمال.
بوسنان، أمينة، (2018)، الثقافة التنظيمية وطبيعة علاقات العمل في المؤسسات الصناعية، رسالة ماجستير، كلية العلوم الانسانية والاجتماعية، جامعة محمد الصديق، الجزائر.
بشير هدفي، (2006)، علاقات العمل الفردية والجماعية، الطبعة الثانية، دار الريحانة للكتاب، الجزائر.
برياح محمد الأمين وموساوي يحيى، (2016)، تأثير الرضا الوظيفي على أداء الموارد البشرية: دراسة حالة المؤسسات الاستشفائية بمغنية، رسالة ماجستير، جامعة بكر بلقايد، كلية العلوم الاقتصادية والتسيير.
صالح، رشا مهدي، (2019)، أثر المشاركة وعلاقات العمل في اداء العاملين، مجلة جامعة البصرة للعلوم الاقتصادية، المجلد 13 العدد 52.
عبوي، زيد منير والعطاري، يوسف ذيب، (2015)، الاتجاهات الادارية الحديثة في العمل الجماعي، دار الخليج للتوزيع والنشر الطبعة الثانية، عمان-الأردن.
لجنف زهرة، (2016)، العلاقات غير الرسمية وتأثيرها على الولاء التنظيمي، رسالة ماجستير، جامعة محمد بوضياف، دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية بعين الملح ولاية المسيلة-الجزائر.
فلمبان، ايناس فواد نواوي، (2009)، الرضا الوظيفي وعلاقته بالالتزام التنظيمي، رسالة ماجستير. كلية التربية جامعة ام القرى، المملكة العربية السعودية.
مجوج ريمة وعدار كريمة، (2016)، دور المفاوضات الجماعية في تنظيم علاقات العمل، رسالة ماجستير، كلية الحقوق جامعة مولود معمري-الجزائر.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Farooq S., Shams M., and Niazi M., (2015), Factor Affecting Employees Performance: A case of Kabul-Based Telecom firms" Business & Economic Review: vol. 7, Issue 2: 2015.
Fatwa Tentama, Netty Merdiay, Subardjo, (2021), The Job Satisfaction of University Teachers" Journal of Education and Learning vol. 15. No.1.
Lia Amalia, (2018), The Influence of Job Involvement and job Satisfaction to ward Employee Turnover Intention (Case in Indonesia Broadcasting), IOSR Journal of Business and Management (ISOR-JBM), e ISSN: 2278-487X, P-ISSN: 2319-7668.
Mayuri Chaturvedi & Sumedha Raavi, (2018), a study on employee job satisfaction in Different Sectors, International Journal of Scientific Engineering and Research (IJSER), ISSN (Online): 2347-3878.
Ngari James, (2013), Influence of Employee Relations on Organization Performance of Private universities In Kenya, International Journal of Innovative research & STUIES, ISSN 2319-9725.
Rashedul Islam & Monzur Hossain, (2018), Job Satisfaction of Academic Staff; an Empirical Research Study on Selected Private Educational Institute at Dhaka City Corporation" Global Journal of Management an Business. Volume 18 Issue 3 version 1.0. 2018.
Ravari, A., Mirzaei, T., Kazemi, M., & Jamalizadeh, A., (2012), Job satisfaction as a multidimensional concept: A systematic review study. Journal of Occupational Health and Epidemiology, 1(2).