The Impact of the Dimensions of Human Capital to achieve Creative performance: A survey study opinions of Lecturers in Faculties of Polytechnic University/Erbil
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The research deals with the impact of the dimensions of human capital in achieving creative performance, and it was tested on two academic staff in the faculties of the Polytechnic University-Erbil. It aims to clarify the concept of human capital and its dimensions (skill, experience and knowledge) and its role in achieving creative performance and its dimensions (perception of ideas, developing ideas and creative solutions) in an educational service field.
It was implemented on a sample of (165) academic staff. Where the questionnaire was used as a main tool for collecting data and information. And testing a number of relationships and influences between the research variables in order to get answers related to the research problem in achieving the research objectives through the use of a set of statistical methods by computer program (SPSS).
Finally, the research reached a set of conclusions, including: The university has a number of teachers with the knowledge and experience necessary to perform academic work. The university also focuses on continuous development and learning as a basis for acquiring skills in the creative process, with a lack of interest in the development of ideas and creative solutions in the performance of academics. The research also recommended that the university should pay attention to developing and nurturing creative ideas in order to developing diverse experiences and knowledge of academic staff.
Downloads
Article Details
References
أولاً. المصادر العربية:
أ. الرسائل والأطاريح:
أبوالروس، محمد طلال محمد، 2015، دور رأس المال البشري في تجنيد الأموال في المؤسسات الأهلية العاملة في قطاع غزة، رسالة الماجستير المنشورة، كلية التجارة، الجامعة الإسلامية بغزة، فلسطين.
السعيدي، يعرب عدنان، ومعارج، هديل سعدون، 2017، قياس استجابة رأس المال البشري للاستثمار في عناصره، البحث مستل من رسالة ماجستير، مجلة العلوم الإقتصادية ةالإدارية، المجلد 23، العدد (100)، الصفحات 237-260.
شبير، محمد منير عودة، 2015، دور أنظمة ذكاء الأعمال في تنمية رأس المال البشري في القطاع المصرفي الفلسطيني، رسالة الماجستير المنشورة، كلية التجارة، جامعة الإسلامية بغزة، فلسطين.
قوادرية، ربيحة، 2016، مساهمة الاستثمار في رأس المال البشري في تسيير المعرفة بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية، دراسة حالة، أطروحة دكتوراه المنشورة، جامعة محمد خيضر، بسكرة، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، الجزائير.
كنجو، قدور سعد، 2017، دور استراتيجيات إدارة المواهب في أبعاد الأداء الإبداعي للعاملين، البحث استكمالاً لمتطلبات نيل درجة الإجازة في إدارة الأعمال، جامعة إيبلا الخاصة، كلية العلوم الإدارية، قسم إدارة الأعمال، سوريا.
ب. الدوريات والبحوث:
أبو هاشم، محمد حسن، 2011، أسلوب حل المشكلات في التعليم، دار الزقازيق للنشر، مصر.
الحسناوي، صالح مهدي محمد، 2019، الدور الوسيط للاقتدار المعرفي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء الإبداعي، بحث استطلاعي تحليلي لعينة من أساتذة كلية الزراعة، جامعة كربلاء، مجلة أهل البيت، المجلد 1، العدد 25، الصفحات 449-483.
الروسان، محمود والعموش، مثنى، 2017، أثر رأس المال البشري على الخفة الاستراتيجية، دراسة ميدانية في شركات السياحة الأردنية، مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية، المجلد 23، العدد (100)، الصفحات 86-99.
الزبيدي، غني دحام تناي والمشهداني، أمينة عبدالكريم مهدي، 2016، دور رأس المال البشري والأداء المتميز للعاملين في تحقيق التفوق المنظمي، بحث ميداني في وزارة النفط العراقية، مجلة الغري للعلوم الإقتصادية والإدارية، المجلد الرابع العشر، العدد (38).
الساعدي، مؤيد، غالي، حسين حريجة، ودواي، امير غانم، 2013، تأثر رأس المال البشري في إدارة التغيير التنظيمي، دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من أعضاء مجالس الكليات في جامعة كربلاء،
السعيد، عابدي محمد، 2014، رأس المال البشري والابتكار في المؤسسة الجزائرية، بحث منشور في مجلة المثنى للعلوم الإدارية والإقتصادية، المجلد 4، العدد(10)، 2014.
المصبح، عماد الدين أحمد، 2005، رأس المال البشري في سورية، قياس عائد الاستثمار في رأس المال البشري، جمعية العلوم الاقتصادية في القطر العربي السوري، ندوة الاقتصاد السوري، رؤية شبابية.
العنزي، سعد وأحمد الملا، حميد علي، 2015، أطار مفاهيمي للعلاقة بين رأس المال البشري ورأس المال الاجتماعي، البحث مستل من أطروحة دكتوراه، مجلة العلوم الإدارية والإقتصادية، المجلد 21، العدد 84، الصفحات 1-35.
العنزي، سعد وأحمد الملا، حميد علي، 2016، دور رأس المال البشري في قوة منظمات الأعمال، مجلة دنانير، العدد الثامن، المجلد 38.
بتال، أحمد حسين، الجميلي، سامي حميد والجميلي، فرأس خميس عبد، 2019، أثر التحليل المالي على رأس المال البشري في العراق، دراسة قياسية للمدة (2005-2016)، مجلة جامعة الأنبار للعلوم الإقتصادية والإدارية، المجلد 11، العدد 27، الصفحات 79-100.
جلاب، إحسان دهش وآل طعين، يوسف موسى سبتي، 2015، تأثير رأس المال النفسي الإيجابي في الأداء الإبداعي، دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في جامعتي القادسية والمثنى، مجلة القادسية للعلوم الإدارية والإقتصادية، المجلد 17، العدد 3، الصفحات 6-29.
خميلي، فريد، 2015، أثر تنشيط رأس المال البشري على تنمية القدرات الإبداعية، دراسة حالة شركات التأمين بولاية الطارف في الجزائير، مجلة مستنصرية للدراسات العربية والدولية، العدد 51، الصفحات 341-361.
رشيد، صالح عبد الرضا وحميد، عذراء عبدالكريم، 2019، دور المرونة الاستراتيجية في تعزيز الأداء الإبداعي، مجلة المثنى للعلوم الإدارية والإقتصادية، المجلد 9، العدد (3)، ص 34-53.
عسكر، سامي شاهر ورجب، سوسن ابراهيم، 2016، دور مهارات الأداء الإبداعي في تقييم الأداء الوظيفي، مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والإقتصادية، المجلد 6، العدد 2.
يوسف، مدوكي، 2018، أثر قدرات عمال البحث والتطوير على الأداء الإبداعي، دراسة مجموعة من مؤسسات الصناعة الألكترونية في جزائر، مجلة البحوث الإقتصادية والمالية، المجلد 5، العدد (1)، الصفحات 472-496.
ج. الكتب:
العمري، غسان، العلي، عبدالستار، وقنديلجي، عامر، 2006، المدخل الى إدارة المعرفة، دار المسيرة للنشر والتوزيع، الطبعة الأولى، عمان، الأردن.
جرادات، ناصر محمد صعود وآخرون، 2011، إدارة المعرفة، إثراء للنشر والتوزيع، الطبعة الأولى، الأردن.
الخشاب، عبدلاله، 2000، الجامعة في خدمة مجتمع المعرفة، جامعة الإسكندرية، الإسكندرية، مصر.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Afiouni, Fida, 2013, Human capital management: a new name for HRM, Olayan School of Business, American University of Beirut, Int. J. Learning and Intellectual Capital, Vol. 10, No. 1, 2013.
Bellinger, G., Castro, D., & Mills, A., 2004, Data Information, Knowledge, and Wisdom, www.genebellinger.com. P; 2.
Bordia, R. K. kronenberg, E. and Neely, D., 2005, Innovations OrgDNA. www.boozallen.com.
Chang C & Chen Y., 2010, the Determinants of Green Intellectual Capital, Journal of Intellectual Capital, Vol. 11, No. 2.
Lee, Johanson, J.L. R.P. W., Saini, A. and Grohman, B, 2003, Market-focused strategic flexibility: conceptual advances and an integrative model, Journal of the Academy of marketing science, 31.
Pasban, Mohammad & Hosseinzadeh Nojedeh, Sadegheh, 2016, A Review of the Role of Human Capital in the Organization, 3rd International Conference on New Challenges in Management and Organization: Organization and Leadership, 2 May 2016, Dubai, UAE, Department of management, Islamic Azad University, Tabriz Branch, Tabriz, Iran.