The role of ethical leadership in improving the quality of work life An analytical study of the opinions of a sample of workers at Salah Al-Din General Hospital
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
The study aimed mainly to verify the role of ethical leadership in improving the quality of work life in the researched organization, and the importance of the study is the endeavor of local health organizations to reach the ranks of high organizational performance through the presence of ethical leadership whose philosophy is based on improving the quality of work life as a basic feature to achieve satisfaction Its internal clients through respect and mutual trust between the leader and the workers, hence the problem of the study emerges with the main question which is: What is the role of ethical leadership in enhancing the quality of work life in the researched health organization? In addition to other sub-questions, which are: Do personal characteristics play a positive effect role in improving the quality of work life in the researched health organization? To answer these questions, the hypothetical study chart that clarifies the path of relations between the variables of the study was formulated through a set of hypotheses, and the study was taken from Salah Al-Din General Hospital as a community, and (250) questionnaires were distributed to The employees of the researched health organization and retrieved from it (152) a questionnaire valid for analysis. The researcher adopted the questionnaire as the main tool as well as the interviews conducted by the researcher with some of the respondents to collect data and information that were analyzed with some statistical methods.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
الصحاح، اسماعيل بن حماد الجوهري (1399)، الوحدة الاسلامية في الشعر العربي الحديث، الطبعة الثانية، دار الفكر، بيروت، لبنان.
الطخيس، ابراهيم، والجيرتلي، عماد (1985)، العلاقات العامة والانسانية، مطابع الشرق.
العنزي، سعد والفضل سما سعد خير الله (2007)، فلسفة نوعية حياة العمل في منظمات الألفية الثالثة، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، جامعة بغداد، كلية الادارة والاقتصاد، مجلد 13، العدد 45 العدد.
الغامدي، سعيد بن ناصر (2010)، اخلاقيات العمل ضرورة تنموية، مجلة دعوة الحق، العدد 242، الطبعة 25، مكة المكرمة.
الموسوي، سنان كاظم، الطائي، يوسف حجيم، العبادي، هاشم فوزي (2009)، إدارة الموارد البشرية، دار الكتب الوثائق العراقية، العراق.
الهيتي، خالد عبد الرحيم مطر(2010)، إدارة الموارد البشرية، مدخل استراتيجي، ط 3، دار وائل للنشر، الأردن.
سكجها، آية (2015)، مستوى القيادة الأخلاقية لمديرات رياض الأطفال الخاصة في محافظة عمان وعلاقتها بمستوى مشاركة القرار من وجهة نظرهن، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الشرق الأوسط، عمان.
عباس، سهيلة، محمد، الزاملي، علي عبد جاسم (2006)، التطوير التنظيمي وجودة حياة العمل، مجلة العلوم الإنسانية، عدد 34.
نجم، نجم عبود، (2006)، أخلاقيات الإدارة ومسؤولية الإعمال في شركات الإعمال، الطبعة الاولى، الوراق للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
هيجان، عبد الرحمن احمد محمد (1998)، ضغوط العمل: منهج شامل لدراسة مصادرها ونتائجها وكيقية ادارته، معهد الادارة العامة، الطبعة الاولى.
ثانياً. المصادر الاجنبية:
Badaracco, J. L., & Webb, A (1995), Business ethics: A view from the trenches, California Management Review, 37 (2), 8-28.
Boyt T, Lusch R, Mejza M (2005(, Theoretical models of the antecedents and consequences of organizational, workgroup, and professional esprit de corps. Eur Manag J 23: 682-701
Brown, M. E., & Treviño, L. K. (2006),, Role modeling and ethical leadership, Paper presented at the Academy of Management Annual
Connock, S. and Johns, (1995), Ethical Leadership, London: Cromwell, Pres.
Covey, S. R., & Heaton, H. (2004) "The seven habits of highly effective people" Powerful lessons in personal change. UK: Simon.
French, W (1994) "Human Resources Management" Houghton Mifflin Company, University of Washington, New Jersey.
Fulmer, R., (2004), the Challenge of Ethical Leadership. Organizational Dynamics, 33 (3), 307- 317.
Penny, Wan Yim King & Joanne, Chan Sow Hup, (2013),, Casino employees’ perceptions of their quality of work life,, International Journal of Hospitality Management, No. 34.
Ruokolainen, (2011), Do organizational and job-related factors relate to organizational commitment? A mixed method study of the associations. Studies in education, and social research.
Salojärvi H, Saarenketo (2013), The effect of teams on customer knowledge processing, esprit de corps and account performance in international key account management .
Schoon, H. (2008), Person-supervisor fit: Implications for organizational stress, organizational commitment, and job satisfaction, Doctoral dissertation, Clemson University, Usa.
Victor، B.،& Cullen، J. B. (1988), the organizational bases of ethical work climates, Administrative Science.