The impact of organizational isolation on the intention to leave work: An exploratory study of the opinions of a sample of workers in a number of government organizations in Dohuk city
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
The main objective of the research was to identify the effect of organizational isolation on the intention to leave work. The descriptive analytical approach was adopted in the research, as the questionnaire form was used as the main tool for collecting data to reach the desired results in the practical aspect of the research. The forms were distributed electronically and randomly to a sample of employees in a number of governmental organizations in Dohuk city. The number of responded forms was (124) valid forms for analysis. A number of statistical methods were also used to deal with the data and to analyze the questionnaire phrases and test the research hypotheses. The data were processed through the statistical program (SPSS.V26). The research came out with a set of results, the most important of which was the presence of convergence in the respondents' answers, as the percentages were almost equal between agreement and disagreement on the variable of intention to leave work, meaning that employees in government departments have the desire to work for a department that grants better privileges, and the presence of a significant influence relationship between organizational isolation (together) and intention to leave work (together). The research suggested that government departments' administrations should pay attention to social and cultural programs that enhance communication between employees due to its importance.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
أبو سيف، رشا أبو سيف النصر سلامة، (2023)، تأثير أبعاد الانطمار الوظيفي على نية ترك العمل لدى العاملين في شركات تقديم خدمات الهاتف المحمول بجمهورية مصر العربية، المجلة العربية للإدارة، المجلد 43، العدد 3.
اسحاق، عبدالشكور زكريا أبو سن، احمد ابراهيم، (2022)، أثر الدعم التنظيمي على نية ترك العمل، مجلة العلوم الانسانية والطبيعية، المجلد 3، العدد 8.
بوالكور، الهام وطويوي، صورية، (2019)، أثر العدالة التنظيمية على نية ترك العمل/ دراسة حالة المؤسسة الجزائرية للجلود ومشتقاته وحدة انتاج جيجل، رسالة ماجستير، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة محمد الصديق بن يحي بجيجل، الجزائر.
العريفي، حصة محمد والشنيفي، نجلاء ابراهيم، 2023، واقع العزلة التنظيمية في القطاع العام في المملكة العربية السعودية، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية والقانونية، المجلد 7، العدد 8.
عمورة، ريم، (2014)، أثر العوامل المعنوية الخاصة بالعاملين على نوايا ترك العمل/ دراسة حالة على شركة الاتصالات السورية سيرتيل، رسالة ماجستير، كلية الاقتصاد، جامعة دمشق.
فائق، داليا خالد، (2022)، دور التنمر الوظيفي في تعزيز نية ترك العمل: دراسة استطلاعية لاراء عينة من الموظفين في المديرية العامة للسياحة في محافظة السليمانية- اقليم كوردستان- العراق، مجلة جامعة جيهان- اربيل للعلوم الانسانية والاجتماعية، المجلد 6، العدد 2، ص 17-26.
نتوش، ميادة كاظم، 2018، دور العدالة التنظيمية في الحد من سلوك الاغتراب الوظيفي/ دراسة استطلاعية لاراء عينة من العاملين في جامعة البصرة، مجلة العلوم الاجتماعية، العدد 18.
نورالدين، عمرو احمد والحريري، بسمة محمد ادريس، (2022)، نموذج هيكلي لدور سلوك اخفاء المعرفة وانعدام الثقة في التأثير غير المباشر للاشراف المسئ على نية ترك العمل: دراسة ميدانية على منظمات صناعة الملابس الجاهزة ببورسعيد، المجلة العربية للادارة (تحت النشر) المجلد 45، العدد 3، ايلول 2025، ص 1-24.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Alzayed, Mohammad & Murshid, Mohsen Ali, (2017), Factors Influencing Employees’ Intention to Leave Current Employment in the Ministry of Information in Kuwait, European Journal of Business and Management, Vol.9, No.12, ISSN 2222-1905.
Arshad, Hidayati & Puteh, Fadilah, (2015), Determinants of Turnover Intention among Employees, Journal of Administrative Science, Vol.12, Issue 2, p. 1675-1302.
Haq, Inam Ui, Clercq, Dirk De & Azeem, Muhammad Umer, (2023), The Danger of feeling sorry for oneself: How coworker incivility diminishes job performance through perceived organization isolation among self-Pitying employees, Australian Journal of Management, Vol.48, No.1, P130-146.
Jung, yoon-sik, Jung, Hoy-sun & Yoon, Hey- Hyun, (2022)The Effects of Workplace Loneliness on the Psychological Detachment and Emotional Exhaustion of Hotel Employees, International Journal of Environmental Research and Public Health, vol.19, No. 9.
Marshall, Greg W., Michaels, Charles E. & Mulki, Jay P., (2007), work place Isolation Exploring the construct and Its Measurement, Journal Psychology & Marketing, Vol. 24., No.3., P 195–223.
Musawer, Abdul, Amarkhil, Dawlat Khan & Laiq, Mohammad, (2021), Factors Influencing Employees Intention to Leaves Job, international Journal of Innovations in Engineering Research and Technology, Vol. 8, Issue.2, Page 43-53.
Nguyen, Phuong, le, Nag, Trieu, Hoa, Huynh, Tien & Tran, Hoa Quynh, (2022), Determinants of turnover intention: the case of Public servants in Vietnam, Journal of Problems and Perspectives in Management, Vol. 20, No. 2, P 149-160.
Özel, Gamze & Inak, Aydin, (2021), Turizm Sektörü Çalışanlarında Atalet Yordayıcısı Olarak İş Yaşamında Yalnızlık (Loneliness in The Workplace As a Inertia Predictor of Tourism Sector Employees), Journal of Business Research- Turk, Vol. 13. No.3.
Promsri, Chaiyaset, (2018), Relationship between Loneliness in the Workplace and Deviant Work Behaviours: Evidence from a Thai Government Bank, Faculty of Business Administration, Raja Mangala University of Technology Phra Nakhon, Bangkok, Thailand, Social Science and Humanities Journal, VOL-2, ISSUE-3, p 352-357.
Rizwan, Muhammad, Arshad, Muhammad Qadeer, Munir, Hafiz Muhammad Atif, Iqbal, Faisal & Hussain, Atta, (2014), Determinants of Employees intention to leave: A Study from Pakistan, International Journal of Human Resource Studies, Vol. 4, No. 3, ISSN 2162-3058.
Robin, Burrow, Scott, Rebecca & Courpasson, David, (2022), Organizational isolation and misbehaviour in elite kitchens, Journal of Management Studies, 59, p. 1103-1131.
Sahai, Shikha, Ciby, Mariam Anil, Kahwaji, Ahmad Taha, (2020), work place isolation: A systematic Review and synthesis, International Journal of Management (IJM), Vol. 11, Issue 12.
Zhou, Xuan, (2018), A Review of Researches Workplace Loneliness, Scientific Research Publishing Inc, School of Management, Jinan University, Guangzhou, China, Vol.9.