Organizational Identity and Its Role in Achieving Organizational Pride: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Faculty Members from Several Colleges at the University of Duhok
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
This research aimed to investigate the impact of organizational identity on fostering organizational pride. Employing a descriptive-analytical methodology, the study utilized a questionnaire as the primary data collection tool to achieve its practical objectives. Questionnaires were distributed electronically and randomly to a sample of faculty members from various colleges at the University of Duhok, resulting in a response rate of 60%, with valid forms available for analysis. A range of statistical techniques was applied to process the data, analyze the questionnaire responses, and test the research hypotheses, with data analysis conducted using SPSS software (version 26). The findings revealed a significant impact of organizational identity, as a collective construct, on organizational pride. Additionally, a strong correlation was identified between the two variables. The study recommended that the management of the University of Duhok actively encourage and inspire senior leadership and faculty members to embrace and adhere to the principles of organizational identity, fostering administrative and behavioral practices that reinforce its strength. It also highlighted the importance of cultivating loyalty and a sense of belonging among faculty, establishing shared values and objectives between individuals and the institution to enhance organizational pride, and supporting faculty enthusiasm to achieve institutional goals.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية
آميدي، كرين مصطفى خالد واسماعيل، هادي خليل، (2021)، دور القيادة الواعية في بناء الهوية التنظيمية دراسة تحليلية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في كليات جامعة دهوك/ دراسة تحليلة مقارنة، مجلة الاكاديمية لجامعة نوروز، المجلد 9، العدد 4، ص 430-451.
بوعلالة، عائشة، (2022)، دور الهوية التنظيمية في تحسين الأداء الوظيفي بمؤسسات التعليم العالي في الجزائر- دراسة حالة جامعة أدرار، أطروحة دكتوراه منشورة، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة أحمد درايعية- أدرار.
الدوسكي، بفرين عارف حجي، (2023)، دور الهوية التنظيمية في مواجهة عوامل الإخفاق التنظيمي من خلال التحول التنظيمي كمتغير وسيط: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الأكاديمية في عدد من كليات الجامعات الخاصة في إقليم كوردستان/ العراق، اطروحة دكتوراه غير منشورة، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة دهوك.
سعد، بهاء الدين مسعد، (2020)، الدور الوسيط للتهكم التنظيمي في العلاقة بين الفخر التنظيمي والأداء الوظيفي/دراسة تطبيقية، مجلة البحوث المالية والتجارية، المجلد 21، العدد 4، الجزء 2، ص 489-542.
طيباوي، خيرة، (2020)، الهوية التنظيمية وعلاقتها بالتماثل الوظيفي لدى الموظف: دراسة ميدانية كلية العلوم الانسانية والاجتماعية، رسالة ماجستير منشورة، كلية العلوم الانسانية والاجتماعية، جامعة محمد بو ضياف المسيلة- الجزائر.
عبداللطيف، عبداللطيف وجودة، محفوظ أحمد، (2010)، دور الثقافة التنظيمية في التنبؤ بقوة الهوية التنظيمية (دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأردنية الخاصة)، مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية، المجلد 26، العدد 2.
عثمان، ناصر أحمد، (2022)، نموذج بنائي للعلاقة بين المناخ الأثيري والفخر التنظيمي والرسوخ الوظيفي بجامعة أسوان، جامعة بني سويف، مجلة كلية التربية، المجلد 19، العدد 115، الجزء 1، ص 599-657.
عودة، سماح أحمد عامر، (2023)، أثر تطبيقات القيادة الديموقراطية في الفخر التنظيمي لدى عينة من الشركات الفلسطينية، رسالة ماجستير منشورة، كلية دراسات العليا، جامعة الخليل.
مرسي، مرفت محمد السعيد، (2015)، أثر الفخر التنظيمي الاتجاهي كمتغير وسيط في العلاقة ما بين الفخر التنظيمي الوجداني والنية للبقاء في العمل/ دراسة حالة، المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة جامعة الأزهر، المجلد 14، العدد 2، ص 1-48.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Abdulhameed, Abdullah Abbood & Al-Kubaisy, Salah Al-Deen, 2023, The Effect of Organizational Pride on Business Continuity: Field Research in Private Colleges/Universities in Baghdad, Journal of Namibian Studies, Vol. 33., No. 2., P 4143-4156.
Al-Haraisa, Yazan Emnawre, 2024, Ethical Leadership and Employees Creativity: the mediating role of organizational pride, journal of Foundations of Management, Vol. 16.No. 1., P 25-40.
Hamza, K., D., 2023, Organizational Pride Oriented the Commitment Behaviour of the Service Provider, International Journal of Studies in Business Management, Economics and Strategies, Vol. 2., No. 3., P 883-2949.
Kraemer, T., Weiger, W. H., Gouthier, M. H., & Hammerschmidt, M., 2020, Toward a theory of spirals: the dynamic relationship between organizational pride and customer-oriented behaviour, Journal of the Academy of Marketing Science, Vol. 48., No. 6., P 1095-1115.
Nadatien, I., Handoyo, S., Pudjirahardjo, W. J., & Rahayu, Y. P., 2019, The influence of organizational pride on the performance of lecturers in health at the Nandlal Ulama university in Surabaya, Indian Journal of Public Health Research & Development, Vol. 10., No. 1., P 538-542.
Nilawati, F., Umar, N., Kusdi, R., & Zainul, A. (2019). The influence of work life balance and organizational pride on job satisfaction and its impact on organizational citizenship behaviour in five- and four-star hotels employee. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences Vol. 9., No. 7., P 191-196.
Nilawati, Fiernaningsih & Umar, Nimran & Kusdi, Raharjo & Zainul, Arifin, 2019, the influence of work life balance and organizational pride on job satisfaction and its impact on organizational citizenship behaviour in five- and four-star hotels employee, journal RJOAS, Vol. 7., No. 91.
Nilawati, Fiernaningsih & Umar, Nimran & Kusdi, Raharjo & Zainul, Arifin, 2019, Do Work Life Balance, Organizational Pride and Job Satisfaction Affect the Intention to Leave? International Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE), Vol. 8., No. 3., P 1217-1223.
Pikl, Lorena. 2023, The Relationship Between Organizational Pride, Job Characteristics and Job Satisfaction: A Literature Review, Conference: Strengthening Resilience by the Sustainable Economy and Business - Towards the SDGs. May 2023
Seyed Mostafa Seyed pour, Ali Safari & Ali Nasr Isfahani, 2020, Formulating an organizational pride model for the National Iranian Oil Company, Journal of Cogent Business & Management, Vol. 7., No. 1.
Ashforth, Blake E., & Mael, Fred A.,1996, Organizational Identity & Strategy as a context for The Individual, Journal of Advances in Strategic Management, Vol.13.
Corley, Kevin G.; Haraquail, Celia V.; Pratt, Micheal G.; Glynn, Marry A.; Fiol, C. Mrlene; & Hatch, Mary J., 2006, Guiding organizational identity through aged adolescence, Journal of management Inquiry, Vol.15, No.2.
Witting, Marjon, 2006, relations between organizational identity, identification & organizational objectives: An empirical study in municipalities.
Ravasi, Davide, 2016, Organizational Identity, Culture & Image, www.researchgate.net.
Jarne, Sarah & Maritz, Louise, 2014, Organizational Identity in Practice? -How Theoretical Concepts of Organizational Identity are Perceived in the Empirical Setting of Arla Foods, Master Thesis, Uppsala University.
Kansbod, Mathias & Andresen, Fredrik, Wang, 2012, Corporate identity management: A case study of corporate identity within Linnaeus university, Bachelor Thesis.
Dhalla, Rumina, 2007, The construction of organizational Identity: key contributing external & intra-organizational factors, Journal of corporate reputation review, Vol.10, No.4, www.palgrave-journals.com.
Bick, Geoff; Jacobson, Marciene, C.; & Abratt, Russel, 2003, The Corporate Identity management process revisited, Journal of Mark Management, Vol.19.