The role of authentic leadership in enhancing strategic success - an analytical study of the opinions of a sample of department heads in private university colleges in the Kurdistan Region of Iraq
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the nature of the relationship and impact between authentic leadership, represented by its dimensions: (self-awareness, internalized moral perspective, relational transparency, and balanced processing), and strategic success, reflected in its dimensions: (adaptation, survival, and growth), from the perspective of a sample of heads of academic departments.
The general framework of the study involves identifying the research problem by posing questions about the nature of the correlation and influence between the independent variable (authentic leadership) and the dependent variable (strategic success). A hypothetical model was developed from which two main hypotheses emerged, both of which were subjected to appropriate statistical tests to verify their validity.
The study adopted a descriptive-analytical approach, and a questionnaire was used as the primary tool for data collection. The research population included all heads of academic departments in private university colleges in the city of Erbil. According to statistics from the Directorate of Private Studies at the Ministry of Higher Education and Scientific Research – Kurdistan Region of Iraq, there were (142) department heads, of whom (65) were selected to represent the study sample.
Data were analyzed and hypotheses were tested using the statistical program (SPSS V26). The study reached a set of key conclusions, the most notable of which is the existence of a significant and strong positive correlation between the dimensions of authentic leadership and strategic success at both the overall and partial levels. This indicates that the private university colleges are employing the dimensions of authentic leadership in achieving strategic success. The results also showed a positive and statistically significant impact of authentic leadership on strategic success, based on the findings of both simple and multiple regression analyses.
The study concluded with a recommendation emphasizing the importance of leveraging the reciprocal relationships and positive effects between authentic leadership and strategic success and directing them in a way that serves the universities under study.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
أحمد، نجلاء حسن جمعة، (2023)، القيادة الاصيلة المدركة وأثرها في السلوك الابتكاري في العمل: الدور المعدل للكفاءة الذاتية الابداعية بالتطبيق على البنك الاهلي المصري في القاهرة، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية، كلية التجارة، جامعة دمياط، القاهرة، مصر، المجلد 4، العدد (1)، 33.
الجموعي، محمد قريشي، (2006)، قياس الكفاءة الاقتصادية في المؤسسات المصرفية، أطروحة دكتوراه، جامعة الجزائر.
حاتم، ارادن، علي أمل، (2014)، فعالية المنظمة ودورها في تحقيق متطلبات النجاح الاستراتيجي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة آسيا للاتصالات ببغداد، مجلة دراسات محاسبية ومالية، المجلد 9، العدد 26.
الحجار، رائد حسين، (2017)، درجة ممارسة القيادة الاصيلة لدى مديري المدارس الثانوية في محافظات غزة وعلاقتها ببعض المتغيرات، مجلة جامعة الأقصى، غزة، فلسطين، المجلد 21، العدد (2)، 34.
الحلالمة، محمد عزات والعزاوي سامي فياض، (2009)، رأس المال المعرفي وأثره في النجاح الاستراتيجي، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية، العدد 19.
داود، فضيلة سلمان، (2012)، النجاح الاستراتيجي للمنظمات على وفق أبعاد القيادة التحويلية: دراسة استطلاعية لعينة من أفراد الهيئة العامة للضرائب، مجلة الدراسات المحاسبية، المجلد 7، العدد 20.
داوودي، طيب ومحبوب مراد، (2007)، تعزيز تنافسية المؤسسة من خلال تحقيق النجاح الاستراتيجي، مجلة العلوم الإنسانية، جامعة محمد خيضر، بسكرة، الجزائر، العدد 12.
الركابي، كاظم نزار، (2004)، الإدارة الاستراتيجية، العولمة والمنافسة، دار وائل للنشر، عمان، الأردن.
السالم، مؤيد سعيد وصالح، عادل حرحوش، (2009)، إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي، الطبعة الثالثة، دار عالم الكتب الحديث، الأردن.
الشمري، بتول كريم عبد الحسن، (2021)، تأثير استراتيجية الاندماج في ممارسات إدارة الموارد البشرية، رسالة ماجستير، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد.
الطائي، علي حسون وناجي مصطفى ناطق، (2015)، دور التغير التنظيمي في تحقيق النجاح الاستراتيجي، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، جامعة بغداد، المجلد 21، العدد 82.
عثمان، خديجة غالب، (2020)، أثر ممارسة القيادة الخادمة في تحقيق النجاح الاستراتيجي، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الأقصى - غزة، كلية الإدارة والتمويل.
العزاوي، بشرى هاشم محمد، (2008)، أثر العلاقة بين الذكاء الاستراتيجي وقرارات عمليات الخدمة في النجاح الاستراتيجي، أطروحة دكتوراه، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد.
العزاوي، نجم عبد الله وجواد عباس حسين، (2010)، التدريب الإداري، دار اليازوزي للطباعة والنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
قرداغي، كاوه محمد فرج وكريم هةرار فتاح (2024)، دور القيادة الحقيقية (الأصيلة) في النجاح الاستراتيجي دراسة استطلاعية لعينة من القيادات الادارية في عينة من المدارس الخاصة في اقليم كوردستان/ العراق، مجلة اقتصاديات الاعمال للبحوث التطبيقية، ال مجلد 6، العدد 2.
الكمري، نوفل وسعود عماد، (2018)، أثر إدارة المراسم والإتيكيت في تحقيق النجاح الاستراتيجي لمنظمات الضيافة، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد 15، العدد 1.
مجيد، ماجد عباس، وحمد، عبد الرحمن شريف، ومحمد، هشام أزور، (2023)، دور القيادة الأصيلة في تعزيز السعادة التنظيمية، بحث الترقية منشور، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، تكريت، العراق، المجلد 20، العدد (68)، 58-77.
محمد، خولة عبد عبد الحميد وجاسم ذكرى طالب، (2008)، أثر تقويم إدارة الموارد البشرية في نجاح المنظمة، مجلة بابل للعلوم الصرفة والتطبيقية، الجلد 4، العدد 15.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Abuzaid, A. N. (2018). Employees’ Empowerment and its Role in Achieving Strategic Success, A Practical Study on Jordanian Insurance Companies. Jordan Journal of Business Administration, 14(4).
Avolio, B., Gardner, W.L., Walumbwa, F. O., Luthans, F., & May, D.R. (2004). Unlocking the mask: A look at the process by which authentic leaders impact follower attitudes and behaviors. The Leadership Quarterly, 15(6).
Begley, Paul T. (2004). Understanding valuation processes: Exploring the linkage between motivation and action. International Studies in Educational Administration, 32(2).
Bento, A., & Riberio, M. (2013). Authentic leadership in School Organizations. European Scientific Journal, 9(31), 121-130.
Chien, M. H. (2003). A Study To Improve Organizational Citizenship Behaviors. The Overseas Chinese Institute of Technology, Marketing and Distribution Management.
Clapp-Smith, R., Vogelesang, G., & Avey, J. (2009). Authentic leadership and positive psychological capital: the mediating role of trust at the group level of analysis. Organizational Studies.
Emuwa, A. (2015). Examining the Endorsement of Authentic Leadership, Organizational Commitment and Perceived Leader Effectiveness Among Nigerian Employees. Unpublished Doctoral Dissertation. School of Business & Leadership, Regent University.
Grubb, Bradly A. (2014). A Study Of Authentic Leadership And Culture Intelligence In Higher Education Academic Leaders. Dissertation submitted to gain the degree of Doctor in Organizational Leadership, Indiana Wesleyan University.
Kasimoğlu, M. U. R. A. T. (2008). Survival strategies for companies in global Business World, A case study.
Luthans, F., & Avolio, B. J. (2003). Authentic Leadership: A positive development approach. In Cameron, K. S., et al. (Eds.), Positive Organizational Scholarship. San Francisco: Barrett-Koehler.
Mahmoud, A. S. A. (2021). The role of the Dyson model for strategic development in achieving strategic success, Case study in Baghdad Municipality.
Makhmoor, Talat. (2018). Authentic leadership: concept of capital documentary analysis. South African Journal of Science, 110(12).
Marinescuo-Marinescu, M., & TraianPele, D. (2012). Modelling the strategic success factors of the Romanian ICT based Companies. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 58, 1111–1120.
Mey, D. R., Chan, A. Y., Hodges, T. D., & Avolio, B. J. (2003). Development of the Moral Component of Authentic Leadership. Organizational Dynamics, 32(3).
Northhouse, P. G. (2013). Leadership: Theory and Practice (6th ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE.
Orlov, O., Dumanska, K., Ponomaryova, N., & Kobets, D. (2020). Company’s strategic success as the basis of its potential sustainability. In E3S Web of Conferences (Vol. 166, p. 12002). EDP Sciences.
Semedo, A. S., Coelho, A., & Ribeiro, N. (2019). Authentic leadership, happiness at work and affective commitment: an empirical study in Cape Verde. Discover Journals, Books and Case Studies, 31(3).
Singh, C. D., & Khamba, J. S. (2019). Manufacturing competency and strategic success in the automobile industry. CRC Press.
Walumbwa, F. O. (2008). Authentic leadership in group: Effect on trust, psychological capital, organizational citizenship behavior and job performance. New Directions in Leadership Research Conference, Fuqua Business School, Duke University.
Whitehead, G. (2009). Adolescent leadership development: Building a case for an authenticity framework. Educational Management Administration and Leadership, 37, 847–872