The Role of Inspirational Leadership in Developing Career Passion An Analytical Study of the Opinions of Administrative Unit Managers at Akre University for Applied Sciences
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
This study aims to explore the role of inspirational leadership, with its dimensions (self-confidence, strategic orientation, employee empowerment, and change management), in developing career passion, with its dimensions (enjoyment of work, intrinsic motivation, self-identity, and a sense of learning) among administrative unit managers at Akre University for Applied Sciences. The current study relied on the deductive approach (analytical descriptive). The data was collected using a questionnaire as the primary data collection instrument. The questionnaire was distributed to a random sample of (120) administrative unit managers at Akre University for Applied Sciences. (111) questionaries were returned and were fully valid for analysis, with a response rate of (92.5%). To analyse the data, the SPSS V.22 statistical package was employed. The results showed a significant correlation between inspirational leadership and job passion among the responding sample, and a significant influence of inspirational leadership on job passion among the responding sample.
In light of these results, the study presented several proposals, most notably the need for the university to continue enhancing and developing the dimension of self-confidence among administrative leaders, as it is a key and motivating factor that enhances the impact of leadership in the organizational environment. The current study proposes that the university under study adopt the inspirational leadership style as an official leadership model at the university and include it in its human resources management strategies and policies. This includes incorporating inspirational leadership practices into leadership evaluation and promotion criteria, to ensure the sustainability of its positive impact on employee job passion. Leadership initiatives that stimulate psychological and professional bonds between leaders and followers, such as leadership mentoring sessions, appreciation initiatives, and moral motivation, should be designed to enhance the impact of inspirational leadership on human resource motivation and passion for work.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
أبو ندا، سامية خميس، (2007)، تحليل علاقة بعض المتغيرات الشخصية وأنماط القيادة بالالتزام التنظيمي والشعور بالعدالة التنظيمية- دراسة ميدانية على الوزارات الفلسطينية -قطاع غزة، رسالة ماجستير، قسم إدارة الأعمال- كلية التجارة - الجامعة الإسلامية – غزة.
أريج، نزار عبد الرحمن، (2016)، أثر أبعاد القيادة الملهمة في الحد من التوتر التنظيمي، رسالة ماجستير في إدارة الأعمال، قسم إدارة الأعمال، كلية التجارة، جامعة قناة السويس.
جاسم، محمد حميد، (2018)، القيادة الملهمة وأثرها على الالتزام التنظيمي لدى الموظفين في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية، رسالة ماجستير، قسم إدارة الأعمال، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة آل البيت - العراق.
الحلبي، محمود سمير محمود، (2017)، دور القيادة المُلهمة في توظيف مُخرجات البحث العلمي في وزارة الداخلية والأمن الوطني الفلسطيني، برنامج الدراسات العليا المشترك بين أكاديمية الإدارة والسياسية للدراسات العليا وجامعة الأقصى – فلسطين.
الزهرة، بوالجاج، ومسعودة، بنون. (2016)، تأثير القيادة الإدارية على السلوك التنظيمي، رسالة ماجستير، جامعة محمد الصديق بن يحي - جيجل، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية - قسم علم الاجتماع - الجزائر.
زينل، شهد رياض، (2023)، الهوية المتداخلة وعلاقتها بالشغف (متناغم-الاستحواذي) لدى موظفات جامعة كربلاء، رسالة ماجستير في علم النفس التربوي، كلية التربية للعلوم الإنسانية، جامعة كربلاء، العراق.
الشريف، طلال عبد الملك. (2004)، الأنماط القيادية وعلاقتها بالأداء الوظيفي، رسالة ماجستير في العلوم الإدارية، جامعة نايف العربية – الرياض – السعودية.
العامري، علي عبد الحسين (2010)، دور القيادة الاستراتيجية والشفافية في محاربة الفساد الإداري، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة كربلاء - العراق.
الفراني، سوزان محمد، (2020)، القيادة الملهمة وعلاقتها بمستوى ضغوط العمل لدى العاملين الإداريين في الجامعات الفلسطينية، جامعة الأقصى - فلسطين.
الناظر، نفين أسامة. (2024)، ممارسة القيادة الجديرة بالثقة وعلاقتها بالشغف الوظيفي: الدور الوسيط لممارسة العدالة التنظيمية، أطروحة دكتوراه في القيادة والإدارة، كلية الدراسات العليا والبحث العلمي - جامعة الخليل- فلسطين.
ابتسام، عاشوري، (2019)، القيادة لتطوير وتنمية المؤسسات، مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية، جامعة محمد خيضر بسكرة- الجزائر، العدد (11).
إبراهيم، علي يونس؛ والمتولي، ايمان محمد على محمد الله، (2024)، العلاقة بين القيادة الملهمة والسلوك الأخلاقي للموظف " دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة، مجلة راية الدولية للعلوم التجارية، دورية علمية محكمة، المجلد (3). العدد (9).
جعفر، هبة الله عمي سيد محمد، والرميدي، بسام سمير، (2022)، أثر السعادة الوظيفية والاستقرار الوظيفي على العاملين في شركات السياحة المصرية، مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة، المجلد (23)، العدد (1).
جهاد، وهاد رحيم، والياسري، أكرم محسن، (2024)، الشغف الوظيفي وتأثيره في تعزيز الطاقة التنظيمية المنتجة، المجلة العراقية للعلوم الإدارية.
دحام، دحام وعطية، طارق وخضر، رعد (2019)، القيادة الملهمة وأثرها في الحد من الصراع التنظيمي لدى العاملين في المستشفيات الأردنية الخاصة، مجلة كلية المعارف الجامعة، العدد (28)، الجزء (1).
درويش، محمد سالم حسين، (2019)، القيادة الملهمة لدى معلمي ومعلمات التربية البدنية، المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة بجامعة حلون، العدد (85)، الجزء (1).
رجه، سعاد محمد، عبدالله، أحمد أرحيم (2020)، القيادة الملهمة وأثرها في الحد من الصراع التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعة العراقية، مجلة كلية المعارف الجامعة، العراق، المجلد (31)، العدد (2).
الزبيدي، عوض أحمد كريم. (2020)، سمات شخصية طلاب المرحلة الثانوية ذوى المهارات القيادية المرتفعة والمنخفضة ومهارات التفكير العليا لديهم (دراسة مقارنة)، المجلة العربية للعلوم التربوية والنفسية، المجلد الرابع - العدد (17)- مصر.
السعداوي، إيمان فيصل السيد، (2023)، دور القيادة الروحية في تعزيز الشغف الوظيفي من خلال تطبيق نموذج PERMA للسعادة الوظيفية - دراسة تطبيقية، المجلة العلمية للبحوث التجارية، العدد (1).
عباس، سهيل لقمان، (2024)، الشغف الوظيفي مدخل لتعزيز الأداء الإبداعي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في جامعة الحمدانية، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية – جامعة الكوفة - العراق، مجلد (20) عدد خاص.
عشري، تامر إبراهيم؛ سبع، سنية محمد أحمد سليمان (2023)، توسيط الرسوخ التنظيمي في العلاقة بين الشغف الوظيفي والارتباط الوظيفي بالتطبيق على معاوني أعضاء هيئة التدريس بجامعة المنصورة، المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية كلية التجارة – جامعة دمياط - مصر، المجلد (4)، العدد (2)، الجزء (3).
علي، عالية جواد محمد، (2019)، أثر القيادة الملهمة في تحقيق الصحة التنظيمية في المنظمات العراقية بحث ميداني في وزارة الثقافة العراقية، مجلة الاقتصاد والعلوم الإدارية، كلية الإدارة والاقتصاد - جامعة بغداد، مجلد (25)، العدد (115).
علوان، سهام أحمد محمد، (2021)، القيادة الملهمة وعلاقتها بتحقيق البراعة التنظيمية بجامعة الزقازيق، مجلة كلية التربية - جامعة عين الشمس، العدد (45)، الجزء (4).
العنزي، عطا الله بن فاحس، (2023)، الشغف الوظيفي والاحتراق الوظيفي وعلاقتهما بالفاعلية المدرسية لدى مديري ومديرات المدارس في مدينة عرعر بالمملكة العربية السعودية، المجلة السعودية للعلوم التربوية، العدد (10).
العيساوي، حسن غافل جواد كاظم، (2024)، بيئة العمل السعيدة وتأثيرها في سلوكيات العمل الإبداعي بواسطة الشغف الوظيفي بحث تحليلي في ديوان وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، أطروحة دكتوراه، قسم الإدارة العامة - كلية الإدارة والاقتصاد – جامعة بغداد – العراق.
غانم، إبراهيم طار علي، والمرهضي، سنان غالب، (2024)، دور القيادة التحويلية في تحقيق الأداء المتميز- دراسة ميدانية على قطاع الاتصالات في اليمن، مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية، مجلد (3)، العدد (2).
فاطمة، مانع، وزورة، بوهراوة، (2021)، السعادة الوظيفية وأثرها على الأداء الوظيفي، مجلة الاستراتيجية والتنمية، المجلد (11)، العدد (02 – خاص).
اللوح، سمير كامل محمود، (2017)، دور القيادة الملهمة في تعزيز الالتزام التنظيمي بوزارة الأشغال العامة والإسكان، رسالة ماجستير في القيادة والإدارة، جامعة الأقصى، فلسطين.
النواجحة، زهير عبد الحميد، (2022)، روحانية مكان العمل وعلاقتها بنمطي الشغف الوظيفي لدى معلمي المرحلة الأساسية، مجلة جامعة فلسطين التقنية للأبحاث، مجلد (10)، العدد (1).
الغالبي، طاهر محسن منصور وإدريس، وائل محمد صبحي، (2008)، الإدارة الاستراتيجية، دار وائل للنشر والتوزيع، الأردن.
ثانياً. المصادر الأجنبية:
Astakhova, M., & Porter, G. (2015). Understanding the Work Passion-Performance Relationship: The Mediating role of Organizational Identification and Moderating role of Fit at Work. Human Relations, 68(8), 1–32.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership (2nd ed.). Psychology Press.
Delia, N. (2018). The concept of leadership. Ovidius University Annals, Economic Sciences Series, Ovidius University of Constantza, Faculty of Economic Sciences, 2, 329-332.
El Nawajha (2022), Workplace Spirituality and its relationship to the two types of Job Passion among the Basic Stage Teachers, Palestine Technical University Journal of Research, Volume (10), Issue (1).
Ferrer, M., Spector, P. E., & Posig, M. (2020). The impact of job passion on employee performance and well-being: A meta-analytic review. Journal of Occupational Health Psychology, 25(1), 1–18. https://doi.org/10.1037/ocp0000169
Ho et al, (2018), Disentangling passion and engagement: An examination of how and when passionate employees become engaged ones, Journal of Human Relations, Volume 71, Issue 7
Jain, A. K. (2012). Does Emotional Intelligence Predict Impression Management? Journal of Organizational Culture Communications and Conflict, 16(2), 1-10.
Joyce, j, 2009, inspirational manager; how to build relationships that deliver results. Pearson; prentice hall business.
Largacha-Martínez, C. (2019). Human energy and immaterial communication: The missing link for inspirational leadership? A Theoretical Paper (December 12, 2019).
Mei Kin et al. (2018), Principal change leadership competencies and teacher attitudes toward change: the mediating effects of teacher change beliefs, International Journal of Leadership in Education, Theory and Practice, Volume 21, 2018 - Issue 4.
Obomanu, T. (2011). Drive to Passion. Author House, Print in the United States.
Salessi, S., Omar, A., & Vaamonde, J. (2017). Conceptual considerations of work passion. Ciencias Psicológicas, 11(2), 165-178.
Shenhar, A. (2015). What is strategic project leadership? Open Economics and Management Journal.
Sylvia Diana Purba & Andhie Novien Dwi Ananta. (2018). The effects of work passion, work engagement and job satisfaction on turnover intention of the millennial generation. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 11(2).