The role of proactive leadership in achieving organizational excellence: an analytical study in the Ministry of Electricity / Anbar Electricity Distribution Company
Article Sidebar
THIS IS AN OPEN ACCESS ARTICLE UNDER THE CC BY LICENSE
Main Article Content
Abstract
This research aims to examine the relationship and impact of proactive leadership, with its dimensions (proactive behavior and proactive personality), on organizational excellence, with its dimensions (leadership excellence, service and innovation excellence, and knowledge excellence), among a sample of employees at the Anbar branch of the Electricity Distribution Company. To achieve this objective, a questionnaire was designed to collect data and distributed to a sample of 73 individuals from senior and middle management levels, drawn from the organization's population of 91 individuals. Seventy valid questionnaires were returned for statistical analysis, while three were excluded as invalid. The descriptive approach was employed alongside an analytical method to clarify the impact of proactive leadership on organizational excellence. Data were analyzed and results were drawn using the SPSS version 26 statistical software to determine the standard deviation, mean, coefficient of variation, and the relationship of influence and correlation between the research variables and their dimensions. Among the most prominent conclusions reached by the research is that the results demonstrate the crucial role that proactive leadership plays in explaining organizational excellence. The variations in organizational excellence have revealed that proactive leadership has emerged as a more influential variable than field-based proactive behavior. This makes adopting this leadership style an essential strategic approach and an undeniable explanatory force when striving to enhance the effectiveness and efficiency of organizational performance. Among the most prominent recommendations is that the organization should not be content with its current success in service delivery, but rather strive for "radical innovation" by adopting artificial intelligence and automation technologies. This will ensure the organization remains in a state of "continuous excellence" that surpasses beneficiaries' expectations.
Downloads
Article Details
References
اولاً. المصادر العربية:
السعداوي، شروق نعيم جبار. (2025). القيادة الحوارية وتأثيرها في التألق التنظيمي بتوسيط الوعي الاستراتيجي: بحث ميداني في شركة نفط ذي قار، اطروحة دكتوراه غير منشورة مقدمة الى مجلس كلية الادارة والاقتصاد – جامعة بغداد.
الفهمي، خديجة بنت سلطان بن عليان. (2024). القيادة الاستباقية للقيادة الاكاديمية بكليات جامعة الملك بن عبد العزيز، المجلد7، العدد73، 448- 475 DOI: 10.36571/ajsp7324
شدى، إبراهيم فرج، وإيمان، عبدالله الحارثي، (2022)، القيادة الاستباقية لدى قائدات مدارس المرحلة المتوسطة بمدينة الطائف في ضوء رؤية 2030 من وجهة نظرهن. مجلة العلوم التربوية و النفسي https://journals.ajsrp.com/index.php/jeps/article/view/5891.6(59), 1-28.
إسماعيل، مهدي أحمد، والباشكالي، محمود محمد أمين. (2025). دور أبعاد القيادة الاستباقية في التمدد الاستراتيجي: دراسة تحليلية لاراء عينة من القيادات الإدارية في عدد من الجامعات الخاصة في مدينة أربيل، مجلة اقتصاديات الاعمال للبحوث التطبيقية، المجلد 7 عدد2، 1392-1416 https:// Doi: dx.doi.org/10.37940/BEJAR.2025.7.3.68
الكرعاوي، محمد ثابت، وصالح، طالب عارف، (2020)، أثر التفكير الاستراتيجي في ممارسات القيادة الاستباقية، مجلة الإدارة والاقتصاد، المجلد 9، العدد 36، 29-49.
كاظم، حيدر حسن. (2024). دور القيادة الاستباقية في تعزيز الثقافة التنظيمية والتزام الموظفين: دراسة في المصرف الأهلي العراقي، مجلة الدراسات المحاسبية والمالية (JAFS). (69)19. 344- 359. https://jpgiafs.uobaghdad.edu.iq/index.php/JAFS/article/view/1946
أحمد، اسراء عادل حميد، والجرجري، أحمد حسين حسن، (2025)، رأس المال الفكري الأخضر لتحقيق التألق التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من الافراد العاملين في شركة اسوار البرج العاجي للأستثمارات العقارية، University of Kirkuk Journal For Administrative and Economic Science (2025) 15 (4) Part (1): 290-304
الشيخلي، ابتهال صالح عبد الرحمن، والطائي، رنا ناصر صبر، (2025)، إدارة الموارد البشرية الالكترونية ودورها في التألق التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي ديوان وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، مجلة الإدارة والاقتصاد، مجلد 50، العدد150، 105-113 https://doi.org/10.31272/jae.i150.1393
أحمد، رغد ناظم، والعاني، اريج سعيد خليل، (2025)، دور الرشاقة الاستراتيجية في تحقيق التألق التنظيمي دراسة تحليلية في جامعة الامام جعفر الصادق (ع) / فرع صلاح الدين University of Kirkuk Journal For Administrative and Economic Science (2025) 15 (3) Part (1): 132-141
الفهداوي، محمد عادل محمد، (2022)، دور القيادة الرقمية في تحقيق التألق التنظيمي (دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الإدارية في شركات الاتصالات المتنقلة العراقية) مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد14، العدد2، 241-256. https://openurl.ebsco.com/EPDB%3Agcd%3A11%3A18779131/detailv2?sid=ebsco%3Aplink%3Ascholar&id=ebsco%3Agcd%3A159094245&crl=c&link_origin=none
العمري، وفاء عبد الله فرحان. (2025). واقع ممارسة القيادة الاستباقية من منظور أعضاء هيئة التدريس في جامعة بيشة: دراسة متعددة المناهج. مجلة جامعة بيشة للعلوم التربوية، 8 (2)، 28- 64.
https://ubjes.ub.edu.sa/cgi/viewcontent.cgi?article=1073&context=home
الختلان، أماني مساعد والكيلاني، أنمار مصطفى. (2022). درجة الحاجة لإجراءات إدارية للقيادة الاستباقية للوصول الى الريادة العالمية في جامعة الكويت من وجهة نظر القيادة الأكاديمين فيها، المجلة العلمية لكلية التربية، المجلد (38). العدد (6)، 250 – 284. https://journals.ekb.eg/article_266117_4668276f508e5b817906de69c226389e.pdf
شاكر، هايدي أنيس إبراهيم عثمان، وعبد الوهاب، محمد ابو القمصان، والمسيري، محمد فتحي. (2023). دور القيادة الاستباقية في ممارسات إدارة الأزمات: دراسة تطبييقية علي العاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ. مجلة الدراسات التجارية المعاصرة 9(16),. 1034-1073
https://doi.org/10.21608/CSJ.2024.198352.1349
الحجار، شيرين أمير إبراهيم. (2025). يؤثر على تأثير إدارة المواهب فى تحقيق التألق التنظيمى. مجلة المالية والتجارية 26 (2)، 858-887.
https://journals.ekb.eg/article_419394_8efca8de5906617070e7b0c3f12a6771.pdf
ثانياً. المصادر الاجنبية:
Al Dulaimi, D. K. K., & Al Hindawy, Z. A. R. (2023). The Role of Distinct Core Capabilities in Achieving Organizational Brilliance/An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Managers Working in the Iraqi General Company for Cement/Kufa Cement Factory. International Journal of Professional Business Review: Int. J. Prof. Bus. Rev., 8(4), 22. https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i4.975
Alfred Presbitero , (2015),"Proactivity in career development of employees", Career Development International, Vol. 20 Iss 5 pp. 525 – 538 Permanent link to this document http://dx.doi.org/10.1108/CDI-03-2015-0043.
Chia, H. W., & Sharon, K. P. (2013). Thinking and acting in anticipation: A review of research on proactive behavior. Advances in Psychological Science, 21(4), 679. https://journal.psych.ac.cn/xlkxjz/EN/10.3724/SP.J.1042.2013.00679
Crant, J. M., Hu, J., & Jiang, K. (2016). Proactive personality: A twenty-year review. Proactivity at work, 193-225.
Dias, M. A. M. J., & Borges, R. S. G. E. (2017). Performance and leadership style: When do leaders and followers disagree?. RAM. Revista de Administração Mackenzie, 18(02), 104-129. https://www.scielo.br/j/ram/a/H8RzQYTTwQGkMhs7LyW3Z8y/?lang=en
Din, S. U., Khan, M. A., Farid, H., & Rodrigo, P. (2023). Proactive personality: A bibliographic review of research trends and publications. Personality and Individual Differences, 205, 112066.
Hajric, E. (2023, August 4). Knowledge Management Definition. Retrieved و٠بٕ٠21, 2025, from Knowledge Management Tools: http://www.knowledge-managementtools.net/knowledge-management-definition.html
Hani, L. Y. B., Mohsin, H. J., Al-Alawnh, N. A. K., Al-Shdaifat, M. S., Alzu'bi, S. K., & Quraan, A. A. (2023). The role of the banking industry in achieving regulatory brilliance-evidence from commercial banks in Jordan. South Asian Journal of Social Sciences and Humanities, 4(2), 41-62.
https://www.researchgate.net/profile/Iy-Al-2/publication/369747658
Hou, X., & Huang, R. (2021, February). The literature review of proactive behavior at work. In 2021 International Conference on Modern Education and Humanities Science (ICMEHS 2021) (pp. 129-132). Atlantis Press. https://www.atlantis-press.com/proceedings/icmehs-21/125952521
Ibrahim, S. A. K., & Hussein, M. A. (2024). The effect of organizational uprightness behaviors on organizational brilliance through the mediation of pioneer vigilance: analytical research of the opinions of a sample of administrators at the national retirement authority-Baghdad. Edelweiss Applied Science and Technology, 8(3), 312-325. https://learning-gate.com/index.php/2576-8484/article/view/1657
Jarboui, A., & Alrikabi, E. H. K. (2023). The effect of strategic improvisation in achieving organizational brilliance: An analytical study in a sample of private iraqi commercial banks. Asian Journal of Economics, Business and Accounting, 23(21), 50-61. http://insights.sent2promo.com/id/eprint/1660/
Kadhim, hayder Hassan(2024).The role of proactive leadership in enhancing organizational culture and employee commitment. Journal of Accounting and Financial Studies (JAFS), VOL.19, ISS.69.
Mahboub, R., & Ghanem, M. G. (2024). The mediating role of knowledge management practices and balanced scorecard in the association between artificial intelligence and organization performance: evidence from MENA region commercial banks. Cogent Business & Management, 11(1), 2404484. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/23311975.2024.2404484
Nafei, W. A. (2018). The Role of Workplace Happiness in Achieving Organizational Brilliance: A Study at Sadat City University. Case Studies Journal, 7(12), PP (26-41).
Nechadi, A. (2025). The Role of Proactive Leadership in Cyber Crisis Management: Artificial Intelligence as a Decision-Making Tool (An analytical and descriptive study). 12(2), 32-45. https://asjp.cerist.dz/index.php/en/article/283173
Onyekwere, L. A., Nwokocha, J., & Ololube, N. P. (2019). Proactive leadership and global transformation in organizational policy and management (OPM). International Journal of Institutional Leadership, Policy and Management, 1(1), 176-201. https://www.ijilpm.com.ng/assets/vol.,-1(1),--ololube-et-al-main.pdf
Parker, S. K., Wang, Y., & Liao, J. (2019). When is proactivity wise? A review of factors that influence the individual outcomes of proactive behavior. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 6(1), 221-248. https://www.annualreviews.org/content/journals/10.1146/annurev-orgpsych-012218-015302
Prasad, P. B. V., & Reddi, K. K. Journal Homepage, (2017), Research Article Is Leadership Is a Reactive or Proactive That Is Most Essential for Successfully Managing Projects? Int. J. Adv. Res. 5(7), 2599-2616 http://dx.doi.org/10.21474/Ijar01/5003
Sharma, M. K., & Jain, S. (2013). Leadership management: Principles, models and theories. Global journal of management and business studies, 3(3), 309-318. https://asbatlibrary.s3.eu-central-1.amazonaws.com/934ff8bb-8eef-4a40-9a66-500ed008cf0e-LEADERSHIP%20MANAGEMENT%20PRINCIPLES.pdf
Wu, C., & Wang, Y. (2011). Understanding proactive leadership. DOI: 10.1108/S1535-1203(2011)0000006015
Zrar, I. K., & Al-Abbasi, A. A. (2024). The effect of strategic containment on organizational brilliance: An analytical research in Ur State company. Journal of Economics and Administrative Sciences, 30(140), 254-271. https://jeas.researchcommons.org/home/vol30/iss140/11/