أولاً. المصادر العربية:

أصالة رقيق، (2015)، إستخدام تطبيقات الذكاء الإصطناعي في إدارة أنشطة المؤسسة-دراسة حالة مجموعة من المؤسسات الإقتصادية، (غير منشورة) جامعة أم البواقي.

أصرف، حامد جودت، (2019)، استشراف مستقبل وظائف إدارة الموارد البشرية في ضوء تطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي: دراسة مطبقة على دائرة البلدية والتخطيط في إمارة عجمان الإمارات العربية المتحدة، جرش للبحوث والدراسات، مج21, عدد خاص، 9-42.

أمين محمود جعفر، 2020، دور الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات الرياضية بجمهورية مصر العربية، مجلة بحوث التربية الشاملة، مج، 3، ع، 1، ص ص 1-26.

الداود، (2021)، واقع استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في عمادة الموارد البشرية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، مجلة الجامعة الإسلامية للعلوم التربوية والاجتماعية، 53-93.

سعد الطويل، إيمان، وعبد العزيز الفايز, فايز، (2022)، تطوير أداء القيادات الإدارية في الجامعات السعودية في ضوء مدخل القيادة الموزعة، مجلة کلية التربية (أسيوط)، 38(2)، 88-135.

الصبحي وصباح عيد رجاء الصبحي، (2020)، واقع استخدام أعضاء هيئة التدريس بجامعة نجران لتطبيقات الذکاء الاصطناعي في التعليم، مجلة کلية التربية في العلوم التربوية, 44(4), 319-368.‎

عثمان المصري، إيمان، ويوسف الطراونة، اخليف، (2021)، واقع استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي الداعمة لتحول الجامعات الأردنية الحكومية إلى جامعات منتجة من وجهة نظر القيادات الأكاديمية، مجلة کلية التربية (أسيوط،121-145 37(11) (.

عمر عبدالله، (2022)، الذكاء الاصطناعي ودورة في تبني الأساليب الحديثة لادارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية جامعة تكريت، الجامعة العراقية، 214-208.

غادة، (2022)، واقع استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية ومعوقاته ومتطلبات تطبيقه بجامعة الملك سعود من وجهة نظر هيئة التدريس بالجامعة، المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث-مجلة العلوم التربوية والنفسية، 6(55) 23-1.

فوزية برســولي، وسميرة عبد الصمد، (2019)، توظيف التكنولوجيـا للارتقاء بجودة التعليم العـالي: مدخل نظم التعلـّم الذكــية، Dossiers de Recherches en Économie et Gestion, 7(2), 387-412.‎

القادري، فالح عباس، وعلي، أسامة عبد المنعم السيد، (2019)، أثر الذكاء الاصطناعي على جودة التدقيق الحسابات في الأردن، رسالة ماجستير

مجدولين، رسمي، (2022)، جدولين رسمي ,المسئولية المدنية الناشئة عن استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في التشريع الأردني، سالة ماجستير, كلية الحقوق ,جامعة الشرق الأوسط.

مراد، سامي، (2019)، نحو منطور متكامل لتفعيل دور الذكاء االصطناعي وذكاء األعمال في دعم وتمكين القطاع لعام في ظل رؤية 2030، مجلة دراسات اقتصادي، 6(2)، 22-1.

منصور السيد عوض الباز، حسن، (2014)، معايير كفاءة الأنظمة الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على کلية العلوم الإدارية والإنسانية بکليات بريدة الأهلية، المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، 7(العدد الثانی)، 89-146.

نورة محمد عبد الله العزام، (2021)، دور الذكاء الاصطناعي في رفع كفاءة النظم الإدارية لإدارة الموارد البشرية بجامعة تبوك، جامعة سوهاج.

هناء محمد هلال الحنيطي، (2019)، ماهية العقود الذكية، الإمارات العربية المتحدة: مؤتمر مجمع الفقـه الإسـلامي الـدولي، دائرة الشؤون الإسلامية والعمل الخيري، دبي.

ثانياً. المصادر الأجنبية:

by artificial intelligence. GIO-Gruppe-Interaktion-Organisation-Zeitschrift Fuer Angewandte Organizations psychology, 49(3), 193-202.

Cascio, W. F., & Aguinis, H., (2008), Research in industrial and organizational psychology from 1963 to 2007: Changes, choices, and trends. Journal of Applied Psychology, 93(5), 1062-1081.

Charniak, E., (1985), Introduction to artificial intelligence. Pearson Education India.

Dixon, M. (2015). The Complete Guide to Selection and Recruitment. Kogan Page Publishers.

Jiang, Y., Li, X., Luo, H., Yin, S., & Kaynak, O., (2022), Quo vadis artificial intelligence? Discover Artificial Intelligence, 2(1), 4.

Kello, S. J., et al., (2008), High-tech change: Sources of resistance and consequences for performance. Journal of Vocational Behavior, 73(3), 523-535.

Khatri, S., Pandey, D. K., Penkar, D., & Ramani, J., (2020), Impact of artificial intelligence on human resources. In Data Management, Analytics and Innovation: Proceedings of ICDMAI 2019, Volume 2 (pp. 365-376). Springer Singapore.

Lochner, K., & Preuss, A., (2018), Digital recruitment the evolution of assessment

Murugesan, U., Subramanian, P., Srivastava, S., & Dwivedi, A., (2023), A study of Artificial Intelligence impacts on Human Resource Digitalization in Industry 4.0. Decision Analytics Journal, 100249.

Pannu, A., (2015), Artificial intelligence and its application in different areas. Artificial Intelligence, 4(10), 79-84.

Parveen, N. A., & Palaniammal, V. S., (2019), A study on artificial intelligence in human resource managemet today and tomorrow. IJRAR-International Journal of Research and Analytical Reviews (IJRAR), 6(1), 513-516.

Rihan, I., (1998), What is human resources management? Erişim Adresi: https://www.academia. edu/7775792/What_is_Human_Resources_Managem ent_.

Robinson, M. F. (2019). Artificial intelligence in hiring: Understanding attitudes and perspectives of HR practitioners. Wilmington University (Delaware).

Strohmeier, S., & Piazza, F., (2015), Artificial intelligence techniques in human resource management—a conceptual exploration. Intelligent Techniques in Engineering Management: Theory and Applications, 149-172.