محتوى المقالة الرئيسي

حاتم علي عبدالله Hadminstration81@tu.edu.iq
عبدالغفور محمد صالح a.ghafour.m.salih@st.tu.edu.iq


الملخص

هدفت الدراسة الى توضيح الدور الذي تلعبه استراتيجية الشراكات المعرفية في المنظور الوجودي لعملية خلق المعرفة بمستوياتها الثلاث (الفردية والجماعية والمنظمية) من خلال الدور الوسيط للثقافة المنظمية ببعديها (عالية الاداء والتكيفية) بوصفها عاملا مساعد للشراكات المعرفية في عملية خلق المعرفة، وتحقيقا لهذا الهدف فقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي لجمع وتحليل البيانات من جامعة الموصل بوصفها ميدانا للدراسة وتمثل مجتمع الدراسة بمجموع رؤساء الاقسام والفروع العلمية البالغ عددهم (115) فردا، اختيرت منهم عينة غير عشوائية ( قصدية) بحسب معادلة (Green, 1990) لتصبح (85) مفردة وزعت عليهم الاستبانة وهي الاداة الرئيسة للدراسة وتم استرداد (82) استبانة، كانت (72) واحدة منها صالحة للتحليل، وتم الاعتماد على نمذجة المعادلة البنائية بطريقة المربعات الجزئية (SEM: PLS) اعتمادا على برنامج (SMART,PLS3).


          توصلت الدراسة الى ان استراتيجية الشراكات المعرفية لها تأثير كبير في وجودية خلق المعرفة بمستوياتها الثلاث، الا ان هذا التأثير يتعاظم ويتزايد عند توافر ثقافة منظمية داعمة لعمليات خلق المعرفة وخصوصا ان كانت هذه الثقافة من النوع التكيفي، وبناءً على ذلك اوصى الدراسة بزيادة الدعم من قبل الادارة تجاه استراتيجية الشراكات المعرفية بوصفها الاساس الذي يطور الجامعات تجاه عمليات خلق المعرفة فيها.

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

تفاصيل المقالة

كيفية الاقتباس
عبدالله ح. ع., & محمد صالح ع. (2021). أثر استراتيجية الشراكات المعرفية في وجودية خلق المعرفة بتوسط الثقافة المنظمية دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام في جامعة الموصل. مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية, 17(54, 1), 474–493. https://doi.org/10.25130/tjaes.17.54.1.27
القسم
Articles

المراجع

أولاً. المصادر العربية:

امين، وان محمد عزام محمد، ويعقوب، صالحة الحاج، (2015)، التكامل المعرفي في التراث الإسلامي: دراسة نقدية وتحليلية، مجلة اللغة العربية للأبحاث التخصصية، المجلد 2، العدد. 1

الحمداني، حاتم علي عبدالله، الجميلي، محمد علي عبدالله، الجميلي ومروان علي خلف، (2015) واقعية المنظور الوجودي لعملية خلق المعرفة في شركات الاتصال النقالة/ دراسة حالة شركة زين للاتصالات مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد-12، العدد.35.

الحمداني، حاتم علي عبدالله، (2011)، الأثر التتابعي لأنماط التفكير الاستراتيجي والثقافة المنظمية في تحقيق الفاعلية التنظيمية: دراسة تشخيصية في جامعتي تكريت وكركوك، رسالة ماجستير مقدمة الى مجلس كلية الادارة والاقتصاد، جامعة تكريت، تكريت.

دانوك أحمد عبدالله، (2020)، التأثير المشترك لاستراتيجية الشراكات المعرفية الاكاديمية وأدوات تسويق المعرفة في بناء الجامعة الذكية: دراسة حالة في جامعة الموصل، اطروحة دكتوراه مقدمة الى مجلس كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الموصل، العراق.

مريم، خثيم، (2015)، أثر الشراكة الاستراتيجية على الأداء الاستراتيجي للمؤسسة الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة كوندور ببرج بوعريج، رسالة ماجستير مقدمة الى مجلس جامعة محمد بوضياف-المسلية، الجزائر.

ثانياً. المصادر الأجنبية:

Bhatt, Ganesh, (2002), Management strategies for individual knowledge and organizational knowledge Journal of Knowledge Management, Vol. 6,No. 1 , pp .31-39.

Bratianu, Constantin &Orzea, Ivona, (2010), organizational knowledge creation, Management, Marketing Challenges for Knowledge Society, Vol. 5, No. 3, pp. 41-62.

Brown ,Chris & Rogers, Sue, (2014), Measuring the effectiveness of knowledge creation as a means of facilitating evidence-informed practice in early years settings in one London borough London Review of Education, Volume 12, Number 3.pp.245-260.

Bstieler, Ludwig& Hemmert, Martin& Barczak, Gloria, (2015), Trust Formation in University–Industry Collaborations in the U.S. Biotechnology Industry: IP Policies, Shared Governance, and Champions, J Prod Innov Manag ,Vol.32, No.1, pp.111-121.

Buzacott, John&Mandelbaum, Marvin, (2008), Flexibility in manufacturing and services: achievements, insights and challenges, flexible services and manufacturing Journal, Vol. 20, pp.13-58.

Choo, Chun Wei & Neto, Rivada´via Correa Drummond de Alvarenga, (2010), Beyond the ba: managing enabling contexts in knowledge organizations Journal of Knowledge Management, Vol. 14, No. 4, pp. 592-610.

Chou, Shih-Wei & Tsai, Yu-Hung, (2003), Knowledge creation: individual and organizational perspectives, Journal of Information Science, Vol 30, pp. 205-218.

De Wit‑de Vries, Esther& Dolfsma, Wilfred& van der Windt, Henny& Gerkema, M. P, (2018), Knowledge transfer in university–industry research partnerships: a review. The Journal of Technology Transfer, Vol. 44, No.4,pp 1236-1255.

Dlamini, Petros, (2017), Applying the knowledge creation model to the management of indigenous knowledge research. Inkanyiso: Journal of Humanities and Social Sciences, Vol.9, No.1, pp. 75-86.

Dunford, Richard& Cuganesan, Suresh& Grant, David& Palmer, Ian& Beaumont, Rosie& Steele, Cara, (2013), Flexibility as the rationale for organizational change: a discourse perspective, Journal of Organizational Change Management, Vol. 26 No. 1, pp. 83-97.

Grant, Robert & Jordan, Judith, (2015), Foundations of Strategy, Second Edition, Wiley, USA.

Hagiu, Andrei& Wright, Julian, (2020), when data creates competitive advantage Harvard Business Review, Vol. 98. No.1 pp. 94-101.

Hair, Joseph & Hult, Tomas & Ringle, Christian & Sarstedt, Marko, (2014), A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage publications, California, USA.

Hope, Alex, (2016), Creating Sustainable Cities Through Knowledge Exchange: A Case Study of Knowledge Transfer Partnerships, International Journal of Sustainability in Higher Education, Vol.17, No.6, pp. 796-811.

Hsu, Meng-Hsiang. Ju. Teresa L. Yen, Chia-Hui. & Chang, Chun-Ming, (2007), Knowledge sharing behavior in virtual communities: The relationship between trust, self-efficacy, and outcome expectations, Int. J. Human-Computer Studies 65, pp153-169.

Jain, Amit Kumar & Jain, Shrankhla, (2013), Understanding organizational culture and leadership-enhance efficiency and productivity. Pranjana,Vol. 16, No. 2, pp.43-53.

Kral, Jaroslav, (2007), Introduction No.2 pp. 40-45.

Leach, William& Weible, Christopher& Vince to coordination concept.، Human Resources Management and Ergonomics, Vol, 1,, Scott& Siddik, Saba& Calanni, John, (2013), Fostering Learning through Collaboration: Knowledge Acquisition and Belief Change in Marine Aquaculture Partnerships, Journal of Public Administration Research and Theory, Vol. 24, pp.591-622.

Lee, Jongkuk, (2011), The alignment of contract terms for knowledge-creating and knowledge-appropriating relationship portfolios., Journal of Marketing, Vol. 75, No.4, pp. 110-127.

Lin, Wen-Bao, (2008), The exploration factors of affecting knowledge sharing-The case of Taiwan’s high-tech industry, Expert Systems with Applications 35, pp 661-676.

Lloria, M. Begona & Peris-Ortiz, Marta, (2014), Knowledge creation. The ongoing search for strategic renewal'', Industrial anagement & Data Systems , Vol. 114 No. 7, pp. 1022-1035.

Metaxiotis, Kostas& Ergazakis, Kostas, (2008), Exploring stakeholder knowledge partnerships in a knowledge city: a conceptual model Journal of Knowledge Management, Vol. 12 No. 5, pp.137-150.

Mitchell, Rebecca& Boyle, Brendan, (2010), Knowledge creation easurement Methods, Journal of Knowledge Management, Vol. 14 No. pp. 67-82.

Nejatian, Majid& Nejati, Mehran& Zarei, Mohammad Hossein& Soltani,Somaye, (2013), Critical Enablers for Knowledge Creation Process: Synthesizing the Literature, Global Business and Management Research: An International Journal, Vol, 5, No. 2, pp. 105-119.

Nonaka, Ikujiro& Byosiere, Philippe&Borucki, Chester. C &Konnot, Noboru, (1994), Organizational Knowledge Creation Theory: A First Comprehensive Test International Business Review, Vol. 3, No. 4, pp. 337-351.

Nonaka, Ikujiro& Kodama, Mitsuru& Hirose, Ayano& ohlbacher, Florian, (2014), Dynamic fractal organizations for promoting knowledge-based transformation-A new paradigm for organizational theory European Management Journal, Vol. 32, pp 137- 146.

Nonaka, Ikujiro& Toyama, Ryoko&Akiya,Nagata, (2000), A Firm as a Knowledge-creating Entity: A New Perspective on the Theory of the Firm Industrial and Corporate Change, Vol. 9, No. 1, pp.1-20.

Nonaka, Ikujiro&Toyama, Ryoko&Hirata, Toru, (2009), Managing Knowledge Flow: A Process Theory of the Knowledge-Based Firm Human Resource Management, Vol. 48, No. 2, Pp. 329-333.

Nonaka, Ikujiro, (1991), The Knowledge-creating Company, Harvard Business Review, Vol. 69, No.6, pp.96-104.

Nonaka, Ikujiro, Von Krogh, Georg & Voelpel Sven. (2006), Organizational knowledge creation theory: Evolutionary paths and future advances, Organization studies, Vol. 27, No.8, pp.1179-1208.

Oreza, Ivona, (2010), Organizational knowledge creation Management, Marketing Challenges for Knowledge Society, Vol. 5, No. 3, pp. 41-62.

Rahman, Alfi & Sari, Adelila Sari& Ridha. M., (2014), The development Aceh Tsunami Museum documentary on SECI Model of Knowledge management The International Journal of social sciences, Vol.19, No.1, pp.136-145.

Regina, Andriukaitiene&A. V, Cherep & V. H. Voronkova&O. P, Punchenko&O. P, Kyvliuk, (2018), Managing Organizational Culture as A Factor in Organizational change, Humanities Bulletin of Zaporizhzhe State Engineering Academy, Vol. 75, No.1, pp.169-179.

Reid, Joanne & Hubbell Victoria, (2005), Creating a performance culture, Business Review, pp.1-6.

Rode, Henning, (2016), to share or not to share: the effects of extrinsic and intrinsic motivations on knowledge-sharing in enterprise social media platforms, Journal of Information Technology, Vol. 31, No.2 pp. 152-165.

Rossi, Federica& Rosli, Ainurul& Yip, Nick, (2017), Academic engagement as knowledge co-production and implications for impact: evidence from Knowledge Transfer Partnerships, Forthcoming in Journal of Business Research, Vol.80, pp. 1-39.

Sarkar, M B& Aulakh, Preet & Madhok, Anoop, (2009), Process capabilities and value generation in alliance portfolios, Organization Science, Vol. 20, No.3, pp. 583-600.

Sarker, Suprateek& Sarker, Saonee& Sahaym, Arvin, (2012), Exploring value cocreation in relationships between an ERP vendor and its partners: a revelatory case study. MIS quarterly, pp. 317-338.

Song, Ji Hoon, (2008), the Key to Organizational Performance Improvement: A Perspective of Organizational Knowledge Creation, Performance Improvement, Vol.21, pp. 87-102.

Stylianou, Vasso, & Savva Andreas, (2016), Investigating the Knowledge Management Culture., Universal Journal of educational research, Vol. 4, No.7, pp. 1515-1521.

Tanase, Ion Alexandru, (2015), the importance of organizational culture based on culture transfer. Proceedings of the 9th International Management Conference, Management and Innovation for Competitive Advantage, Bucharest, Rromania.

Ternouth, P., Garner, C., Wood, L., & Forbes, P., (2012), Key ttributes for successful knowledge transfer partnerships. Council for Industry and Higher education.

Von Krogh, Georg & Nonaka, Ikujiro & Rechsteiner, Lise, (2012), Leadership in Organizational Knowledge Creation:A Review and Framework, Journal of Management Studies, Vol. 49, No.1.

Wei, Li-Qun & Lau,Chung-Ming, (2010), High performance work systems and performance: The role of adaptive capability, human relations, Vol. 63, No.10, pp. 1487-1511.

Yenice, Sedef, (2018), Organizational culture and managing change, Istanbul Bilim University and Group Florence Nightingale Hospitals, Istanbul, Turkey.